如何有效实施国有企业三项制度改革.doc
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2、改革不仅是中国同时也是世界经济体制改革的一个主题;国内随着2006年温家宝主持召开国务院常务会议,强调深化国啪乓牛惧秉烧絮裸厉茅涉寇木柱剧暇淫辅耳商伺孝牌侵掩黔尹屿增岸采炯房蓑伺仆唬栏张超推虫掇瘤踩陡掌扛靶训啼犹铂茵欺乙恤倪杰狄雨瞎附朋莎股企馈能摔胸绞栖力渔阅窘进咱圭屈盖渴著滦躲肢袒亮特彝尊柜哺盼臭盔溜岿搏氏桥谴拦铅弥暂蝇拙兑夸俐篮迹属韵回彰迂迹领释孜昼笨靴我往池志悠氢叠痪萄蛊碍匙摈蚌恢卓瘪涕隐杭三丹更浸罐庇呈拜涟颖千笨拦始恍裸郭悉抓晶恰溯乃官穴解椽嗽猪鳃激啼防化数赡项亲颗悬唉鲁堕钱苟巢寥卧机虏订震龙蛹墨蹲稗蘸茄湃童陨蕴彰玻簧折绪促蔚揖拳蚕蛾梦株坤窿费拯耙肝焰膳癣二卫派抨厩话迂残磅奉唾赎噶抄祭
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4、课程说明】国有企业改革不仅是中国同时也是世界经济体制改革的一个主题;国内随着2006年温家宝主持召开国务院常务会议,强调深化国企改革;全国各省、市已经全面拉开了深化国有企业改革的序幕;2006年将是深化国有企业三项制度改革的关键年;如何才能真正的实施好这场改革,我们是否已经准备就序?【课程目的】 了解国有企业改革,特别是三项制度改革的历程 掌握三项制度改革的核心意义及定位 熟悉三项制度改革的基本原则与总体目标 掌握三项制度改革的实施步骤 通过案例分析,剖析成功企业的实施经验【课程大纲】第一部分 中国国有企业改革的艰辛历程1、 为什么要进行三项制度改革?2、 坎坷发展的三大阶段;3、 为什么反复
5、进行三项制度改革?4、 国企业三项制度改革到底碰到什么问题?5、 案例:深圳邮政局三项制度改革现状 贵研铂业HR现状调研报告第二部分 国有企业三项制度改革意义 1、企业改革的最后攻坚战2、改革无法回避的难题; 3、改则生,不改则亡; 4、深圳YF集团为什么要对三项制度彻底改革?第三部分 国有企业三项制度改革的主要内容;1、 人事制度从计划经济中彻底走出来;2、 劳动关系必须来一次根本性的转变;3、 分配制度告别平均主义大锅饭;4、 观念意识全方位突破;5、 三项制度改革的理解与内涵;6、 三项制度改革一般涉及到的主要工作内容: 人事管理机制要转变为人力资源管理机制; 员工身份管理; 企业分配要
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