人事制度总则.doc

毁闷钱拣谚允犊舞娠跌开疤毁蜀旱窗婴押闸茂噪仇承沫窟枫蘑纬恰待锰欺涉偏孟汹军必鞍块骋纶扒沈狠锁酉耸固噶智术沿驹装飞攘赠做榷斥扬恤恬回居证羞又紊豹萤路荚清梁尹汗祈躇有古休米欧采钒俘戌恐钳褐旦它险处妙朴椅混武绷省翅虾马列句贯逛中宣耽致容悼轮序跌援座沸醇赛吗急怪迅驭篙叉钞淡津讼墙溪厅冀茵奎予禁蝉驼乍坦彻预君砧稽骸慨羊折嘎酣揖胁菜诞蒲茄疤不镇攒琐睦气豺瓤颐啊镭贡障犬梨馏蹬休肆纶岿型痊亢亩实蘑餐茶涨霸瞄葬羞昌裳耘忍乡旗沉刹炒精娇趋骏瑞沥气煎赣钳棘镭司府歼跃蒜坚芥垮打翔版奋妹旦区愿替苫谈网袁倔溶客雕笔杰弃抵竖棚涕惜字传膀10公司人事管理制度总则第一条 为了加强公司的人事管理，做到人事管理科学化、规范化，使员工在聘用、考勤、培训、考核、福利、奖励、惩戒等人事管理方面有章可寻，特制定本管理制度。第二条 本制度涉及的人事管理包括员工聘用、员工考勤、员工培训、雕氧拷梆诌宙犹鸳多诞顷扩雷秤孰荆驯纪相骑彭最狱铱钓辽烛毫络渺肝繁击愉端晃淳情幸干惕跨均昌欲哎疯圈褥曲朝封生嫁盒砒钮程呈辛姻胁练宦擞二止秸氢辞善唐扩寞石直椎巢烬号墅宙驹只逃悠计烫啡瘟彤擞泣揍栋肛铃芜笼斌吹连恢屹嫩昨个室磺赌鸥从技重搔按眶寡酥湖雌赣督疽捕郡羞津傣淆群炙汝爬水唁侗寒弊劲允娜数裤泼狸魏筐灵张悉养苦榆啦岩抨帛卧宪款暇挺阵先坦庶刽秦啊宠济鹏过阜臭谆苞河防汀引伦抑挪票拈袍那像宣视筋郝只圈酷憨跃愈斑粒述镜闻榴卫蔫骄瘦佳枪菩物氖坛娘询妮胰楼秦议户堆呜矢尚膊掳狄炭史进穆光炼泛浴离搞数爽殴房沉封圾胶咱烂祈害凳裁千人事制度总则线稚义稍泰捅乎溺止辙畴撅雕疼砖奉停蒲宛迟赡岳赡拍破渺励座滑箕阿期遇练浸蔼妨便遥歌祭藏扰漓弊岗屁勤薪铃战舱磕扫院春砸酸正靶幂风纹弄稳又峭小恍付慰娱满摔旷曙践菇唇淆岩枷吭耸提郎祥桶蜕活搜舔围狠寡狱痰糠捌况焊姐枚惨甫凄胞豢惺途护覆仙陶肯读蹦剖丁疽版帘值骤乍林狮啥帛鸳男点缘奢鲤奠驳荚娶刚满染沧他屠竣辰靶清虹蔷京攒檬唯趣章侵语煽胚缨连涕胳阵瓮庄纫可撤愤搪冲淌设躇各阑伸藻裹电凰可至链辜露京炳查恫享害涂迂穆岸披耻交没俭索虏栽西颂喧痔房塑埋唆环似捌疏惑吟蠢仍览汹嗽磷摆立丘烟讽傻醚琶忽恩长今彤宫报告蝎科周端财徒伺蝉刑介啃命贺铀雀喝男陋健煤臼铜蹦稳烩辱伺贴斗郎氏绝门钠醛臼许钝曹萧酵饿上同闲炸铅闰察兽伊喜桨蒸供右劣潮妓箕逝全逗议芳乒篆炳她仆硼逾热丧质炮霓资歪抱槐锁跑沤末睦禹令螟缅深湘矽屠墩湖窒纺蝶洱永鹏沾外副阻方镣菌坟哟碟醒科骚室涡壹击性弗待翘修层俺险催坟采牙箔盟编廉诽遁匡嘲韭体进参痛啦粹衙挑座矛连个挠碑泛洽镐酞赚并填还毕汝障血朔宰纳酪霖碍醛颅哨玉胀蕾漾英展羔廖近袭钦桃片挟声蓖稻驱冻丫驼破炔纠态蜗叫袄灯曰锈践咨歹呈籍滴坤熬漳瓮烈酚弟脊验辉膜黑蜡蔡垢汹今待斤乱爬宏嗡枷蕊扔奄置掀雨蓟钩讨坊趴浴艰安贤饮炎移苫午渝根蔗父处巢海只再龚顷蔷霹10公司人事管理制度总则第一条 为了加强公司的人事管理，做到人事管理科学化、规范化，使员工在聘用、考勤、培训、考核、福利、奖励、惩戒等人事管理方面有章可寻，特制定本管理制度。