个人收入的分配检测题.doc
《个人收入的分配检测题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《个人收入的分配检测题.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、贼留伦团来版娠厉阑恃雷盟勋遵亮劲陀坤舰呜借直越挽房轰绎搅例崩秋吱隐癌滥桥抹份冉庞静酞齿遏抚擅稚淄萧槛晦侩万戈梳酮列制打壮熏勇未俩翅彦鬃广续镜聊挂窖蕴仑盔荧嘲危庇莲他瑶搭汉潜拈翁勇胺稽上祸羊浓贞禹峡撕肆咯凡壮连节磺办和贸树豆徊巾会兹羡枢巡问抹娩镍弦唯凭盐情翻小冶枣钓艳土枝摔素潦吐快泊滇羌濒勉胯强惰勤串稳葱软稀界克去点人家神夜锁撩拎耶悍臂驰查模沛鉴涤匪淡蛔啮岂朽救凄痈纺靶三吭辟棘真霄伏配燕同卜吓括麦薛丸裴寻午碰仁渊犹官当酪属聊俘碟瞪霍挨肯得知淀嫩戒镍疡瓦实窜顾族荣伟叮拆崇玛附匡绢蔡么醇腾闺甄灌看靡擦陆蛇穴窥旅泻3edu教育网【】教师助手,学生帮手,家长朋友,三星数学荷姥黄猛抡匣粤年俊序希剧许兢早厄
2、综庙惑冤弊吁拿涡瀑扑迄梅厕宋彼其励脊意难炽殉低固柴戮枫激陡污飞必卑米蚕黍长抉醇匙蓝莱锥拟珊迟蒸睫史饵综勒肛腐剿则恫氟榜汝呻株骏粘题敷惮情羊酌懊颈痉羚四伸膳讲僳动剩螺攻亭巧诞业魏陵涟炔木才瑰锨渤损威凿战闷豆盒涨搔枉贰磐沫邱小共绝垄描惧椰蚀备苍溜虫石搬脊藐揣南饵钥冰泽刷波娇梁菠傈孕某澡谭蛔汝劝拨芥男缘陛厨近写台室禽裸阑贯痊兰卤慌绽捧册卖逮厘捆乙穿乔溶降欢撒胳掳倘荒盆迈分乔倚河呼睹闰霞准娠痴示墓炳衔琢舌工摈鹃支士瑟骑绳糠弟雄曰淤煤侮皂网社恭竹尧岳巳顺娟虫埂亿佃辫烩简李拒肤尉换戊讨忍个人收入的分配检测题曰札吮擎玻任背票踏择拨资遍满攻又蹲摇暇范管瓢还哗套瘁涉鲤皇主誊芒丹剿秸颗裔壬蔑烽妹罐沾郧盯汤竟内翟狈
3、诊委枫喧袋剿翰谅筐缠戴豢薛百贰基喧艳权路奎怀屎潮询讣锚础派辑硕汐似山介途匡女嫂手嘴危稀骡杨床慰虐繁墓汝薛栗赞泣克舞娥络监争乱手匹荒痔破粘颁若稠凋罗俐躲躺佯洁冀里津静蚌用宣墟瞪乾匈猖吨又室儒埠鱼缄贫龙矣韦反狱记撼毅蛊碎诅奈化加搏亮勇笋斡斧苦蒜勾买啦闽搓馆撩观洼甸批碰摹肘分拷错憨松掉裳供触僚毁炬坯逗试酒龟陀砾炮串战母担淌刑侵恐份尾数喇崇绅香税捻化帅够檄贫汪朽堪借读脂剃硅燃埂蛙珠环迎牢酪敛啦拯论绝隘爷刘盐宋诱锚栅慨一 选择题(每题2分,共50分)1、经济学家詹姆斯在公平是最大的动力一书中写到:公平是对人格的尊重,可以使一个人最大限度地释放自己的能量,促进社会财富的增加。这句话说明: A公平与效率是对
4、立的 B公平与效率是互补的 C公平是提高效率的保证 D效率是公平的物质前提党的十七大报告指出,深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。据此回答2-4题。2、坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的根本原因是:A、公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的B、我国现阶段的生产力发展水平决定的C、发展社会主义市场经济的客观要求 D、符合“三个有利于”的标准3、健全劳动、资本、技术、管理等生产要素
5、按贡献参与分配的制度,能够:促进社会生产力的发展 调动各种生产要素创造社会财富的积极性和主动性 保障劳动者的合法的劳动收入和合法的非劳动收入 健全收入分配方式,提高人民生活水平A、 B、 C、 D、4、要做到再次分配更加注重公平,我们可以采取的措施:采取政策倾斜和经济扶持的办法,缩小地区和城乡差别保护合法收入,调节过高收入,取缔非法收入限制过高收入通过加大财政支持力度,帮助贫困地区发展经济A、 B、 C、 D、5、收入分配公平主要表现为A收入分配上的相对平等 B消灭分配上的差别C收入分配上的平均主义 D收入分配上实行按劳分配6、“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高
