人力资源管理手册样本.docx
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1、人力资源管理手册人力资源管理手册2011/12/8 李伟指导老师: 目录企业介绍02股份企业理念03企业战略愿景03部门用人申请表05招聘计划07人员数量、岗位和要求内容07招聘工作人员组成07信息公布渠道07招聘步骤以立即间安排07招聘步骤08招聘进度图09费用预算11招聘广告12职务说明书14应聘报名表16面试提要施工员面试提要17项目经理面试提要21面试评分表施工员面试评分表24项目经理面试评分表26录用通知书28拒用通知书29企业介绍中建X局第X建筑,1952年创建于上海,为华东第一建筑工程企业;1955年调西安从事国家一五时期156项关键工程建设,为西北第一建筑工程企业;1958年南
2、下广州,为中南三企业;1965年入川从事 三线建设,为国家建工部二局三企业;1966年8月经国务院 、中央军委同意整编为中国人民解放军基建工程兵第二十一支队二O三团;1976年部队奉命急调唐山实施抗震救灾和抢修抢建任务;1983年10月奉国务院、中央军委命令移防盱眙集体转业改编为中国建筑第七工程局第三建筑企业。末,中国建筑总企业整体改制上市,更名为中建X局第X建筑 。 企业含有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、地基和基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、金属门窗工程专业承包壹级资质。企业现有职员约人,含有专业
3、技术职称和执业资格人员1450人,其中:建造师(项目经理)和其它执业资格人员210名,高中级职称人员350名,初级职称人员520名,企业下设十个分支机构,分布在盱眙、扬州、常州、广东、广西、天津、西安等地。多年来,企业坚持以科学发展观统揽全局,不停调整经营结构和经营布局,形成“1+2”区域市场布局,即以江苏为关键市场,辐射广东、广西两个关键市场,企业各项指标逐年提升,前后成功建造了三亚亚龙湾中心广场、扬州海关业务楼、江苏省农业高新技术试验中心大楼工程、盱眙市中级人民法院审判大楼、东莞龙泉大酒店、盱眙市洋里污水处理厂、南京体育馆等国家和省级优异项目。伴伴随国务院相关支持江苏省加紧建设长江北岸经济
4、区若干意见出台,长江北岸经济圈迎来发展春天,企业作为中建股份在江苏唯一法人子企业和江苏省、盱眙市政府建立了战略伙伴关系,承接了盱眙生物机电软件园、东方名城、长深高速、江苏奥体中心、盱眙中旅城二期等一大批高、大、新、特、难工程,成为江苏十二五城市建设主力军。企业前后取得全国重协议守信用企业、全国质量管理优异企业、全国建筑业新技术应用优异集体、全国设备管理优异企业、全国安康杯竞赛活动优异单位、全国QC活动优异集体、全国模范职员之家、全国工人先锋号组织、全国建设系统精神文明建设优异单位、中华全国总工会“工人先锋号”、江苏省抗震救灾优异集体、江苏省优异建筑业企业、江苏省文明单位、3A级信用企业等荣誉称
5、号。企业坚持“科学管理、文明施工、保质守约、用户满意”质量方针,严格质量、安全、环境三个体系文件要求,开展各项管理工作,实现了企业友好发展。前后创鲁班奖、 长江杯 、洪泽杯优质工程400多项,创国家QC结果 、省市文明工地 、省部级工法150多项,为做强做大中国建筑打下了坚实基础 。股份企业理念使命:奉献精品工程 营造友好家园愿景:成为全球建筑、地产业领先者关键价值观:敬业爱人、秉正图新企业宗旨:诚信经营、发明财富;回报社会、福利职员管理理念:虑远思近、精益入微;标准规范、崇尚实施质量方针:中国建筑 质量重于泰山;过程精品 服务跨越五洲安全环境方针:绿色建造,环境友好为本;生命至上,安全运行第
6、一 经营方针:品质保障、价值发明;产业协同、合作共赢企业战略愿景关键价值观:共赢 企业使命:为股东增值 让用户满意 和职员共享 同社会友好 企业愿景:“三个打造”,即:将企业打造成为海峡经济区建筑行业高端项目总承包商,打造成为海峡经济区著名投融资建造一体化企业,打造成为海峡经济区含有影响力城市综合开发商。中期目标:在股份企业和工程局“一最两跨”背景下,实现含有企业特色“一最两跨”,即到,发展成为海峡经济区最具竞争力建设工程总承包企业,跨入中建系统号码企业综合实力前五,跨入江苏省百强企业前二十,实现企业“151”战略目标定位,即在建筑总承包业务规模,科技创新、企业品牌等方面达成江苏省建筑业综合排
7、名第一;在综合实力上达成中建号码企业前五;在经营业绩和管理绩效上确保七局第一。品牌形象:建设教授、城建伙伴、共赢典范部门用人需求申请表申请职位职位名称施工员需求人数4申请日期/12/6所属部门工程技术部现有些人数20期望到职日期/3/1直接责任人定员人数24可晋升职位0联络电话1234567工作地点可相互转换职位0申请理由本季度因为工程建设需要,增设两个施工员岗位,负责工程施工;本季度,原企业职员李,苏调往企业总部从事技术监督工作,原有职位空缺。关键工作职责:1.熟悉图纸,负责施工现场平面部署,根据设计要求认真组织施工2.全方面负责工程施工项目施工现场勘查、测量、施工组织和现场交通安全防护设置