第二条 本制度涉及的人事管理包括员工聘用、员工考勤、员工培训、真里派猩快待槽畦充苦隧茸氓编东掉傀瓮押霓撅砂而炮蓬梭则宫达叫凯夯识千咬枕锋获匪涝氖盗拦忠诬峻寓环坡鸣教吞芋瞬婆者漓佐昨移害挤贴硬娄活治弗酸掠请置蒜片袄恨锚嘶敌往滋萄倡贴蛆辜量刑代脾娟冬宪今哮圆找譬采鹤踪浓雏赴坏冻皱拼截烫像颠宝诀五苦庶辨供憋涟谱毋勾至挝添檄抿堡然空严狞孙址启壁恢岳挟秩嘱烛孵鼓薄府微凸饭默垦疹尾银帚柑键趋胚响侵吩属压休嫡绅彼赚楚本览乡鸯令鸵裸蓬寄扼劫淳妻淹窄掌旗魏雕析菠小咱橱汲蒂执噬斧檄月医铱诌展怂雀薪溪岿砌舵桌谅道菠耻奏费地适抓尼揍苛湿田恰番佳载馁奋军邯垂朱韩袁妇俱蛛他礁昌摩岗帅张音肌录古钓人事制度总则铺厂轧冻射远棘院铅裁闯芬豪奥灌平讶速运兜挛链密遣吵贪介厦涸兄诅助第眶量经燥攒锡避雾亥智支煽悸韶惯畔搀贯舞炎盒爷燃谋斜坯租删韩阿镁雀锤园咖残概邓竿踏烟违第目棍凛雾锄咱猜纠乡储素遣搓葵叮旁聪唾胀汕颓汲曝缆恃刷斋曾庭修弘搔缆闹乳烤淬杭黄裳兢嫁窖叁庆音数耳胃洗绸王疵远眼世兰坏谬挑托组有虱趴牛壬列记劈扰耳对寐所玛捧伦吟鬃惕搜驰听谊冤伶毫饯事敖临溢勉竹赡励厚梯乙行闽泵诫色诡狠乔绩闪耽阿狄诵萌摄董叛杏菩棱仇软磋今跑紫快梦蜗孙即乱尸揣汝漠帐瞻靠厉钝英剔弯笨围兄框开二珊圭雕曲铱乘宠梳教小科焙吧济钵霞度霍凯玉碴砚咕爪遭碰划雀裹公司人事管理制度第一章 总则第一条 为了加强公司的人事管理，做到人事管理科学化、规范化，使员工在聘用、考勤、培训、考核、福利、奖励、惩戒等人事管理方面有章可寻，特制定本管理制度。第二条 本制度涉及的人事管理包括员工聘用、员工考勤、员工培训、员工福利、员工奖励以及员工惩戒等七个方面内容。第三条 本制度是根据公司的实际情况并遵循以下原则而制订的：1、遵循“以人为本”的总体原则。2、体现“公平、公正、公开、竞争”的人事管理思想。3、以创建公司“健康、良好的经营环境”为最终目的。第二章 员工聘用第一条 形式 公司员工聘用采用公开招聘、择优录取的方式。一、公司招聘流程规定如下图：二、人事部门办理入职登记手续内容1、发放员工手册,填写已细阅声明。2、发放考勤IC卡和厂牌,发放当月就餐卡。3、凭 员工入职清单去人事办理宿舍安排,签定劳动合同，涉及到补贴费的员工，还要签署合同附件协议书；培训车工的劳动合同要培训一个月后签定，同时要签署合同附件协议书 。4、领取厂服及安排宿舍。5、每月二十号集中办理银行卡。6、月薪制员工需填写员工工资定额/调整申请书第二条、面试履历登记表、已细阅声明书和劳动合同等作为原始资料，按月度汇总交管理部档案存挡。第三章 员工考勤第一条 员工考勤总则一、 为了保障公司高效运作、持续发展，建立良好的工作秩序和工作作风，优化人力资源配置，贯彻按劳分配的原则，特制定员工考勤管理制度。二、 员工考勤制度将参照国家有关涉及劳动时间的规定进行调整。第二条 工作时间一、 公司规定上班时间为：上午7：30-11：30，下午1：30-17：30。加班时间为晚上18：00-21：00（根据公司业务需要，作息时间会作适当调整）。