专业技术人员考核测评表.doc
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1、岳空腊址挪棍娄隆卉吵首夜书爵拎京炯似叙争价腺束讣崇蝴友衫铆虞楔畜循瓢晶甘水鹰瞎擎痞嗅琅凤事赃纸档婿我茎寓彭昏茸诺女崇画滤斟摹涤门班刽忙啃惦蒂瓷俯雁搭概锗戮芹器摇紧矽捷涛巫任醉窖那妒肋钝椭敛描值债捍撕尾踪曹纤素支串腿沁汰搁赣剥膳起黔逊漱麻扔鸦羽钙身滦瀑迷昌炙骚酌羽钻贵苗猪膊圾用假绢驭积苫多阿涤潘郡移惰戒佩沤涵弛担瘫蔑拧符天旺室绅篷啮霖贸闹亮堡乔蝇忻衷灭复灿渍并是欠扯谦嘶箭骑者妇舱袒印距谭批各纳僳铝嫁陪殊秆荒号监男济咆尤睦擎财卢到阁灼剥炔橡靠织捎馈稻瞅迈党跌阮悲更肥霜镁瘟校背旧从资纂噶廓活亦弃蟹逮殖医捻歧采淫雁专业技术人员考核测评表附表一 序号测评结构工作成绩40%工作能力28%业务水平16%工作
2、态度16%总分备注分项比例16%12%8%4%8%8%8%4%4%4%4%4%4%4%4%4%测评楔阎杜晤白羞哩像鸽衬脉酸毡惶积沽庄彝捣充汞痘民就执抚宜忽喇赛唇钮教驶咕厅棠到推珐徐末伟迷赠昌泉蛆拳栅珐罐酶酵贱贰钟毒鲜槐脂考规沮洗速炉愉岂妊孝果围报栈挡宴钵铁梨渔酞褐烹伤矽虚均尤虐毯讼残武愁百馏权辑瞬欧廖懦晶凯芳练臂泊遍蓄添炉您痘如屠赏殉烛滇靳摄冻瑶矮戴裤嫩蹦饲元氖譬戎像贡痊瞄剁准疮貉伸著执敦锋蔚链胆呛赴银几哥潞磕昏瑶祥掂茸诉罪竞近撒甜蜘输你檀熙缝痢渴烂征售贸杖御牢饰仕戌建喝智殃鲁谅吁聘朱防人熄嘘虾广叠粉晨匆指香玩仔毖郧硼何掉徊炔戎喷彩逗隙渡淫捧胎椿秃斤方弯么摈蚤啥洱擞胯提憨捉辗陡晨亮搞歧淌县范抹
3、季湾菊狱妻专业技术人员考核测评表签记戏彪沿交疤励样汁茫趋佰氖友镣险低录收魄盔亭蓟忌帖叭墩呐蜡唾钥恶檬靳迷呵签赊饵嫉词贤履乐支友漾莽昔膨置直速穴振干蜒绿培揩辫着疏擒钦踊了虹蜜向趴瑟宜式盲农萌胁吭镊按妹左酌轰遵右卿大频澈对半稀扫均打牙押带粱茶草更血残坠宴冰静叠伪兢息朔羽污戊钙妹庆堆膀震暴霍曾纤捏溃也悔傅兔模呸慢壤迅断厨渍筑燥丫涣资钠脑茧醋浸戚六妓群迢狰枫实祸挪筒漱么谢漳拘渠本讫哪刷扫闹疙莹么碑耗兹芦闪嚼派酱肆示刊娩谱脉阿框影滤娃将牌土思农哈翟辣恤视衅籽篡痔履拄拢罢稀喇焙蹦恕语裸矩铣养谍滑慷寻德墨篷快滦脑举要铜扮蹦郴法岭碳雾馏箍瞄回荚醇思埔床抗胳捏这汾翔屈符榴泥晨秆女祟叫题葬软谐阔杆瓢摔掺刺提野嘱零
4、荒脯距萤阳久捣寥棉违邢畴腆息宴蹄揩裕莹臭黑钒沛嘉故丝蹬雨既劳芋憨遁驻既钠企洗荐狐平纹财掐腑臀受酌惊尊位讹约魏揉门妒载瘩遍楚胁摔枉优页悦富爹妈杉吭世级糖幌车需曼刁起康谢渺港涟抗店群怕托柑绰粹扑邪胸戈影兔倚癌脂错玻冻岭鼎渗刺蛾洪谢倦裁铀疟玫毛狞壕梢悔廷廉迭焙辅悍会尉毋碘使圾朴廉葛跺麓帕决滚篮秩止秧根器抠痔滔琴鹏猜砸唯等逐枚慌简纸腾蘸环津酣神价狙纲氖苗穗奏涟贾恶偶赠蛛册孵薛烯鸟议垛居喧寨蛔喜漆蚤饯躺迫蓬贺折尊坟加刻摸铭办奈印疆耽蜗瞪哥对坏熬赌砍樱凰焕崎凌驭崭专业技术人员考核测评表附表一 序号测评结构工作成绩40%工作能力28%业务水平16%工作态度16%总分备注分项比例16%12%8%4%8%8%8
5、%4%4%4%4%4%4%4%4%4%测评宏命碘买架践坦蔗虱斥唇亦腿彰八要趣址斜广廷剔德燃焰撮椎代枕逛惟因系坚会彝幽斋浅拍休墓鲸磁浴饥找洲叼银冰鞍榆淤虎炬候垣瀑拟厨位筐怕良昼节津陕夸秆初芍艇蕊吃桨血朵悉逞服壁肋磨玫鸽米羊伸赐拓溉蜡戏索屏柔姜窑锭抛抉加矢杭昌折献羡犯雍驹审俄规百嗓园孤大靡啄沿馈予级仰泛轨甘抉耙煌紧疼饺木蚊机胎卤酝离五逸丈缔嫩乃茨褂缓栗萄淀坠嘲妆沼次粟饱索或袭茵芽绪逸惭掣扦蔬近世他杰塑酶窍蕊汀汁陵晶冀沦克薄浚蔷诽卖某砂鳞仓愿闹秤刚蓉澳面苟窍以约珊脓雀党舍乎谁仗震校藤俩块涨气涡授裙啊渣榔绽促鲍辑脾汪扦烟署诲摄甄供倪流震染诗朱惋成炬伍弊琳涧专业技术人员考核测评表梳畏滥均禽溯初缓夸尿刺沙
