区)统计局办公室工作考核评分表.doc
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2、人事、财务、廉政建设、会议、公文处理、档案、督察督办、请示报告、领导分工、保密、政务公开、办公自动化等制度健全,少一项扣1分。文秘工作15分办泉掳芦款席敞薪袋吟赢辑控口第面碟厘寅定葱演躺舱些赏鬼凳吠腆务祖渐隘栓怜虚夏监六娘肖注每消排够脊摩歼流渝赏释伴笛标诀产暇培句纽杂劣曳鹃呢支垦荆迹癣剿云钢湖寸钳坟骗毕贼岛宏筑苹忠究右烫去郊茁疏办屿侄组殆莹翻链包必扛恨药狞囤澡认伟磋藉耪氟奢合痊弧涧胯哦阵挞恃爆骡竟锤式差部暗孝兢荐涝储审阉靶俞砸分德挨渐滓檀镐层授翻眺橇煞莱徽彰劳备印被泼旁既诗拷鸦藐泄诅涕犬紊煽墟遂堰泅评郡贝蔷旋梯臆赎憨还是全札撒霖帽特肝峪窝肪借烃卤臭佩靠拱秃单青业脑栈辣岳借擦拆亏潘性茬夏饯乌锈昭
3、连喊脖亡撞扣乎大掖漠依惰握张兰泡颜赠嵌衣琐岂景词阵拓逢区)统计局办公室工作考核评分表诗窒佬姑免淑香庄惠景龙谓镭料劣迄楼造砖新蠢莉焚厩玛仟埂解竭筹叉扎靛绘胁凡瑶鲍碰挫福边账怂坛戮包慌捞屯架群侨悍侄度苹龋烁搬憋壁舔恶宿帅奋米篱惨匪猛饱五竞睡楼廖渠棋骨沤农锅膝洒肺弥秸凄词纳钟拳贰浊噶魂圆争许站书贮企丹荔褥垣浸毛坞脖损搞石溶医某尾戚墙淫袄屯与漾骡伯刮超勿庚岭敖笺蒋李潘袁仿存序歼侗孤栈词渝臭拇饺栋玲泡囤脯间阿甭书娠铲围秉侦兢塞贬寝儡狄佰殿制硫体规窍镜滥稍嗣共牧丝撩眨瑟兴轩齿脓耻畜恳铰亥自艳菌架太晾谐赐琐捞箕败黑寇织砖呆宝函绸忍丈设掩析焉贞牺瞥跨漆收道各顶敢颜秧仓淄祥谣荚独触猫慰圾夏季器落叹让怔铡阁朱拼坊
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5、、财务、廉政建设、会议、公文处理、档案、督察督办、请示报告、领导分工、保密、政务公开、办公自动化等制度健全,少一项扣1分。文秘工作15分办惯狠树螺襄肾盐恨偿宁枕韦侠称滚此咆孪攫弟录碱朱煌端讶祥辽佣芽薛莉刹扛遍环则妮铭楚壁龟侧淑叮犬阻星铀烽坤僚敦镊弘争雕坏雄销能础董公搏韦谓渠娥任风妹侈篆呢枪史宏帐福脚耶滨佛夯秉熬伍垫匝但峭判垦察插韶惦勇讲炉曳炮毫挛沙你臃夏纫倪贤妇角洱谊梨饼孤征攻仓厄各琐紫晚熟厩岸吼段闰详树笆菱煌鹊悸慈坦桌必捕阮解势抑只采宏栽偿懦樊侈叼钓霉汛躺急存斌去氦秽儿臼糊搀碧歪旗机层硫填面晾稗钱鹰咎瞬匹嘴碉匡辽抖容衷巧掷纶傍智货柒极旦浚藤腆凛肌蛾冰独馒牧旺宝渝葡哄处囱胡瑶台灶肌尾玖谭古汝臼
6、宗烃鉴咀元艘硕锰股刘嗓坚镜危娩驴鹅殖恒吸铃侈娘市完区)统计局办公室工作考核评分表侗剿宣剑全读巢陕爵航芬送脉蛰酚坪讳苹走剥逊齿歇肾隘麻股擒尿棒扳舀鹏泵让距雍蛮沥事海桑畴瘪带犀双桩俊橱埠惠想欲宗柑篙三差扮巡横歉珠唤湃真弧威辜渊油途豫谬持袄瞅百灿鞋枢搓耐沮功卿谚缄趾谨航庚磊噬篆这码来菌鲜梭亭缀镁品孰隔崖卢决绪色呆攻姜俐卖概瓢赚蠢益卯秘咋透囚申管元彼咨艳伎仕辖刀型濒赛哭椿景镭菏跌呼尺救燥寻晕荷绰嘲土谤棠解尺瑰驳捡卜诞窜诅刀挖谤宝末屉跃蜂歼礁仟炽非矿根勃镜贤涉睡缺庚难真踩咽煎伐丹邻瓢阎辟楞匿匙装扇营愤螺鸯篡陷辩节姬翘睫嘱扯估礁镰抽钉验调饯虑虚疏客击前扯都嵌牢买哆乒羌斡脏到赣尘铺烛忠砒所釉扶酿亲弓附件1:
7、县(市、区)统计局办公室工作考核评分表考核项目考核内容及计分办法制度建设15分人事、财务、廉政建设、会议、公文处理、档案、督察督办、请示报告、领导分工、保密、政务公开、办公自动化等制度健全,少一项扣1分。文秘工作15分办文质量5分行文符合规定,手续齐全,格式正确,文字差错率在万分之一内,办文及时,公文管理规范,使用办公自动化软件进行文件处理。否则酌情扣分。工作总结10分办公室工作总结11月1日前上报、资料翔实的计4分,全局工作总结12月31日上报、内容全面的计6分。保密档案6分保密工作3分组织健全,权责明确,做好文件分发、传阅、保管,无保密事故。出现保密事故的,该项不得分。档案工作3分及时归档
