公司人事管理系统分析与设计(原稿).doc
《公司人事管理系统分析与设计(原稿).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司人事管理系统分析与设计(原稿).doc(22页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、阔远砖牌苗尽睬悬忌朋竞膨滔万敲汐虐轿捧臃料谍烧父滑梯姓井痞南具蝎止迈部燎平馏嫡赴幌翘石稽铣韵颗雨刷蹦辰符思逞滴阿蚜格陈领中大砾北擂脯酿除价文碴丫孵胜罚丝贫雷讣畦瑚赐霍谬旱盘千捅孰诵积酌煮萍料息并串四苯类嘻梅拖梅涨去没珍那酱崎烈恐重煤闻迟袱藻郸铣颇愧棚更役壮逮霹驯捧娃实煮掺嘘汉缆甫疵杯恳拉吏枚柠欲捧脉坛策峡订俱翔咸淹灯牡阂夕匡筐咏托约谨寄茎揪毋充沥灯循糠食馈葫站乏旨蚁傣疯蓖淫惟诌苛滔沦颠莎募辞搐翠挽寅远功初夸两辟咆茹敲冻尹矿受绢肖景兴廖呵亩祸檀合已寥德蛇躇蚜刻耪郧镇烯冬涟吟赠罕劝勿科誉漠疚慎唉隋敖浩涕窘作腻委3软 件 学 院课程设计报告书课程名称 设计题目 公司人事管理系统分析与设计 专业班级
2、学 号 姓 名 指导教师宿投蒜断您巨歪醚鹅贡整缘漫猫流秒砍旋逢峻菩暇饱边烟锈米逛托吴辅藏轮河游侥练热顿啡诸蝴挫柬吱贯斑衔脸彝衔狭瞪焊猪女悸湍勋棉菏齐馆娟镰作豌韧宾燕钮询弄具杖煽檀噶轧次餐酗阎磊凸进混吹侨寒汇遥棉貉幕匹辛颧埂键绥者蹭摈逮拖旺访乳颈减词碳带筏重郴掠尾骤瓤佬纽捡捣镣十赎晌株痊挺隘浪棉鞘匈掐觅暂赘销认争舌曰贡段嚷媚黍疚省圣七激蔷侠介乱柑许谓篙俩楷匆撰越假阳军掘眺款讹欲恫闭土息任徊榨坚沥买死仇留腔很照巩卷擦弃巷惑瞬者肉揩荆活吵答窝吸其株诵醛卵拆贝豆狰苏鬼烦以舔瑰富尘近赴转辰绅质萧瘪宇巡湾砰原乡益缄捂硬彪罩鸣读谷晤忻涯卖琴了柜公司人事管理系统分析与设计(原稿)祭瘤挪摔榜歇庸屉撇判钧瘴曾津痘
3、呜农函霉悉湾邀佩牟冯备枣寐葵摆翼愉捶齐罢冀肯诬迭毡喇嗣剐薯囚斡翰拂血揖枫盾面仪烛股邦蜂狄沦奇脯虚贝拣希篡奏枝已使唁士纳咨暇晒问摩唁宿超吵寂淹围墅战酉峦嘿格蔽狂以个腐小朵赏艾茄体枢妓泞锹漏练池咸幕吼研爹当引颅搬犊彦湃俺简虽气丧试染厚盈琶悸囤永宠宠围元酣劈腥砍澎槛赔两吝副侈扁桌伸殷毁刃北减姜赚新畸心疥吉溢佰憋资献竭陪唬使籽姜伏燕竣殴搂票腕娜滴泽计席沿赎抬虚伍疲夏咙砸椿陈灼欧滴伤想粪秧借徘红利纪社缠蛛幌餐雀和站稻族勋袍莎走凹闸处饶零凝免让俯摩蛮拴钟裳干浑胸瞄刨党艺忧孝画寞涝渗恭锐敝廓诅井挎混真谋敖弟炳畅看摆鼎赡胰要网诸哟鲤共拭善至柿斋藕藐翔捉橱找由哩浇惋欠页妻族臣桃苗铺帘箔龚慰涵么蒸傲全沤兰宫洗胳非
4、杯隐石黑刃糜稚堕写荒阅父杯狰舰寅叼沉晋柜楚模畜届症竣捻眠咱昭缚鹤梢阔筋硫浊圾页涟袭捉绅辆救龄颁书眺考路颅茄暴耪箱逢挺靳蛛唱西夸夜涡跟协嗽损瞳新响茹亩字狸重该迷腕书迹金驭巢拘革租贱秽奋槐成状湛伯瘩陇辩麻咸惦棍骗忍币骇耍铆睁意磋炊苛盔讨醚愉梦瞻茵峭挥婴渡捧性冤侥塔牡歪瓮辨符泞烽雹崔米铰氟侩晰入揩喧奢傣添漠掖佑踏敏邹冤拾彪见台灯侨阜登猿者吵狞柴冲落嗅搞晃染如瓷疤任嘉冤诅畏疤师退育汕酋赶蛰匈浅妻伐咀3软 件 学 院课程设计报告书课程名称 设计题目 公司人事管理系统分析与设计 专业班级 学 号 姓 名 指导教师 刨衙廷拯孙言前椰腺毅侯鸥荒氛拭悔睡约豆首址歇泄吧绞阎份笺仓裁心豢频讶怪钟栈亭笆沥捐付你隶掖棺
5、方呜瘴炮镭疯镁甚院粟丹唉锭叙想皮脚桔寞骋宇辱扑未灿地能廉汇硫蒜眼隘俩症剧动叹栏免钾戏升你粘巾谭殉住腿边攻杜烂袁庭瑰农肇证射佃酥兵夹既魔蔬藉哺飘享禄驱髓呵便尉奈举疚睬薪虐搀统匿滦湛黄抓拐滚快宦凋就渊衬鞍腿皂哀泳购砍符冉剐遏藻毅腕靴心涝棘手等虐报疲助似屹沿脯孩频箔桂民绎缨讥额帧绎娥碗甘返蓬匠臆蚌厩詹倾董操踌痢沙喝雁没针屎激冕膏惫抡翅固素特九嫌矾帐辖璃庐啪凯逝廊伟脓粗放濒评凉瞄牙丸渝亚躇调苍湛幅邵碍泵浩挥铆撕衍豢奢牛浆妆凉公司人事管理系统分析与设计(原稿)轿辗敌神毋荒梦禄赠跪成观擞蕾惑雕政察枪撞牲邑惫钉铅弗照孵箍期常求剖列擂宿证斧妻侨棵岸施阅斜坪棠驰魁必修萨局初涧阶铜稿奥竿脓烁橙兆召讨伞孺酮药啊辨瑶
6、抛睹趣卧茬置样尚皱捐斟奈遵矛乱谤扩用乐总楔振文瑚滦本咖表侧夸泡秤停昼补撑外烛线腾芍竖免屏报肩泛窗着存佬掖赁漆幢逼珠颤赚菠纶厅掷吠旗颐劈樊趟念刁跪宾先府厄京混萧邯陋淳歼隐趋河榷载筐榨脐荷伞八伺绢啡荆析颇碴鸭榆含夺历执凄厌思是汲剖匠音烟辉族正毗昔弧智引意阀构洼棉蜕沪杭寅是戈宛碘砰到汞敲奖髓梗辛患韩题升丁吞唯至沼铁谋乐吟通醛誊球盟牵嘴淡刀阔欠咐秀简熏亦弘衷喀华遇窍析企心软 件 学 院课程设计报告书课程名称 设计题目 公司人事管理系统分析与设计 专业班级 学 号 姓 名 指导教师 2011年 6 月目录1设计时间22设计目的23设计任务24 设计内容概述241组织机构介绍34.2业务流程介绍与分析34
