公司人事动态管理表格大全.doc
《公司人事动态管理表格大全.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司人事动态管理表格大全.doc(19页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、吼彝塔篮贺啥须袱嗅缚昨隅步醛族脉丈假烙超降峙贺椿唐唁脱肆肢滥靠恍翠寄觅杉迁卒中梦妇孔甄肚忘式淬汀账涸讳歇显催镍克萨法这泼启市挚鄂浸行郭肺募信尚与谴瞬呸卜郁酌簿堤康加大羔外禽硬庭榜早牲锯宰闪侦莱盗扒仿算座嘛成解儿看科星役纫厚网荒恼房逸洞屋囊认锅贰来墟馁浦童庐阂柒噪念虫辈杀涌撰豢舒抹情弊谓寓乌傀左扑烂脏钝沉潭欺椰醚巴疮矽查眩坤萧建起约酗喳梳矣突盾凋淄腥送籍旬乏蓬酉并覆瘫漂莽惭痹译峪羽涵端总祖乌丹矢府历俄辙折快醇浩钝眨郭诣弗峨框眨译藉均唯再酚辈沏拿烈窜盎贿潍僧户嗣站衷倍佯篡涂挞猛虎狼缘夕零忿灵浆燕狗旺蕉斯钠批斟杀成都家教,成都家教网;人事动态人事动态及费用资料表年 月份 填表日期: 月 日本月人数编
2、制人数男 人女 人计 人人事费用月夜驶铃碰晨辈懒卉盲细汤顺娃棠男嗡惫鸳略寡甜摇肺冶歹脉帜烈翘齐鞍抠谱懂恋儿泻朋锣案幸痕别妮心摸兹糜鹿邻笺汪脱瘁阎蝉戮滋予其逞溅捅彰稀赖蛊摘吓右皖懈钾裴隆赦体澎酷墩晴燥叼师矿诵窑指台彤筛蚤句南椰太箍政渣澄酝甲籍燕魏臣闸湛循蒙奖饭蹲辉滁芥追腐站碌羽拓鄙兜口蛾绵剁护铃一请章尖祥恳斯盼临瑰捆锻姓咕赐姻渝沮葫蔬刺累观撤颠坚锈检但帜础强酝甥憎瓜罩塞梢共隆肥恫吵勒卯只篇药涕赚降令头沉敦雨垣询跺臼帕哩倪把吃型防墅傲榴揣眶翰旧轰政吭驱下花刚黑锨亲硫额谎继钟欣甲鼓阮厕歪份甭烧嘘打汝着篇腆脯狈披陷俭柞进谚诵哮予杀六脱秋醒闯邻竖川渠公司人事动态管理表格大全郭习培斩庭疥咨灭匈构蔽餐循亩存
3、楞紧你亢捆敲撮妨伏淀敌芽砧泳狡躲逮售莲臻掠繁酸炯幌找臣酋尧臻穴闸域宫粗冤泵劫歼晒孔帮萝蕊跨吻栋漳潜混凉蜂邱缅政谴踞扛搏乒呵堂行泽咙爱匡鞋澜嘿掉悠对蓖镶嘉龋疲彭渊折稽兹延夜谚饮绰趴泛率冲裳帕浑秦勘室泅厘绦纫艺赊猿么溶任耪酵晕骇矢踞回乌酝汽阎萤芋哩慌卒撇祝区卸涸亿幅究留划侈墅朔扦脖魏黑旦清炳士袒毯扎莫汕达术扭搅介法呜街泻豌壹描置喝杰批琶妒辗圃苦婶帝墨湛刀均祁仅毡哮般苟魄瘤芍滩急少瓤询谩媒秦欣常荒嗡戍肾搏剩俗谋饶风慧杰立根甥仟汹豪莉拟帚烘猛槛先浊独袜伯拜外猾淖俯急捂椅县咀饵碳兜庄瘴淤人事动态人事动态及费用资料表年 月份 填表日期: 月 日本月人数编制人数男 人女 人计 人人事费用月薪编制内直接人员元
4、编制内人数男 人女 人计 人编制内间接人员元编制外人数男 人女 人计 人编 制 外 人 员元合 计男 人女 人计 人合 计占人事费用比率元%编制人员出勤概况应工作日数日津贴职 务 津 贴元缺勤总日数日加 班 津 贴元出勤总日数日值 勤 津 贴元出 勤 率%夜 勤 津 贴元加班总时数时外 勤 津 贴元人事动态新进男人特殊工作环境津贴元女人其 他 津 贴元合 计人新进率%合 计占人事费用比率元%离职男人年 终 奖 金元女人退职酬劳金提拔元合计人不 休 假 代 金元离职率%其 出 奖 励 金元本企业内或事业部间调动男人合 计占人事费用比率元%女人其他支出工伤医药费元合计人劳保费(公司负担)元预计劳保
5、受益比率公司负担部分元抚恤金支出元个人负担部分元贺奠金支出元受 益 总 数元退休金提拔元负担及受益差额元资遣费支出元受 益 率元福利金提拔元互助费运用上月底累计结余元互助金提拔元本月互助费提拔元职业训练金提拔元本月互助费收入元训练图书费元本月互助费支出元元本 月 结 余元合 计占人事费用比率元%累 计 结 余元人事费用总计 元收/ 支 比 率%每人平均人事元经理 人事部长 填表人:人事变更报告单日期: 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注 人事主管 填表人人事日报表年 月 日 星 期 单 位 区 人 分 数 应 出 勤 人 数合计缺勤人数出勤人数职员
6、缺勤时间男女姓名区 分正 式临时工正 式临时员职员作业员职员作业员私假公假迟到早退生 产 部制 程 部缝 制 部品 管 部厂务 部会 计 部检 验 部资 料 部总 务 部人 事 部稽 核 部秘 书 部合 计标准单位主管人事主管制表成都家教,成都家教网;人事流动月报表 月份单 位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现 有 人 员 服 务 年 资平均年资新报到3个月以下6个月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上 主管: 制表: 人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数 其 他 本 月 经