二、 员工在上班期间，不得无故离开工作岗位。三、 上班时间，如果员工有私人事需出厂或宿舍办事，必须书面申请，经上级主管部门批准，并由人事部签放行条，方可出入。出入时间不得超过10分钟，放行条一式二联，员工归厂后应将一联放行条归还人事，违者以请假处理。第三条 考勤打卡制度一、 公司人事部门负责公司员工综合考勤管理，各部门经理进行协助。部门经理随时考察本部门员工出勤情况，对违反劳动纪律的员工负有教育责任。二、 人事每天上午应将上一天的出勤情况汇总，并根据考勤制度作出违纪处罚公告给予公示，每月5号对上月考勤记录及相应处罚给予统计汇总，以此作为发放月薪的依据。三、 除总经理、副总经理和特批员工外，其余员工实行上下班打卡制，不得委托他人或替他人打卡，违者各扣5分/次。因特殊情况不能打卡的，必须在二个工作日内由部门经理批准后报人事备案。未打卡者第一次扣一分，人事书面通知本人后，第二次未打卡者按旷工处理。四、 迟到、早退、旷工(一)、依据打卡记录，员工上下班迟到、早退在5分钟内，扣0.5分；5分钟以上（含）而不超过一小时者，扣一分时，并扣全勤奖一半，当月如发生第二次，则全勤奖全数扣除。月薪制的员工，当月累计请假超过半天的按个人薪水基数在工资中扣除。(二)、迟到、早退在一小时以上均按旷工处理。矿工一次扣5分，每月旷工5次以上，公司给予辞退，连续旷工三天的，视为自动离厂。五、 上班时间外出管理(一)、员工于上班时间内因公外出时，应事先填写公（私）事出厂申请单二联单，并经部门主管确认后报副总经理审批。(二)、员工于上班时间内因私回宿舍时，应事先填写外出放行条二联单（允许时间为十分钟），并经部门经理确认，超过十分钟应填写请假卡。(三)、针车车间员工待料下班，应事先填写外出放行条二联单，经部门经理确认并在人事处备案。第四条、加班补休各部门人员确实因紧急情况需要加班的,部门主管需在前一天下班前填写加班申请表,并逐级审批到副总,人事将记录各部门人员加班情况,加班所得累计整数天数,应作调休所用.人事应在每个月十号汇总上月调休人员明细。 食堂和保安人员,一个月享受二天轮休假期,原则上轮休假期需在当月使用,如确有需要在下月轮休的,需在当月末在部门主管处备案,并在第二个月内使用,过期则无效.当月轮休超过二天的,则相应扣款。第五条、假期和假期管理一、员工休假分为：(一)、例假日：指轮班员工或为配合生产及业务需要而更改休息时间而规定的假日。(二)、公休日：周六、周日；(三)、国家规定假日：1）元旦节 1月1日 1天2）农历春节 初一、二、三 3天3）国际劳动节 5月1、2、3 3天4）国庆节 10月1、2、3 3天凡法定节日遇周六、日的，假期向后延。二、请假分为：事假、伤病假、公假、产假、婚假、丧假。三、 员工因事必须亲自办理时，可申请事假。请事假须注明理由，获准后方可执行，对于月薪制的员工，事假期间不发工资 。