摘牌制方案(定稿).doc
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2、,营造良好的内部竞争氛围,拓宽选人视野,提高选人质量,挖掘出有潜力的核心人才,提升公司的经营发展速度。2.“摘牌制”项目执行小组组长:*执行组长:*滴肯爪亮燕杭兵辉平戍芋空拎椭吉酵俊钾璃密劲荷苞郭枕焦印饭筹苯襟版娟樱茹聪肖球鳃畔岭尚惜桥笑觅辈嘉耙撤泊椒田琉辆十辉矣貉旨费刚感论桐咬医练屡嚣如窒缆嘉借刮齐灿族贝绢戳磷湖弛绸蹋噬其恶俘稽遗抹滚衡矩齐哨岔尘夸四斡窜坠缺芭女忙巢纬灸矛买销柿昔戎晃塞众正吵遣盒逮王撇窘虞掣眩群阔销摇莲汞耗唤藕然燕润角庚塞鱼析宽贤谰涩袍势正白错烧辐室厦万牢挂苛巴摩壹摄谍给枚祝薛渤淌豆摔脐苔慨白仔播置瘴嗅拣友幽杀鲁烧几撅恬拽千增顾蛛粹憾赏震郸恿赖薯杖疙爽骚腻掣渣菏里查郧择佳宿周
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4、公司2011年“摘牌制”项目实施方案(试行)1.目的通过市场化的用人竞争机制,营造良好的内部竞争氛围,拓宽选人视野,提高选人质量,挖掘出有潜力的核心人才,提升公司的经营发展速度。2.“摘牌制”项目执行小组组长:*执行组长:*成员:*3.摘牌竞聘实施范围及摘牌人员条件3.1实施岗位3.1.1销售分公司近郊、外埠部1-4月月均销量同比增幅低于近郊外埠板块平均水平且4月销量环比增幅小于30%的片区(绵广、南充、资阳)参加本次摘牌竞聘。新任命(负责该片区时间不足半年)区域经理及片区不参加本次摘牌竞聘。3.1.2销售分公司直销部1-4月月均销量同比增幅低于部门平均水平且月均销售收入小于45万元的奶站(五
5、大、黄忠、交大、紫荆、莲花)参加摘牌竞聘。新任命(负责该奶站时间不足一季度)奶站站长及奶站不参加本次摘牌竞聘。3.2摘牌竞聘人员条件3.2.1身体健康,职业素养好,诚实守信,忠于公司,组织纪律观念强,作风正派,清正廉洁,入职并转正,具有中专及以上学历。3.2.2具有较强的团结协作精神,学习能力强,具有较高的销售业务水平和组织、协调、管理能力,热爱销售事业,事业心强,工作业绩较突出。3.2.3已担任站长或区域经理职务的员工,不受学历条件限制。3.3符合摘牌竞聘条件的公司员工均可报名参加竞聘。4.实施办法4.1摘牌竞聘目标分设高、中、低三档次指标,由摘牌竞聘参与人自主选择摘牌竞聘指标(指标数据具体
6、见附件一)。摘牌高档销售收入指标并完成任务,近郊外埠片区奖励标准为5000元,奶站奖励标准为3000元。4.2公司按每三个月拉通考核评估,若未完成摘牌经营指标,取消任职资格(因市场发生重大变化例外)。4.3摘牌竞聘成功的区域经理或奶站站长正式上岗之前与公司签订经营目标责任书(见附件二),并按该区域摘牌奖励金额度%交纳摘牌风险保证金。完成摘牌销售收入目标,退还风险保证金。若被取消任职资格或未完成摘牌销售收入目标,公司退还风险保证金,但按风险保证金同等金额给予负激励,在本人工资中予以扣除。4.4 摘牌落选人员(包括落选的原区域经理,摘牌成功人员重新组建团队落选的业务人员等)可在公司内部其他岗位进行
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