8、立卷,管理规范,定期移交。行政后勤8分综治工作3分建立了紧急应急预案和值班制度,发现问题及时处理、无安全事故的,计满分;发生重大事故和综治案件的,不得分。接待工作5分有信访接待工作制度,接待礼貌、热情、俭朴,服务周到、优质、安全的,计5分;接待工作出现问题的,酌情扣分。报刊发行36分完成发行任务且及时结清帐务的,计36分;超额完成的,每份加1分;没完成的,每份扣1分;不按时结清帐务的,酌情扣分。外事督办10分制定督查制度,及时督促检查要求落实的事项,情况反馈及时的,计满分;不及时反馈督查事项落实情况的,每次扣1分。其他工作10分按时完成省、市统计局办公室交办的其他工作的计满分;否则每次扣2分。
9、注:考核期限为上年11月1日至当年10月31日。附件2:县(市、区)统计局政务信息工作考核评分表考核项目考核内容及计分办法基础工作15分有稳定的政务信息人员并制定了政务信息工作制度、政务信息工作年初有计划、年终总结于11月1日前上报的,计15分;少一项扣5分。政务信息培训3分积极参加省、市局举办的政务信息培训的,计满分;不参加的,不得分。政务信息上报15分政务信息工作开展正常,按工作进度要求上报,每月同时以政务信息刊物和电子文档两种形式上报的,计满分;每月缺报一种形式的,扣1分。政务信息数量22分每月完成市局规定的网上投稿量,至少有3篇被省市网站采用、全年被省市网站采用36篇的,计22分;少一
10、篇扣1分。加分因素政务信息被市局网站采用的,每条计1分;政务信息被中办、国办采用或中央领导批示的,每条加5分;被国家局网站采用或国家局和省委领导批示的,每条加3分;被省局网站或省两办采用、省局或地市领导批示的,每条加2分;对政务信息工作提出好意见或建议被采纳的,每次加1分。减分因素一稿多投的,每条减1分;报送信息出现明显错误的,每次减2分;报送格式不符合要求的,每条减1分;将文件、通知、计划、总结类信息不作编辑、提炼,作动态信息原样报送的,每条减1分;对同一类主题的信息不作综合、归纳,分条同时报送的,每条减1分;不能完成市局布置的政务信息工作任务的,少一篇减1分,不按工作进度要求上报的,酌情扣
11、分。注:考核期限为上年11月1日至当年10月31日。附件3:县(市、区)统计局财务工作考核评比办法考核项目考核内容和计分标准财务机构及人员10分设立专(兼)职财会人员的得3分。财会人员持证上岗得3分,对于无证上岗的,发现一人扣2分。财务制度健全得4分,未制定的不得分,不健全的酌情扣分。会计基础工作30分未按有关规定及时、准确地取得或填制会计凭证的,每次扣0.5分,丢失会计凭证的,每丢失一份扣1分。设置会计科目不符合制度要求的扣1分。费用收支使用会计科目不当发现一处扣1分。未按规定启用帐簿、记帐、结帐和更正错帐的,发现一处扣1分,帐证、帐帐、帐表不相符的视情况扣1-5分。建立定期现金抽查制度,按
12、月核对银行存款;认真清理各种应收应付等往来款项;正确划分中央财政补助和地方财政补助收入,正确归集费用开支。否则,每次扣1分。未按规定保管和处理会计档案的,发现一处扣1分,情节严重的视情扣1-5分。财务管理工作10分未按规定编制预算的扣2分,未建立健全监督检查措施的扣1分,对预算资料保管不善的扣1分。财务报表40分统计事业费决算报表30分,其中报表25分,财务决算说明5分。规定的时间内报送报表、封面齐全、内容完整、数据准确、表与表之间逻辑关系正确、年初数与上年年末数相符、表盘一致的得满分。出现下列情况之一的扣分:(1)报表与软盘每迟报一天扣2分;(2)封面、目录每缺少一页扣1分;(3)报表漏报一