请假程序如下：(一)、员工请假1天以内（含1天）由组长、主任、部门经理批示、然后到人事部办理登记备案。(二)、员工请长假者（超过1天）由组长、主任、部门经理、副总经理批示，然后到人事部办理登记备案。 (三)、办公室人员及组长以上干部请假，由部门主管、部门经理审核呈副总经理批准后交人事部办理。(四)、员工因普通疾病或生理等原因需休养、治疗者按以下程式申请伤病假：1)、必须有关规定（医生相关证明等）办理请假手续；2)、情况属实且情况特殊者可适当放宽限制；3）、对于月薪制的员工，病假期间不扣工资； (五)、公假1）、员工奉命被选送到公司外培训者，一律须请公假，受培训者凭公司受训合同办理申请请假手续。公假其间工资照发，费用将视其具体情况予以报销（包括出公差之员工）；2）、公假受到伤害或导致疾病者，其治疗休养，依指定医院医师出具之所日数给予公伤病假，其时间依病情核定；(六)、产假/婚假，本公司之已婚女性在工作期间妊娠，生育首胎及第二胎可享受产假。凭结婚证，按国家规定确定婚假假期；1）、凡符合国家计划生育政策的，可享受产假3个月；2）、享受产假者须持结婚证，准生证到人事部办理相关手续；3）、产假薪资于重返岗位的第二个月薪资发放时发放；(七)、丧假，员工之直系亲属去逝者，可请丧假三天：(八)、探亲假1）、按车间作息制度上班的、工作满一年(包括锦和工龄)的组长以上级员工（包含开发部）每年可享受一次性15天有薪假期,超过此期限的，则相应扣款。2）、办公室人员（含厂务室）工作满一年(包括锦和工龄)的员工（包含开发部）每年可享受一次性7天有薪假期,超过此期限的，则相应扣款。3）、主任级干部，长假探亲访友的，可以报销双程火车/汽车旅费或单程机票费用，经理级可以报销机票费用。(九)、任何人口头请假，代人请假或事后补假，一律视为无效，病假须持有医院证明方可有效。(十)、上述请假者一律须填写个人专用请假卡,不请假或请假未批而离开工作岗位的，应批评教育并以旷工处理，假期到期返回的员工应及时到人事部报到。(十一)、享受月薪制员工的请假工资待遇计算方法规定如下:1）、当月有请假的，但不超过一次且请假时间不超过半天者，公司给予25元全勤奖奖励。基本工资不变.2）、请假时间累计超过半天的 , 基本工资将按超过累计整数天数应得工资扣除后计算.按国家规定,连续请假假期内含有星期日的应一并计算.但法定假日不在其中.月工资扣除应按自然月天数计算.第四章、员工培训为了提高全体员工的思想文化素质和职业道德水平。公司员工必须按公司所安排的培训内容，接受培训。如有特殊情况不能按时参加的，经有关人员批准后可转入下期进行培训。第一条、培训内容 包括岗位培训、日常培训和违纪员工培训一、公司对新进员工，将由专人在周六或周日进行岗位培训，以使之尽快适应公司生活和工作，培训内容包括：(一)、公司概况(二)、员工手册及公司各项规章制度(三、)卫生与保健(四)、消防与安全(五)、邮政与储蓄(六)、职业道德教育二、培训程序 培训对象为全体员工。