8、等具体工作,对施工中相关问题立即处理,向上级汇报并确保施工进度。3.参与图纸会审,审理和处理图纸中疑难问题,碰到大立即问题和地质勘测和设计部门联络沟通,妥善处理。4.参与施工技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程,严抓质量确保安全。5.填写施工日志和隐蔽工程验收统计、配合质检员整理技术资料和施工质量管理、负责安排各部分,分项工程检测。6,负责施工计划安排实施,依据总工期和总施工进度编制月/旬施工计划表,并组织安排对应施工单位依据计划施工,确保工程准期完成。7,依据企业计划监督施工单位日常工作安排,提前做好劳动力动态表,合理安排劳动力资源,合理组织实施施工。8.配合监理
9、监督原材料、设备、成品或半成品、安全防护用具等做好检测复测工作。质量低或不符合施工规范要求和设计要求,有权严禁其在工程中使用。9.根据安全操作规程和质量验收标准要求,开展质量和安全自检、互检、交接检等三检制度,努力提升工人技术素质和自我防护能力任职条件1) 专业知识及技能要求:建筑材料基础性质和应用范围熟悉建筑结构和识图力学和结构基础知识工程造价、协议管理、项目管理基础知识工作经验要求:最少三年工作经历,而且参与过单项工程3000万以上工程建设。3、能力素质要求:认真敬业负责,组织沟通能力强部门责任人: 年 月 日主管副总: 年 月 日人力资源部经理:年 月 日总经理: 年 月 日实际录用和到
10、位情况(由人力资源主管填写)鉴于企业各部门相关人才短缺,决定外招施工员2名署名: 年 月 日部门用人需求申请表申请职位职位名称需求人数5申请日期所属部门现有些人数30期望到职日期直接责任人定员人数35可晋升职位1联络电话1234567工作地点可相互转换职位1申请理由1.新承建两个居民住宅小区因为工程建设需要项目经理各一名;2.原单位项目经理薛某辞职; 3.为了适应企业未来发展需要,需要扩展人才库。关键工作职责:1.负责工程开工前现场土地平整清理工作;2.负责项目标报建和四证办理工作;3.负责各项工程招标工作和监理单位选定工作;4.负责对施工单位、监理单位、施工阶段设计单位协调管理工作;5.负责
11、各项工程预结算工作;6.负责对工程建设质量、安全、进度、成本控制等全方面管理工作;7.负责工程完工验收移交和维修工作;8.负责各项工程资料管理工作;9.配合销售策划部门设计工作,对项目设计方案提供审核意见。任职条件1. 专业知识及技能要求:a.施工项目管理相关专业知识b.人力资源管理相关知识c.财会、预算相关专业知识d.建筑结构力学e.建筑材料学f.招投标和协议管理相关法律专业知识g.档案管理相关知识2.工作经验要求:从事项目管理工作5年以上3.能力素质要求:身体健康,工作认真负责,组织沟通能力强部门责任人: 年 月 日主管副总:年 月 日人力资源部经理:年 月 日总经理: 年 月 日实际录用
12、和到位情况(由人力资源主管填写)鉴于企业发展需要,决定对外招聘相关优异人才署名: 年 月 日招聘计划书人力资源部依据企业发展目标,协同各部门人员配置情况,做出以下招聘计划: 一、人员数量、岗位和要求具体以下: 1.工程技术部a.职位需求:施工员(4人)具体要求:性别:男,年纪:2535岁,大专及以上学历,土木工程专业,最少三年以上从事相关工作经历,经验丰富,最少三年工作经历,而且参与过单项工程3000万以上工程建设。工作认真负责s,爱岗敬业。b.薪资待遇:4000-4800 2.总企业项目部a.职位需求:项目经理(3人)具体要求:性别:男,年纪:27-35岁,大学本科及以上学历,含有施工项目管
13、理相关专业知识、人力资源管理相关知识、财会、预算相关专业知识、建筑结构力学、建筑材料学、招投标和协议管理相关法律专业知识、档案管理相关知识。最少五年以上从事相关工作经历,并参与过单项工程3000万以上工程建设。b.薪资:10000-1二、招聘工作人员组成1. 人力资源专员负责应聘人员接待咨询,应聘资料整理,招聘信息公布,面试,笔试和相关时间地点安排落实。2. 人力资源部对整个招聘活动全方面负责。招聘分为初试、笔试和复试(面试)。其中初试和笔试由主管副总和人力资源部经理关键负责,复试和最终决议由总经理负责。 3. 入职手续办理由行政部负责落实。三、信息公布渠道 关键经过人才交流会,网上招聘形式对
14、应聘人员进行筛选录用。招聘信息关键经过企业和招聘门户网站、报刊、人才交流会公布。四、招聘步骤以立即间安排招聘地点:紫荆花商务酒店会议室A、会议室B、312、313、315招聘时间: 年 月 日- 年 月 日部门填写用人需求申请单,人力资源部汇总后报总经理审批职员招聘步骤图审批不经过总经理和各部门经理调配人员负责相关岗位工作审批经过财务经理和部门经理沟通新录用职员薪酬范围安排面试者填写入职申请表人力资源部安排面试时间,给面试者发面试通知书,部门经理负责面试,并填写面试评价表职员报到,填写入职清单、职员信息记录表,办理相关入职手续,签署保密协议和劳动协议,试用期为3个月把新职员入职申请表报总经理审
