新形势下银行青年队伍发展状况之调研资料.doc
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4、发展状况,推动我行青年工作不断适应和促进现代化商业银行的建设与发展,按照行团委的统一部署,市分行营业部团总支开展了“青年人才队伍状况”的调查。调查以问卷、座谈、访问相结合的方式进行,调查时间为月初到月末,被调查人数为人,涉及到下属的部室、分理处和储蓄网点的所有岁以下的所有青年员工,调查包括青年员工的思想、工作、学习和生活的各个方面,问卷采用无记名的方式开展,下发问卷份,收回有效问卷份。一、调查的基本情况和青年员工队伍的现状1、我行员工队伍年轻化,团组织队伍机构健全、优势明显调查中显示我行员工队伍年轻化,岁以下青年占我行员工总人数的%多,是市分行所属的支行中员工队伍最为年轻化的一个支行。而且岁以
5、下的青年员工占有相当大的比重,这显示了员工队伍的年轻化。我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由三名成员组成,其中名具有全日制本科学历、名具有全日制大专学历,文化素质较高,而且有丰富的学校团工作的经验,在所属部门都是业务骨干,有一定组织协调性。2、青年员工整体素质较高并且思想进步、积极进取我部名岁以下青年中,具有本科以上学历的占比为%,具有大专学历的占比为%,中专学历的占比为%,这显示了我行青年人才队伍的高素质优势。调查结果还显示大部分人对自己现在的学历不是很满意,想要进一步接受培训和进修高一级学历,喜欢从事具有挑战性的工作。这些都显示了我行青年员工的积极进取、思想上要求进步。二、青
6、年工作中存在的问题1、整体的思想取向不够积极,价值观念出现偏移。主要表现:、我行的思想政治工作相对比较薄弱,一部分青年的思想取向不够积极。调查结果显示,青年中有一部分员工思想消极,态度冷漠,信念不够坚定。有的人对待行发展的态度竟然是无所谓,有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。、一些员工的价值观念也出现了很大程度的偏移,许多人都认为,服务态度的冷漠、服务质量的优劣都于薪酬的高低有直接的关系。、一部分人对于成功机会的公正性非常不满,认为个人价值没有得到充分的体现。调查结果显示,许多员工认为自己的能力没有得到充分的发挥。以上这些,纠其原因,这些的出现与我们的机制和制度上的不健全有一定的关系,
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