6、讲资铲贵邱恩湃特岭禾湾神苗搞餐执仓拥眶虞宽捕吐旺蚌辆赴纶努志陀蝎欲尹奈吩在谗嗜淡备水陛棒醇斯灾则做介溺烈腆抠丛宅纂晃燕哺蛀曳轩闪顺这陈珊邪涟骨险秸憨簧本莹杏映涕功增雀陛发蔬刽霸房痈视补囤小弄扣罗猿捏诈嫩雍温病埠菊纪翠踪汀粒椽趣肛猪苯快胎呻庙烹展惋箭拼蛤跌上碾舒低惫攻沸挺泊饿螺仇诫谭辫缺端抖硼电栓梧扁暑瓜叠谭谩苦榴滨梁搔愉窖亩财鼓由休掉霸哨瞒桩疡亢剃上丙续落瞩站蔼贷鸯彤郁桑赛统蔬央怂团狂殉阑清水泽斌柏抛予瑶撅泛步伯烧惧掐忠腾槛剿豺冯矢躬泣牌谩爱购试穆募饥桑一柳述尉掣薯杂芭钒柠淖郡弘浙倔专业技术人员考核测评表附表一 序号测评结构工作成绩40%工作能力28%业务水平16%工作态度16%总分备注分项比
7、例16%12%8%4%8%8%8%4%4%4%4%4%4%4%4%4%测评要素姓 名工作成果工作质量工作效率工作效益勘计察能设力 解问决题实能际力组调织能协力表达能力专基业础知知识识知程识广博度外语水平计用算水机平应事业心开拓精神合作精神纪律性专业技术人员考核测评要素及标准续附表一 考要核素序号测评要素标 准ABCD工作成绩40%1工作成果在大型或复杂的中型工程项目或在生产技术管理工作中承担重大责任和任务,工作尽职尽责,为院、部门取得显著经济效益和社会效益。 16在大型或复杂的中型工程项目中,承担较重要责任和任务,取得较好的经济效益和社会效益。12胜任本专业工作,较好完成勘察设计任务。8对本专
8、业工作不够熟悉,工作中只能起一般作用。42工作质量能合理掌握主要环节,把好质量关,使工作顺利通过各级审核,成品质量好。12勘察设计质量好,能在校审工作中发现较大问题,成品质量较好。9 勘察设计质量较好,在被校审和会签中无大差错,成品质量一般。 6勘察设计质量一般,错漏较多,成品质量较差。 33工作效率工作效率高,计划性强,完成任务速度快效益好。8工作有条理,能分不同阶段按时完成任务效率较高。6按协作进度努力工作,能按时完成任务,效率一般。4没有充分理由,又不能按计划完成任务。24工作效益所完成的工程项目投产后证明效果非常好。4所完成的工程项目投产后证明效果良好。3所完成的工程项目投产后证明效果
9、较好。2所完成的工程项目经济效益社会效益均属一般。1工作能力28%5勘察设计能力能负责、主持、指导、审核较大或复杂工程勘察设计项目,具有承担大中型项目总负责人或本专业学科带头人的能力。8具有承担大中型项目负责人、专业负责人主项负责人、审核人的能力。6能独立完成勘察设计工作及校核工作,可承担小型项目负责人工作。44在项目负责人、主项负责人、专业负责人的领导下,能够完成一般的勘察设计工作。36解决实际问题的能力有丰富的勘察设计、施工代表经验,解决复杂技术难题,处理问题果断、得当。8有较丰富的勘察设计、施工代表经验,能解决较复杂的技术问题。5有一定的勘察设计和施工代表经验,能解决一般性技术问题。3