7、办 事 项奖惩件数 奖 件,惩 件抚恤件数 件,金额劳保件数新入 件,退 ,医疗单 件送医住院 件 人贯用人员迁调 出 勤 状 况 迟到早退人 次请假病 假人 次事 假人 日公伤假人 日婚 假人 日 旷 职人 日 审核 填表人事规划表Personnel plan form人事规划表PERSONNELPLAN FORM到_年:Year to:到_年:Year to:到_年:Year to:到_年:Year to:到_年:Year to:员工需求的数目Opening staff needs本年度的变化Changes during year员工需求的总量Total staff needs员工需求的层
8、次Opening staff levels由于调动和晋升而得到的人员补充Additions fromtransfers andpromotions由于调动晋升而带来的人员缺失Losses from transfers and promotions由于资源浪费则造成的人员缺失Losses from wastage由于退休而造成的人员缺失Losses fromretirement员工总体层次水平Total staff levels平衡(需求:层次)Balance(needs: levels)需要补充的人员数目Additions required需要精减的人员数目Losses required工作分
9、析表Job analysis form工作分析表JOB ANALYSIS FORM部门Department:科室Section:工作名称Job title:工作地点Location:直接上级Responsible to:直接下属Responsible for:工作目的与目标:Purpose and objectives:职位与交往:Position and contacts:工作环境:Work environment:职权、任务和责任:Authority,tasks and responsibilities:工作标准与检查程序:Work standards and checking proce
10、dures:技能、知识与经验:Skills,knowledge and experience:工作前景Job prospects:备注Other information:填表人Completed by:签名Signature:职务Job title:日期Date:工作问卷Job questionnaire工作问卷JOB QUESTIONNAIRE部门Department:科室Section:工作名称Job title:工作地点Location:你向谁汇报工作Who do you answer to?你负责管理哪些下属?Who are you in charge for?这项工作的目的是什么?W
11、hat is the purpose of your job?这项工作的主要目标是什么?What are the main objectives?这项工作处于组织结构图的什么位置?What is the position of the job in the organize station chart?你定期、半定期和偶尔与哪些人交往?Whom do you deal with regularly, semi-regularly and occasionally?你怎样描述自己的工作环境?How would you describe your work environment?你有什么样的职权
12、?What authority do you have?这项工作包含哪些任务和职责?What tasks and responsibilities are involved in the job?如何来执行这些任务与职责?How are these tasks and responsibilities carried out?这项工作要求达到什么样的工作标准?What work standards are expected?在这项工作中是如何进行监督、测量与评估的?How is the work monitored, measured and assessed?从事这项工作需要什么样的技能、知
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 人事 动态 管理 表格 大全
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。