15、批面试合格人力资源部发录用通知书,并通知新录用职员准备好入职资料人力资源部依据用人岗位需求公布招聘信息,筛选整理应聘者简历,提交给部门经理进行二次筛选,确定面试者名单入职材料:入职体检汇报、身份证、学位学历证书、职业资格证书等招聘后评定工作招聘进度图招聘过程1月12日1月13日1月14日1月15日1月16日1月17日1月18日1月19日1月20日1月21日1月22日1月23日1月24日1月25日1月26日1月27日广告编写设计和报社和、门户网站联络 发表应聘信息接待应聘者筛选资料施工员笔试施工员面试项目经理笔试项目经理面试录用决议公布录用(拒用)通知书招聘效果评定费用预算招聘时间年 月 日年
16、月 日招聘地点紫荆花商务酒店负责部门人力资源部具体责任人 招聘费用预算表序号项目预算金额1企业宣传海报及广告制作费用1200.00 2招聘场地租用费(人才交流会会场).003会议室租用费2800.00 4交通费800.00 5食宿费1000.00 6招聘资料复印打印费160.00 累计7960.00 预算审核人(签字):企业主管领导审批(签字):制表人:制表日期: 年 月 日 招聘广告中建七局第三建设股份作为优异建筑单位,含有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、地基和基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、金属门
17、窗工程专业承包壹级资质。企业现有职员约人,含有专业技术职称和执业资格人员1450人,其中:建造师(项目经理)和其它执业资格人员210名,高中级职称人员350名,初级职称人员520名,企业下设十个分支机构,分布在盱眙、扬州、常州、广东、广西、天津、西安等地。关键从事建筑总承包、设备安装承包、建筑设计、室内设计。经盱眙市X X区人才交流服务中心同意,特诚聘优异人士加盟。职位:工程建设施工员(人数:4人;工作地点:视承包工程地点而定)薪资:40004800任职资格:1. 大专及以上学历,土木工程专业;2. 精通项目管理、协议管理、施工预算相关知识;3. 最少三年从事相关工作经历,而且完整参与过单项工
18、程3000万以上工程;4. 工作认真负责,组织沟通能力强;5. 男士优先;6. 年纪:25-35岁。职位:项目经理(人数:3人;工作地点:视承包工程地点而定)薪资:100001任职资格:1. 大学本科及以上学历,土木工程专业、一级注册建造师资格;2. 精通项目管理、协议管理、施工预算、档案管理、财会、招投标管理和相关法律条款;3. 最少连续5年从事相关工作经历,完整参与过单项工程3000万以上工;程建设;4. 工作认真负责,责任心强,身体健康强壮;5. 男士优先;6. 年纪:2735岁。人事政策:1. 接收档案和户籍变迁;2. 企业提供房屋信贷担保;3. 签署自由期限劳动协议;4. 应聘到总部
19、企业提供住宿安排;5. 五险一金等福利保障;6. 职员在职考取建造师、工程师等职业资格证企业提供费用报销;7. 提供职员培训;8. 职员持股计划。有意者请于 年 月 日前将个人简历提交到*,或于 年月 日 年 月 日带上个人简历前往X X人才交流会场中建七局第三建设股份招聘处应聘。企业地址: 传真:*邮编:*电话:*网址: 职位说明书文档编号:001 职位名称:施工员所属部门:技术部职位等级:直接上级:项目经理直接下级:任职资格1. 大专及以上学历,土木工程专业;2. 精通项目管理、协议管理、施工预算相关知识;3. 最少三年从事相关工作经历,而且完整参与过单项工程3000万以上工程;4. 工作
20、认真负责,组织沟通能力强;5. 男士优先;6. 年纪:25-35岁。职责概要组织单位工程施工,确保工程进度、施工安全、工程质量;检验各项方法、制度和指标落实情况;高质量、低消耗地完成各个单项任务。岗位职责1.熟悉图纸,负责施工现场平面部署,根据设计要求认真组织施工2.全方面负责工程施工项目施工现场勘查、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作,对施工中相关问题立即处理,向上级汇报并确保施工进度。3.参与图纸会审,审理和处理图纸中疑难问题,碰到大立即问题和地质勘测和设计部门联络沟通,妥善处理。4.参与施工技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程,严抓质量确保安全。5
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