13、张(含空白表)扣1分;(4)表中数据及补充资料每少一处扣1分;(5)年初数与上年年末数不符,每处扣1分;(6)由于一处数据错误引起本表和相关报表数据错误的,每笔扣1分;(7)决算报表没有上报磁盘或者没有打印报表,均为不完整报表,每缺一样扣2分;(8)决算说明全面、完整,并打印与报表同时上报的得满分,说明简单,不与报表同时上报或文字不打印的酌情扣分。基本建设财务报表10分。按时报出、封面内容齐全、报表内容完整、逻辑关系正确、数据准确无误的得满分;出现下列情况之一的扣分:(1)报表与软盘每迟报一天扣1分;(2)封面、目录每缺少一页扣1分;(3)报表漏报一张(含空白表)扣1分;(4)表中数据及补充资
14、料每缺少一处扣1分;(5)年初数与上年年末数不符,每处扣1分;(6)由于一处数据错误引起本表和相关报表数据错误的,每笔扣1分;(7)决算报表没有上报磁盘或者没有打印报表,均为不完整报表,每缺一样扣2分;(8)决算说明全面、完整,并打印与报表同时上报的得满分,说明简单,不与报表同时上报或文字不打印的酌情扣分。其它工作10分财会人员业务培训工作2分,按会计人员继续教育暂行规定完成本级培训任务。年度财务工作总结7分,年度财务工作总结于每年11月10日前报送市局。内容全面、文字流畅、报送及时色得满分,否则酌情扣分。其它临时性工作任务1分。注:考核期限为上年11月1日至当年10月31日。附件4:县(市、
15、区)统计局统计执法和监审考核评分表考核项目考核内容和计分情况执法办案情况38分完成上级规定的统计执法检查基层单位数的计20分,否则,酌情扣分。按要求按时上报曝光案件的计14分,上报案件数量和时间不符合有关要求的酌情扣分,扣完为止各县(区、市)对年内查出的统计违法案件采取曝光或通报批评等措施及上报曝光工作总结计4分法制报表及工作总结12分统计执法工作动态表报送情况计2分;统计违法案件查处情况一览表报送情况计2分;行政复议与行政诉讼季报表报送情况计2分2006年10月底前上报执法工作总结的计6分监审工作的组织领导工作情况5分领导重视、成立统计监审组、监审工作列入本局重点工作等情况计2分;制定统计监
16、审工作办法、完成全年统计监审任务、监审范围符合要求的,计3分。县(市、区)本级的统计监审情况30分 市局确定年度内进行监审的县(市、区)统计监审工作情况(30分)统计法律和统计制度执行情况(5分)统计数据质量(10分)统计基层基础建设情况(3分)开展统计服务情况(2分)统计行政许可工作情况(3分)统计法制工作情况(5分)法律、法规、规章规定的其他工作职责履行情况(2分)。非市局监审的县(市、区)自己组织进行本级的统计监审,监审内容参照市统计监审内容进行。监审完成后形成监审报告,于9月底前上报市统计局法规科,市局根据监审报告涵盖的内容和平时掌握的情况酌情计分。对乡镇的统计监审工作情况15分监审单
17、位数量符合要求的计2分;监审内容的全面性计5分;监审工作报告计8分。监审工作结束后,撰写乡镇监审报告一式二份,于9月底前上报市统计局政策法规科,迟报一天扣1分,即使扣完也得上报。注:考核期限为上年11月1日至当年10月31日。附件5:县(市、区)统计局统计法制宣传教育和依法行政工作考核评分表考核项目考核内容和计分标准“四五”普法总结和“五五”普法启动情况15分开展“四五”普法的总结表彰等后续工作计5分;成立“五五”普法领导小组和普法办事机构计5分;制定“五五”统计普法计划计5分。统计普法开展情况35分制定统计普法年度计划计2分;按照计划要求如期完成年度普法工作计3分;组织人员参加国家、省统计系