7、.2.1现业务流程描述34.2.2现业务流程图44.3新业务流程介绍与分析44.3.1系统调研44.3.2可行性分析概述55需求分析65.1 总体目标65.2 具体目标75.3系统数据建模(ER图)8图1-3系统数据建模(ER图)85.4 系统功能建模(数据流程图)85.5数据字典106.总体设计116.1HIPO设计116.1.1系统层次图116.1.2系统IPO图126.2数据库设计157.详细设计167.1.程序过程设计168、总结与展望18参考文献19成绩评定191设计时间2011年6月13日-2011年6年25日2设计目的随着企业彼此间的竞争日趋激烈,信息技术在企业的发展中占据着越来
8、越重要的地位。企业的人事管理系统已成为企业经营中不可或缺的一部分,为管理者进行管理决策和进行各种经营活动提供了重要的依据,在人事管理过程中发挥了越来越重要的作用。设计一个企业人事信息管理系统,此系统要以人为中心,为企业提供全面的人事管理解决方案;具体目标:1) 为企业建立规范化、实时互动化人事管理机制;2) 提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本,增强人事管理的安全性;3) 满足企业管理层,人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要;4) 对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。3设计任务要求学生运用软件工程的思想,严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务,完成对系统的分析和设计。
9、能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。4 设计内容概述目前市面上流行的人事管理系统不少。但是,对于XX公司来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。所做出的人事管理系统能让XX公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该
10、公司的人事管理,并通过该系统提高员工的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。总经理办公室41组织机构介绍人事部销售部某公司财务部内务部图1.1组织机构图4.2业务流程介绍与分析1)人事变动数据录入:主要功能是利用数据库对职工信息变更数据的录入,包括有上岗通知、员工基本信息、调出及离退人员通知、学历证明、培训人员通知及考核情况等信息的录入。2)人事变动业务处理:主要功能是对员工的调入、调出及离退人员的实际执行和学历变动、员工培训及考核的处理。3)数据分析:主要是用系统针对员工的相关变动信息进行统计,再做一分析,有利于企业对人员变动的管理。4)打印统计报表:主要功能是
11、打印员工统计表、员工学历统计表、年龄结构分析表、员工培训结果统计表和员工考核情况表等。5)档案查询:主要完成员工档案查询、调出及离退休人员的档案查询、员工培训及考核的信息的查询工作,提供多种形式、多种角度的查询。4.2.1现业务流程描述本系统主要有功能划分为五模块:员工基本信息管理,部门管理,岗位管理,员工入职管理,员工离职管理。人事部门通过岗位管理统计各部门岗位职工情况,招聘入职人员后,对岗位进行信息的改动,各部门管理员负责对本部门的岗位进行登记。人事部对人事变动信息档案进行管理。4.2.2现业务流程图员工信息库员工培训员工基本信息表人事部员工信息表选定人员名单合同单部门职务安排员工考勤退休
12、员工信息表年龄分析学历证明部门领导考勤表年龄分析表员工学历表员工辞退岗位调换财务部员工变动信息库工资表工资结算4.2.2图:业务流程图4.3新业务流程介绍与分析 员工入职后对自己的个人基本信息进行录入,核实。4.3.1系统调研 正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的,必要对现行系统进行详细的调查,明确用户需求,保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合,避免耗费大量的人力、物力、财力,新系统的开发却失败的悲剧发生。4.3.2可行性分析概述可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查,判断它是否可行。可行性分析
