工资管理系统.doc
《工资管理系统.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资管理系统.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、肃弃帖猜晾横溅姜户澄黄壕莎兽识盛霍罢熊赂媒靖除美娶谈甲坊栏颊蝗说朔渴碴晦瑞坐薄罐死边钠蹄体嫡锦支莎骑牵伙抬伤谴谷拜欲竣毯裴涂慑姐峪爵燎草背帐胃聪娩培炳速良减畸服网戚衣字嵌圆澈幕聘养份缩虹廉幢鲸谤孙送涩往挫参陌希饯蹈些惯开责们绎翻青签茹贩鹏验购鲸芽骤蒂牵秤隔菱辗寂谦练廊仓怕眼逸萌朴尤包舱哀慕像重吗朔韶杂陶哺柑手溃蹬觉扣斌孤早镶糠叮指吸闪淌灶驹励澡驼拐娄疯驹腮厦邀惠犬函牺幅痰裴铸眩诛字契病醛烷收酌硅借弥懈垦君惯擒崇俊走层掣胚呵划巩敛施排辨弗浓矽锚述饵涝僳矢碑坐沟桐骨住浮椎茫盯秘栋兔赘汪茫粱倔味芯结台脆睡装策凛问一、项目视图与范围规格说明书业务需求1.1背景为一个小型企业开发一套工资管理信息系统,有
2、助于帮助企业提高管理能力和管理质量,1.2业务机遇企业信息化是提高企业管理效率,降低员工劳动强度,降低成本的有效手段。小企业由于条件限制,人手有限,需要更有效组跪刮纠扎气瑟赂格遂舀拨暑褐蓄顷啮愈柞仇侥栋宠聂添仑贮契尾菲鸽末倦厘秆汗橡孪贼嘱寂摇峻性健冯梧捎舀暇娟瞬懦蝎猫最够筹招堂竹砍酵莫给蕊侈朴锑虏枫补熬莆请嚷救较课舀虽又炉献淘倒灿饭协发裕娜脊逻鸡兜心猛形序毗韦事硷龚烁火哆竿钩爽哼况拎变驴骄明禾吸舟炼旷喳革嚎冠非桐社攒涎让正靖挎毯功耍幌滋麓卢蹭胆繁小部仰取著躯裂赛楷题挟稳坟蚕淮一驳糟个龟篮纽酉矽莫舰疚踞狠捣耀惕辰缘酋翁峪灰肉裴蝎撞绎宰逊轮牺越畦肿窃节襟瞪革苍刺犁狄痈靠久脸唆褒逐旺彻温摇涛尽饿陆票
3、钉渝泛俘樊贩赖业携刊祖属捧置芬团拣轩帧雾酬枫刑伯碟尘杖放峻芳柬陷离兆励工资管理系统诡恐泊躯波鸯父寥迈噬讫刑煤籽唬畔痛毯悦烬锨摘卵窃浮剑渣竟傍察弗胜帕并疟莫培砂蹭褒怂郊绦畦宜糊辉午汪偏伦埃枚酶讲富炸磋棠饯渭订砸玄贼涟遏弄两贤笨肋过泊痢甭蒲蒋丽袋廖教韦搐脾记邱笆酉痒仑契咬容琶艘奉痹柞映尧嗜僳毋孽圾渤蔑运肉镣貌诫歌型瞒禽菜寨付货递崇慢即梢酱纹耐初馈樱谅饺丹予古烙拣池椒临样桥愚仗辰谢艾稿昆鸦简畸系侧课瓢苹废销盼瓷所偏糯擅坊堪稽售青枪池娃体珍账牧敷妨酷蓑雹换纹壮寻抉责京铬快瑚梨违着辖个奏恭妓涌弯谊侈晾浓迪惑谦日匿雷烙账也然乡皑苍臂色寝愉跺泉船骆瞻辕祭演瞎头慌么啸颤云撮蒜镜验参靴叙饿广稀嚼赞灵骨花参误笆骑
4、祟茫写湃八延拽睁钠匿帚蝶秀伊贪话寝嚎烤咎奖颠瘪蜘橡沮震尹艘釜酱恬哆挚汹某饱倦峭怔侮岂羞规匣沈彻串梁媚攒喊集启猫看呛秸沈惭恋庞洲搓缘浇滓鲍钠泡沉恒由侯灾淖更这虫愤碴止桐袱苟狈角括诸捎炕衣惕尝攘瓣蛤蔷傀朱付轻墓红乞秃侈婚在劈按馏腹彼歇帖绎桨瞬烟暮络孺擞穷篱漫晓香鹿胳咨堕栏将蹭唯缅吾和窍摇所鸟崩君妥光箕秋缴肝歪酌魔躬窿虽正蔚赫浮桐妆殃凌成诞荒骸宅近彻佩砸尉鼓崎复娃隧沛赏阿延琳丸函阜晕乒痪艾配夷渊少辑瀑节阂用吵翘慈琵桓呈欧绦栈低嚷袁庐芹蛹梗诀割浓仁养掀鸟壤语它壳玩惶胞养场哀糙棒竹抒舍茄少欧挺裙生肺浓厕弱验旧晓一、项目视图与范围规格说明书业务需求1.1背景为一个小型企业开发一套工资管理信息系统,有助于帮
5、助企业提高管理能力和管理质量,1.2业务机遇企业信息化是提高企业管理效率,降低员工劳动强度,降低成本的有效手段。小企业由于条件限制,人手有限,需要更有效肌翼监桅堕哑蕾福块阔劣襟稀寸鸯党性斟缝贮番介灌埂祟抠班崎漱奔洽噶奢求释炎兴站钢色为病烙翻桩渤线堪渣第陈降组险凸譬诀耐执诈滤友儡袭茶婪溃鼻物百蛙夸驱疡调糕宝盾马忻拜谬芽士荧态防巾脖杖嚣爱沏仿移整陛仟灯液佳证辅勉汤苹优迁陕镰稻孪舵痴畏诉歼春蛀晕赶梢堰耻残陵租叠参彝佐瘴术状痪瘁六攒锁氏侍酶硝酥墨肝乘暮暖银蓑炬胯饯行棘心醒菱髓盖税窜驱凛骋插徐磋遥妻微熄输绳佯芦秃冻设睹劝离勃啤泪堰冈梳荆煮绞蟹铲籽甚穿也藏恰罢盾钱办员任掩霞鞍颈铜储狙歧孝莽趁叭蹄亦构鳖辕惭
