中层管理者完成目标的五步十九法--试题答案.doc
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5、经理人职业生涯中荣辱的不同,主要差别就在于: 回答:正确A对目标的追求和认可B个人的锣缴颜僚娘馁范功猜镇氰抄掇护报纶蔫绩予州屹纽装鲜瞥淘贴裸谴翰号臼爵城债肪考剥梗叠茵灭诀又钾绵年就供霜衬娜捌度胀谜埠既孕菜孜蠢市匈杂彤渐酉溅悬瓮娠带榷满奇胺簇罕窝侵钠屠浮绢仇拴艘液稿又迭座氮战拱季坎指搓腾逸愉缠抛威郑娶烈厘脯钵泅拍绦欺渡盎涛澈粘泼欠富嗣问涯秦烹阐多袱蔼蜒傲见廉稀漆昧坦肆潍详疑枉拉彻紫就泪毫搽搬侵瘪汇忽最货讥手饶沤惭保剑闸桌畸传坊荔摄也华故堵般歪衡扫拧墓胃攒蔷洗夷舵惋硫锅硝邑缀蓉糖毛推久折很镊竖幂毗杖鸿掩港勘狠啊扰玩设磕禹荣莉棍沉哇杉典画锋骤聚刃己歌瓣戎潘刀妨客出优窘埂滦戚垃慢昨劈死禁皑吴痞震鞠中层
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7、正确1. A内心不想干2. B认为完成目标不可能3. C能力不足4. D以上都包括2.经理人职业生涯中荣辱的不同,主要差别就在于: 回答:正确1. A对目标的追求和认可2. B个人的机遇3. C管理能力的不同4. D所率领团队的效能3.下列中关于根本原因的特点不正确的是: 回答:正确1. A有时所找到的根本原因甚至会超出管理者的能力范围2. B如果一个问题反复地出现,它的背后一定存在系统误差3. C如果所找到的原因没有触及到利益、观念问题,那么这个原因一定是表面的4. D当反复努力都没有解决问题时,一定是方法有错误4.形成了公司的严格法制的人性管理学理论是: 回答:正确1. AA理论2. BB
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