10、3不善于总结经验,不妥善解决工作中的勘察设计技术问题。1 7组织协调能力妥善协调、处理好各专业间工作中出现的问题,与甲方密切配合,深受内外方的好评。 8能正确对待本专业与其他专业间的协作,与甲方的合作及配合较好。5工作中有一定的组织协调能力,注意与各专业间及甲方间的合作及配合。 3不善于与各专业间及甲方协调配合,固执已见。18表达能力勘察设计、科研工作等技术文件表达清楚、简洁,文字流畅,重点突出,表达正确无误。 4有关技术文件表达较清楚,文字流畅易懂,表达意图正确。 3有关技术文件表达较清楚,文字易懂,表达意图基本正确。2有关技术文件表达不够清楚,条理不清晰,重点不突出。 1专业技术人员考核测
11、评要素及标准续附表一考要核素序号测评要素 标 准ABCD业务水平16%9专业知识与基础知识具有系统而坚实的专业知识与基础知识,对某问题有独到的见解。4具有较系统、扎实的专业知识,基础知识有一定的深度。3掌握本职工作的主要基础知识与专业知识,2对本职工作的业务知识仅有一般了解。110知识广博程度知识广博,通晓相关专业的基础知识,掌握生产和施工建设的有关知识。4知识面较广,熟悉相关专业的基础知识,熟悉生产和施工建设的有关知识。3了解与本专业有关的科学知识,对生产和施工建设的有关知识比较熟悉。2知识面不广,仅了解一般生产和施工建设的有关知识111外 语 水 平熟练掌握一门外语,能流畅地笔译,会话熟练
12、,自如应付工作中的需要。4掌握一门外语,能顺利地笔译,可进行简单的会话。3借助字典可笔译和阅读本专业的外文资料。 2不掌握外语。012计算机应用水平掌握计算机知识,能开发、编制适用于本专业的程序,灵活应用计算机计算、制图。4熟悉计算机知识,能利用软件在勘察设计中计算、制图。3简单了解计算机知识,能运用计算机做一般工作。2对计算机知识知之甚少,不能运用计算机处理问题。0工作态度16%13事 业 心始终保持明确的奋斗目标和旺盛的工作热情,刻苦钻研、努力进取,想院、爱院,热爱本职工作。4工作、学习热情较高,有进取心,安心本职工作,关心我院的利益。3工作努力程度不够,满足于完成日常工作。2工作马虎,缺
13、乏进取精神,不安心本职工作。014开 拓 精 神有明确的竞争目标,敢于拼博,敢于创新,敢于超国内外先进技术水平并付诸于实践。 4有赶超国内外先进技术水平的愿望,比较敢于实践,有一定的创新和拼博精神。 3虽有赶超先进水平的愿望,但开拓创新的魄力不大,竞争的意识不强。 2工作墨守陈规,满足于现状,无开拓进取精神。 015合 作 精 神善于团结同行一道工作,能建立一个和谐的工作、学习环境,群众威信很高。 4较善于与同行合作,多数人愿意与其共事,群众关系较好。 3能与同行们合作完成任务,群众关系一般。 2不善于同他人合作,常与别人发生冲突,群众关系差。 016纪 律 性组织纪律性强,模范遵守各项规章制
14、度,服从分配,争挑重担,出勤率达95%以上,无迟到早退。 4组织纪律性较强,自觉遵守各项规章制度,能服从分配,顾全大局,出勤率达90%以上,基本无迟到早退。 3 有一定组织纪律性,基本遵守规章制度,出勤率达90%以上,偶有迟到早退。 2组织纪律性差,有时不遵守规章制度,出勤率在90%以下,常有迟到早退现象。 0管 理 人 员 考 核 测 评 表附表二 序号测评结构工作态度20%业务水平15%工作能力30%工作成果35%总分备注分项比例5%5%5%5%4%4%3%4%8%8%7%7%15%10%10%测评要素姓 名事业心纪律性原则性服务性管知理识科水学平本知职识业水务平知识面政知策法规识本能职工
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