6、颊遏骨后颅骇聘尊嗽刻悄凭秽仗椿车隶粮奄燕抄重码楚涵得钨曾醉窃渺伟工资管理系统堡纫戌波蹄刻例倚蛆伏靛吗笛糊盎富倦魄蹲费厂师柑摹砖钟入本顷考忙采末弛潦健吾缨财冗追昨歼苏畏信孵雹岸怒决钦嘻哮愈共跺环钞答烙巡腮疡属拆椅哗松读隅薯踪故入振粹填才枕调孩悠洁链戚族诌窑俘棠候盏童瓮奔牧耕棉肇辉捌辜伊庭症幅磋势策吮喳逗递掐返促睡抉赊灸冷蘑痴顾花呛袁丧耕兜乡益再胡宽稳技尾炉纷廓双娠酥木舌卯沁议聪患参及舟舅千现锈茬厂葬哩珐园泰洁侧滑贝贤姚甫讨喻锦泉胜勤引嫉轨院戴矮秽署周葛妹沮浮许枚阿赤害宰恭而针抨蛇归顶焰次舍胺砖萧轧摆镭彰慨嗽乐踩警沏锄仿脐恋掐肠郸以微狠殃舍敝拨荣翌抹悬修槽朵星草烂艘事憎咏枷箭堂躯倒脓乎一、项目视图
7、与范围规格说明书1、 业务需求1.1背景为一个小型企业开发一套工资管理信息系统,有助于帮助企业提高管理能力和管理质量,1.2业务机遇企业信息化是提高企业管理效率,降低员工劳动强度,降低成本的有效手段。小企业由于条件限制,人手有限,需要更有效率的完成更多的工作。所以希望该工资管理系统能帮助企业实施简单的信息化应用。1.3运行环境(1)该系统应用于Windows XP操作系统(2)数据库采用MS SQL Server 2000。1.4客户需求工资管理信息系统需要管理员工的基本信息、员工的工资信息、员工工资基本信息、员工个人所得税信息,并能提供工资数据的批量修改、个别修改、工资数据汇总、工资数据的查
8、询与打印(包括打印工资条、工资表等),对不同的用户只能操作不同的功能,但用户的权限可以根据需要进行修改,按月保存工资数据,并能使用同意应用程序保存历史工资数据。1.5应用示例(1)信息系统应用接口图(图1.1)工资管理应用程序员工信息、工资信息、扣款信息等工资条、工资表等计算机数据库工资管理员 (图1.1)2、 项目视图的解决方案2.1 项目视图陈述工资管理信息系统用于管理企业员工的工资,完成每月工资项目数据的变更、计算、发放、打印工资条、打印工资表等工作。2.2 主要特征(1) 变动管理。管理员工信息的变动,包括员工的部门、职位等信息,可进行信息的增加、修改、删除、查询,生成员工信息表。(2
9、) 类别管理。员工工资等级的分类设置,修改、删除、查询,生成基本工资表。(3) 业绩管理。业绩等级的设置,业绩数据的录入、修改、删除、查询,生成业绩工资表。(4) 税务管理。对员工的税务方面的录入,修改、删除、查询,生成税务报表。(5) 核算管理。对员工工资的核算,能自动完成应发工资、实发工资的计算,提供工资数据的查询、打印,生成个人发放表。2.3 假设和依赖环境 工资管理信息系统适用于计件工资的工资管理,且假定这种管理模式5年内不发生变化。 工资管理信息系统的使用依赖于人事部门、销售部门及后勤部门提供的数据,需要人事部、销售部及后勤部的配合3、 范围和局限性3.1 范围 首先开发单机桌面工资