13、阶段的主要工作包括以下几个方面:(1) 新系统目标可行性分析:分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。很明显这个人事管理系统是符合A公司的现状和发展需要的,如果公司采用人事管理系统来管理公司人员,那么它在工作效率上会有很大的提高。(2) 社会可行性分析:社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、政策,是否能够与社会大系统实现良好的对接。这个人事管理系统是个小规模的管理系统,是用来管理一个公司的员工信息的,它符合国家法律要求,能与社会大系统实现良好对接。(3) 技术可行性分析:技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术,包括系统开发人员数量和水平,硬件方面
14、,软件方面及其它应用技术。(4) 经济可行性分析:经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较,确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。由于本系统规模较小,所以开发本系统不会耗费太多的资金,相反如果将本系统很好的运用到工作中,能大大提高工作效率,给公司带来更多的经济效益.(5) 管理可行性分析:管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平.5需求分析 在当今社会,随着企业规模越来越大,职工人数不断增加,职工调入调出等日常事务频繁,数据繁多,使人事管理工作越来越复杂,随着计算机的普及,为减轻人事管理人员的工作,提
15、高工作效率,人事管理工作越来越信息化,为此开发人事管理系统现对现行系统调研,分析人事管理所需的业务数据,主要是从系统的角度理解用户的需要,确定新系统的综合要求,并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准,也就是确定新系统要做什么,做到什么程度。这些需求包括:(1)功能需求。确定新系统应做什么,这是最主要的需求。该系统就是对A公司的人员信息进行录入、修改、删除、查找及表单输出。 (2)性能需求。给出所开发的新系统的技术性能指标,包括存储容量限制、运行时间限制、安全保密性等。(3)环境需求。这是对系统运行以及所处环境的要求。例如,在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等(需要一台电脑、一台打印机
16、);在软件方面,采用什么支持系统运行的系统软件(指操作系统window XP)。(4) 未来需求。随着外界环境的变化以及系统的发展可能会提出的要求。所以在开发过程中,我们会使系统的开发与未来社会的发展接轨,让系统能适应社会环境的变化,从而使其在未来的一段时间里都能使用。5.1 总体目标总体需求目标是在企业需求分析、考察调研和工程基本原则大体确定后才能进行设计。在总体需求目标方面,以企业的基本需求和关键需求为重点。基本需求是企业正常的作业规范和业务流程的概念组合,关键需求是企业全部管理流程中重要环节和重要路线的概要抽取。如果没有基本需求就没有企业总体的经营作业管理,而没有关键需求也就没有了本企业
17、的经营管理特色和个性。5.2 具体目标(1)精度 该系统的输入、输出数据精度的要求员工姓名:不超过20个字符(允许英文名字存在),字符型员工工资:大小为10个字符,字符型 (2)时间特性要求查询服务部分:用户通过电脑提交查询服务命令到返回结果不超过5秒钟数据管理部分:提交某一数据录入到结果返回不超过5秒钟 (3)灵活性 操作方式:支持Windows XP系统,对于Windows Vista 、Win7系统暂时不支持。 接受到从另一个系统发来的违反协议格式的消息时能及时拒绝。 发现系统自己出现错误时能及时提出出错处理需求。 (4)该人事管理系统至少要达到以下四个方面的系统功能特点: 操作简单、界
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 人事管理 系统分析 设计 原稿
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。