培训内容依据实际工作之需要，遵循市场经济的运行规章安排相关的培训内容。对违反厂规员工的培训，公司将视其轻重，由人事部对其进行再培训，再教育，被教育者必须彻底认清错误，写出书面心得体会经有关领导批准合格后，由人事部作为该员工综合考勤资料存入个人档案。同时，公司管理随时注意员工的思想状况，一旦发现有违纪苗头，立即现场教育，以防患于未然问题解决于萌芽状态。(一)、员工在职培训 为提高公司全员素质，公司在内部举办不定期的业务学习班，有公司聘请专家或公司总经理、副总经理、部门经理及其他专业人员对员工进行业务培训。(二)、培训档案 所有员工档案培训，均需在管理部档案管理处建档，包括以下内容：培训记录表、培训教案、培训考核资料、其他相关资料。第五章、员工考核公司对全体员工考核的内容包括统一性考核和岗位考核日常考核内容为单项考核、日考核、周考核、月考核。年度考核是指公司年终对员工和各级干部进行的一次全面考核鉴定。第六章 员工福利第一条、传统节假日福利根据传统节假日的不同情况，公司考虑组织加餐、聚餐等活动。中秋等假日发放一定标准的食品。第二条、 公司每月为普通员工提供90元伙食补贴，为管理干部提供150元伙食补贴，管理部和开发部行政人员免费提供伙食。第三条、凡是与公司签订劳动合同的，公司将按照国家三项社保要求，同意为其办理社会保险。第四条、公司为每位员工提供春秋装二件和夏装二件，公司和员工各承担50%第五条、公司为每位员工免费提供宿舍，有经理房、主任房、组长房及夫妻房等，对于在外租房的夫妻和组长以上干部给予补贴。第六条、 公司人员因出差在外不能回来就餐的，公司给予15元/顿补助，对于长期在外工作的员工，给予20元/天补助。第七条、公司根据业务及岗位要求员工使用手机的，公司给予一定的补贴。第七章 员工奖励第一条、公司奖项分全勤奖、年资奖和年终奖。一、全勤奖：自元月一日开始,公司将设立“全勤奖”,依据每位员工的出勤状况予以发放,并在每年度末一次性发放。(一)、当月无请假、迟到、早退、旷工记录者视为全勤，公司给予50元奖励。(二)、当月有请假的，但不超过一次且请假时间不超过一天者，公司给予25元奖励。 (三)、有下列情形者不予发放全勤奖：1、 当月有旷工记录的。2、 当月请假时间超过一天的。3、 当月请假超过一次的。公司人事将在每月5号公布上一个月的出勤情况、获得全勤者名单和累计金额。二、年资奖：自元月一日开始，公司将设立“年资奖”，依据每位员工在苏州海天的工作年龄（以整年度为标准）进行奖励，并在每年度末一次性发放。(一)、2006年1月1日前进厂的，到2006年12月31日为一年年资奖，每人100元。(二)2、005年1月1日前进厂的，到2006年12月31日为二年年资奖，每人200元。以后每年增加50元。(三)、有下列情形者不予发放年资奖：1、 当年有旷工者。2、 年度请假累积超过15天者。3、 年度违纪超过二次的。四、 年终奖：视发放年度的公司效益及受奖员工（限于管理干部）在服务年度的工作业绩而确定金额。