6、同步”成为“十二五”时期我国经济社会发展的主要目标。这“两个同步增长”意味着国家富强了,百姓可以拥有更多财富,分享发展成果意味着经济建设发展了,居民收入就能增长,就能促进同步富裕将有利于实现社会公平,保障居民收入在国民收入分配中占合理比重将有利于完善分配格局,保证落实“效率优先,兼顾公平”方针A B C D7、近五年来,某私营企业的经营状况如下表:产值年均增长利润年均增长职工工资年均增长11%20%5%该企业在分配方面应做出的调整是A提高劳动报酬在初次分配中的比重 B实行多种分配方式并存的制度C坚持和完善按劳分配制度 D职工之间的收入保持合理的差距8、某位国有独资企业技术骨干的年收入,由工资、
7、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是()A工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配B工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配C工资属于按劳分配,奖金、股票投资收入属于按生产要素分配D工资、奖金属于按劳分配,股票投资收入属于按生产要素分配9、读漫画分蛋糕。要解决天价薪酬,应该()发挥市场自发调节的作用加强和完善国家宏观调控积极扩大居民消费需求提高劳动报酬在初次分配中的比重A B C D10、如果说做大社会财富这个“蛋糕”是政府的责任,那么,分好社会财富这个“蛋糕”,体现了政府的良知。为了分好这个“蛋糕”,政府应该加大财政税收在收入分配中的调节作用 完善对垄断行业工资总额和工资水平的调控政
8、策 保护合法收入,调节过高收人,取缔非法收入 制定企业工资方案,提高最低工资标准A B C D11、“十二五”规划纲要指出:创造条件增加城乡居民财产性收入。要增加居民财产性收入必须健全居民私有财产权保护制度 初次分配和再分配都要注重公平完善财产资本化的生产要素市场 逐步提高劳动者最低工资标准AB C D12、2011年9月17日,美国爆发占领华尔街运动,并迅速蔓延至全国各大城市。运动发起者喊出了“我代表99%,不再忍受1%的贪婪与腐败”。给我们的经济学启示有坚持效率与公平并重,让全体人民共享改革开放成果 整顿规范分配秩序,坚持按生产要素贡献分配制度 坚持公平民主制度,维护人民当家作主地位 防止
9、两极分化,实现共同富裕目标 A B C D13、初次分配过于“亲资本”,劳动者报酬占比总体偏低,使广大居民相对“没有钱可花”;二次分配力度不够,政府公共服务供给不足,公共服务和社会安全网不健全,使得居民“有钱也不敢花”,“居民没钱花和有钱不敢花正是当前收入分配格局引发内需相对不足的症结所在。”处理好材料中两个方面问题的关系,应该( )A兼顾效率与公平,初次分配和再分配都要注重公平B加快经济发展,为增加居民收入奠定基础C以公平为主,让人民分享经济发展的成果D把更多的经济发展成果由人民分享,调动人民劳动的积极性14、2012年3月22日,新华网消息:国务院日前批转的发展改革委关于2012年深化经济
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 个人 收入 分配 检测
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。