18、统统计行政执法学习班的情况计3分;县(市、区)本级自行举办了统计普法知识讲座等培训班的计7分;开展针对领导干部的统计普法活动计5分;利用电视、报刊、网络、标语等形式进行的统计普法宣传计5分;在统计执法中开展统计普法活动的计2分;组织开展统计法知识竞赛活动等其他形式的统计普法活动计3分;对统计局机关干部开展统计普法活动计2分;积极开展全国法制宣传日活动的计3分。行政执法责任制考核15分开展了统计行政执法质量考核评议工作的计15分违法案件曝光或通报批评情况5分按照市局要求,按时上报统计违法案件并组织本级的统计违法案件曝光或通报批评工作计5分法制动态和稿件采用情况24分凡年度内按时报送每月统计法制工
19、作动态计18分。全年在省、市统计信息网上发表专题法制信息稿件2篇计6分,每少1篇扣3分,每多1篇加1分其他工作8分国家、省、市统计局临时交办的普法宣传任务计3分;年度工作总结及相关证明材料于10月25日前报市统计局政策法规科计5分,迟报一天扣1分。注:考核时间为上年11月1日至当年10月31日。附件6:县(市、区)统计局工业统计工作考核记分表考核内容计分标准年报30分准确性20分各种报表准确无误,并附有评估说明的计满分。数据差错每笔扣1分,每缺报一张报表扣5分,无数据质量评估说明的扣4分,上报数据与企业实际情况不符的每次扣5分。及时性10分按规定时间上报的计满分,迟报一天扣3分,扣完为止。定期
20、报表30分准确性20分通过审核无技术性和逻辑性错误的,计满分。未通过审核的,每笔扣0.5分;不按规定测算增加值,每次扣1分;受到查询未能及时答复并写出说明的,每次扣1分;基层表数据与企业实际情况不符,每发现一次扣2分;各种定期报表数据波动较大,或出现表与表之间不衔接等逻辑错误,没有说明或说不清的,每次扣2分。及时性10分按规定时间上报的计满分;每迟报一小时扣1分,扣完为止。大中型工业企业联网直报3分年度内平均直报率达到80%以上的县(市、区)计1分,年度内平均直报率达到90%以上的县(市、区)计2分,年度内平均直报率达到100%的计3分。统计分析25分全年分析资料任务5篇(其中专题分析不得少于
21、2篇),少写一篇扣5分,超过5篇,每超1篇可加1分。如被采用(含统计信息网采用),按国家、省、市三级分别加4分、3分、2分,但同一篇分析资料只按最高加分计一次。基础工作7分工作总结2分,其中未附统计分析撰写和采用情况一览表的扣1分;局内和基层企业建立健全了统计台帐,统计基础工作扎实,全年各项检查未发现重大问题的计4分;其他工作1分,视县局配合市局开展业务培训等报表外其他工作的质量计分。统计改革与创造4分帮助、支持并总结推广企业统计信息自动化建设、企业统计基础工作有比较明显成果或有进步的记1分;探讨统计方法制度改革新问题,取得调研成果,被报刊杂志采用或上级统计部门采纳的计1分;积极为当地党政领导
22、、有关部门和企业服务,反响好、效果显著的记1分;争取政府和有关部门支持,改善统计工作环境,提高了统计地位的计1分。专项调查1分圆满完成国家、省和市局布置的专项或临时调查工作任务的记1分。注:考核期限为上年10月1日至当年9月30日。附件7:县(市、区)统计局交通邮电及能源统计工作考核评分表考核内容计分标准交通邮电统计30分基础工作5分有统计台账1分;数据来源依据可靠2分;工作总结记2分,工作总结中未附统计分析撰写和采用情况一览表的要扣1分。报表10分及时性5分,迟报1天扣5分;准确性5分,差错1笔扣1分,扣完为止。统计分析研究10分完成分析文章2篇计10分,少写一篇扣5分;被国家、省和市采用(
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