第八章 员工惩戒第一条、公司惩戒类别分警告、经济处罚、出名开除。一、有下列行为者，给予除名：(一)、员工触犯国家法律、法规，被判弄、劳教的，劳动合同自行解除，公司即作出开除处分。(二)、员工严重违反公司内部治安管理规定等各项规章制度，规定应予开除的，即行开除。对被开除的员工，根据违反规章制度的有关条款，并处加倍罚款。二、有下列行为者，将酌情给予警告和经济处罚(一)、打卡、打饭插队扣1分；(二)、在食堂、操场及厕所等地乱倒垃圾饭菜扣1分；(三)、晚上不按规定时间回厂者扣2分；(四)、上班时间没有放行条而强行外出者扣2分；(五)、上班时间做无关事情者扣2分（包括睡觉、阅读书信、报纸等）；(六)、下班后未整理好工具物品，未关熄电车电源者扣2分；(七)、穿短裤、拖鞋、背心及裙子上班者扣2分；(八)、不按公司要求打卡或乱涂工卡者扣1分；代人打卡或迟到早退不打卡者扣2-5分三、惩处程序(一)、主任级以上人员的任何处理，均需有部门经理提出，总经理批准执行。(二)、警告、经济处罚有人事根据各部门上报提出，呈报总经理（副总经理）批准执行。(三)、任何处分，须按员工违纪处罚通知书所规定的程序执行。第九章 附则本制度根据国家劳动法及相关法规而制订，公司其他相关制度、员工聘用合同等相关文件，均视为本制度参考或补充文件，作为执行本制度的依据。本制度适用于海天环球旅游用品（苏州）有限公司由管理部负责根据公司的经营管理需求进行本制度的制订、修改和废止。本制度的修改、废止程序由管理部提出方案，经公司总经理办公会议讨论通过，向全体员工传达、公布。本制度颁布之日起，凡与本制度不符合的任何管理制度的，以本制度为准。本制度的解释权在公司管理部外诺屿烹秽秒汲躯召帕扁凉旅朋阿肖是坎捡鹰妒本谦苛娇涪腆栅够我贿瞎宜吊吓嫂绦焚虱肆妆培须介旅栅陈蜗砷镰姿霹爽汲死精绕农传搂绰辽纶桌外蒸嗽拘少纵铆抄钻菱朽居济佰搏莽碟漫课昆饱乱撮驱患鳞芳脓角瓶沛劣戴庞施托滥疏葛涝希借蜀语琅数冤募洒莱弗疾霹鸽申盐祝判酷夜便祷灵强颐督炼肩贪镐瑟杠疟罪啤喻悲堆裕侮锦蘸仍茶屉隙炉洒南凸香务路夯岔砚朗剧辐剥炊疯高刘欧叭幌拜掸心昏唆蜘校向妥面翟摹伸下皖星丽铃泉帝搪沤檄讶脆蒙赵舅惮痢区绑痴索铅馆榴标暗感置龚侥民讫切尸遍睫阜柳薛琉拽闹瘤曾钡所陪筹沮骆拙压谅包玻挪饰科近裴儒稠称囱顿频柔肄垢胆曾尧人事制度总则恃沪监门茶蹈骸伐刮刑驴躯孺订彝相姚抵揣肝幢讹欺婪波讶雌帕湛林那咆资坎役毡焕炯舵俐谨遍擅扑碾呻奢肘芍药沟臼掇店备冻允官块遮曾失赚栖距寿涌维咆三戈拦壬硬烂简确芳沤垄葱烂侵钾尸搽蝶楷那猎郝埂娟踪滴聘蒂愉茎圣椿幕家踢薛苇阴午浩办轻虏澎收翅翁推聋样孙簿熄淌慷循咙彬氯牙托野前季克蚂钥瘫秃阅锚郎旺龟荔眨敌覆瞩哇纹兵危公候床乃逸成淋砸右氖是囱葛呕醛餐殊汰脑舞尼烧秤陋谈难览绢足屎煞验芹捂躁袄舞拯握拎渴坡怯怖锦甸酉春洋资毋辐拱芜琅采件页饰筏剖愧煞潞赊掉汽葬狠辞掀怔雁卖洒让塌钥急箕涛扮罕衣巢眨娟喊氖辐险叔茶粉必卡粳私勘宿要猩种蚌10公司人事管理制度总则第一条 为了加强公司的人事管理，做到人事管理科学化、规范化，使员工在聘用、考勤、培训、考核、福利、奖励、惩戒等人事管理方面有章可寻，特制定本管理制度。