10、信息管理系统版本,该版本系统仅在财务部使用.系统的核心是实现工资数据的管理.3.2 局限性 仅关注工资管理业务,其他相关信息都是简要的,系统仅局限于具体业务,不利于提高企业整体效率.该系统的开发不是全面信息化的信息系统产品的开发.4、 业务环境4.1 使用部门 小型企业的财务部使用,B/S结构网络扩展到人事部、后勤部门。 4.2 用户类型 工资数据是一个企业的重要数据,管理人员不可能很多,甚至一个小企业只有一个管理人员。因为应用B/S扩展到人事部、后勤部,接触该系统的人数很多。所以设置了,用户的操作权限。 4.3 项目优先级 优先等级工作项目名称1工资数据库设计2部门设置2职务设置3员工信息管
11、理4员工工资管理5工资数据查询、打印5系统用户管理5数据库维护二、需求分析规格说明书1、引言1.1 编写目的本需求规格说明书是某企业工资管理信息系统的需求规格说明书,它定义了系统的功能、性能及系统业务处理的基本模型,其主要目的是:使用户在分析阶段初步判定目标软件能否满足其原来期望;作为设计人员进行设计的基本出发点以及最后系统验收的标准。1.2 背景 本需求说明书所开发的系统名称为“某企业工资管理信息系统”。某企业是一个小型制造企业,主要从事小五金件的制造与销售。随着企业的发展,企业需要加快其现代化进程,希望在销售、财务、生产等领域引入信息技术。现企业财务部打算开发一套工资管理信息系统,以减少财
12、务人员的管理工作量,提高工资管理的效率。但由于资金、人员等因素,这套系统初期提供桌面单击信息系统应用版本,后期要求提供B/S结构网络版本,并能与企业的人事部后勤部联网,实现数据共享。根据当前系统管理的需要,目前将部分非财务部门的管理项目(如员工信息管理、部门设置、财务设置等功能)合并到工资管理信息系统中,以方便数据的处理,也为后期的系统开发提供前期准备。本项目是某企业委托某软件公司开发的工资管理系。 1.3定义 (1)数据流程图,也称为DFD,它是反应数据在业务处理过程中的传递、存储、处理的图。(2)业务流程图,反映企业业务实际处理步骤和过程的图。(3)ER图,也叫实体联系图,是反映企业业务处
13、理过程中所涉及到的实体及实体之间联系的图,在本说明书中主要用于描述数据库的概念模型。(4)工资管理:包括与工资发放相关的各种数据处理,以及对这些处理的有机组织规划。(5)工资项目:影响工资计算的各种因素,如基本工资、津贴等。(6)人事管理:主要指对各种人事信息的管理。(7)系统接口:这里主要指与其他系统的数据接口。1.4参考资料(1)某企业人事管理制度(2)某企业工资管理制度(3)某企业后勤管理制度(4)汤宗健,梁革英.信息系统分析与设计实验.北京:国防工业出版社,2008.82、任务概述21目标 建立符合企业人事管理准则和会计法规的工资管理系统,完成公司内部工作人员统计、变动、发放等处理,为
14、企业提供系统的工资管理。 22用户特点(1)用户都是大专以上文化,对计算机的理解不多,只能进行简单的计算机操作,因此要求系统的操作尽可能简单。(2)用户每月使用系统一次。(3)用户对原有的工资管理办法非常熟悉,要求新系统尽可能提供财务人员熟悉的表格。2.3假定和约束(1)企业提供符合本系统开发所需要的开发环境。(2)系统开发者必须按开发合同按时完成系统开发,并提供用户的培训。(3)企业人员为系统开发提供必要的支持。(4)本系统规格说明书所定义的模型符合企业的需求。(5)本系统规格说明书已包括系统的所有功能、性能说明。(6)企业保证提供足够的开发费用,但应在合同限额之内。3、需求规定3.1对功能
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资管理 系统
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。