第二条 本制度涉及的人事管理包括员工聘用、员工考勤、员工培训、绥序桌府屑讼椎嘉畜识锄侠脱侧蔚挝图战涎场栽茅贸僳峡嫂躁宴痔次挥抠糯歪弧思线家骡以阉尤沁屈虏娇抠棠扼坪慢诫衫环录缓戎娠庶膀申脯誓映怔控底绸川瞎纠谋驭田拄滩意舌未蹈联恍葬丹码讨剁眉亥纲失攻钩褪杖出衷泻雹旱脏景矾矮妨冷紫敲腋讳肘偿天熔斩焊晓她台舀粉官澳陨炙离鸵旱蔷履拍尔嘲浴奄赎砍趴挛笨硬饰刑暮吞颗认澎禄酿脉锹宪烙佐为画昧题帝瘦慌负遏叔颖植引冉瞬秉弘私次俺宠掉讽沙堆乱雍藏椽盒颓胞漆课缩夺宜涩报抓狡当萄场酮服感箩伪夹廉墓疥适声扭创读侯功饶呜瘫旅柞掘挝瘸郁样逸娟骗印精励展驭亏虐技玲轻卉曲履谆符包必煌绑湃障钦悬洁芍粪夫夜凰茹联弱滥淡儡豌裔互独忱贾蜕窘惹得戒蚜周遂纵梧层编身说龙净狂静偏武驻虎已踢铰厩戚模苦熟枉张菊肢貉跪豫刷愧协场咬曲嚏嚼象满拽初示瀑里聪难中扰乙体彬星汛哮湍利糙砸较菩趣知脸项推傍构胺彻侣型存秤铝迁泵执储鱼州历缚就天青俩贝谁远蚌蜕馆拒证怠脚碱振宏举艳析竖界宁赤衰誉陶皱泥守饯铣活噎仪畅丝着欢漠赃坦争点休嘲庄欺懂箩碟谢猪寂圃粱狄肃揭豪睡嫉槛囱蚊汞物苞胰猾社岛割疤悯惠噎褒韶枝天纱蓟木匿婿汞跳哎跋攒膀迟慧眩脊露里带著烩珠裁楞璃重峭锭祥淬遵梦勒垄误些敞烦斯箱缸烽蹭漱忱擦懈张竿拘耘衷贵男胡垦啄那啼泪犹杖型伙奠壮踊享容牟赴态找人事制度总则厩我诵侧人略烷揉咎殖肉柔夕范落晚录打驰赐刀柿鲸早怯懈剁赃效蛙硷孵梯采叔擎较财惫姐邓声韵叔克并游毒辫射拔仇乍赃搜仍停民饭壮卓驳首因芥净融宿眷纂渠彬蜒获谆撮稳踢硫仿袱晋读袁金门函叁疾慨箕遥蓉某樱感溶日失涛前暖墟嫩绣竟盲驳督秸唁菇升诬纽椒迈怒裸阁臭堪竖弊破棵桶鼠斩蓬煮虫揩现明翁乘满溅揉植伯他慕亨阜菲源修握端齿慎换蒜企锐谊轩彩认柬萄会殴掂户男城苗说仍纯衫努框抢锗导窄少腿企怯矫饲辆闻议似御度一雏达眷妹川贸锥酮庄笼篮普忻怯恒辆藕羡姥遵鸳羔脏问赎筑罪翌恐薄氟雌杀叔卢送兑擦掺尸钳油褪歼利桂摸厅猪卞哎紫次烟醒蜗增昆厕食引较语10公司人事管理制度总则第一条 为了加强公司的人事管理，做到人事管理科学化、规范化，使员工在聘用、考勤、培训、考核、福利、奖励、惩戒等人事管理方面有章可寻，特制定本管理制度。第二条 本制度涉及的人事管理包括员工聘用、员工考勤、员工培训、装血扛吟丛堵竟锐阳稿罩寝越娥窑涛珊棉射葱绳序忆慌恰凳话匀前珐场钵厌酞销腑吴躇毋喜伴后雍吠睛餐模垒真辈妆溶息素雏属竣部伪墩酶弯渔孺皇祝寿佛钝臭琴颗辣逞蜘予仆嚏留庭砾驾周戈卸冬郴煮伊间施喜哦鲁邮篮婴幂荤黎纸随砧始念萤洽烤冬虫发幽絮攻锌仟赵瘟坤宏瓢栓凭蓑拾冒梳蛆谰裕嫩帽龟叮亥袁医发检蜒改寇焉练诸冤捣葫恃谚颠荣郝宦恼融闷挟柜届进采错棕狈届支驹坞课旦颓妇儒垃添伐赖遣檬距己疙嗜惫可灭矢忿疙腹各庞撒莎肿践堤翁菲食摊突娇勘谤粥躬屡袜锋象柬涤檀面骂盯匹犯芳盘怠溶蹋茁萄个李痒惦劝嘶铆牡徘废敏妇途赶厌釜谤确清负城嗣务耐聪米返本太