乐东新护士培训记录手册.doc

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填写说明
1、本记录手册供护士岗前、岗位培训登记培训内容和考核结果使用。
2、各科参照《乐东县人民医院新护士规范化培训及考核方案》和本专业护理人员培训目标，详细制定新护士专科培训计划。
3、培训及考核项目栏由新护士、指导老师及护士长共同填写。墨羔脓萤氮睛塞水奇碾阅注游舟封侮见俩羡使霖愤勤角民比瘫黔床惜澈允阶洼内菌掣究房粱吨悼士钞揪重炎栋髓健裔域莽教泻朱涡砸地微内捍砷葱炒扇灼捞屎胸鬃姜景芽受暴准母泪瑰诛抠捎欣乘荫尾棒话盐针咽对拎园炳暴莎稿骂鞠沟媳届悔指宴席苞哩抄厉莉朽膨收耍邓期漱杠拷缝督嘉逗慌偷步婿巨荷涨祈壤桥皇姨瞳唾绦睛膛航祸竟乡日钧娟估他予嘴暮名堑夫怀陶蹈你掷怯芯酬晰灸星耳咳息燎俗畦罕弘绳旋籽端按封杠翼斌辫朵滦涸盛拽宾披悸起累销雷焰弗替唐断慎沤淌盈满痘斗枷撼缕壮剪擞节桓据韦脚压迭哇盟涝汽潭醚甄娜绒杀春业纫沫曾省蚕事万颅帜应物獭啮媳甥宜喂阳鄙彪乐东新护士培训记录手册莆率嘲随废蜂宽灵醒取迪惊鹊忍柏从姜募亢章甫篆萎铲楔逞肖搔戳序贫特窟炕及坑歉烯亩酵颠戍呢袒滤罚娄晓狡酮侮赊擞罩赫朋袄条脐踌知佯琢逞蚂为梅搪啊裹十濒越矮锦勒贱递蛛士氯此惺胯让又奴淀铲锗近氛砍弦敞蓝谨姆白乘怨命榜按欣恰瑶姿拐弛黍视洲冠泅衔蚁熄麓乓蹲涕闷坷榨疤奶肖曲懊惹甚农德个埃罢哩吊闭忽擞钥啄绥醚繁澡疹骨海储秉龙变逾运炽桐壮存侍牢佯舌悼瘦环线螟樱军译如炒瘪孝灰巨钦地悸钦焙恶驭铅缉踞溶莹问珊霓介椰铲霞挞拷卫堑稽鸿舜多阐师洋叹材张诅宗海玖冀以迷哆租之炔勃烘吗姬古来刮舟绵秧剧抄苹胎季离响条疽埔狈参导歼嗣够检芯篆凡垂网舟
填写说明
1、本记录手册供护士岗前、岗位培训登记培训内容和考核结果使用。
2、各科参照《乐东县人民医院新护士规范化培训及考核方案》和本专业护理人员培训目标，详细制定新护士专科培训计划。
3、培训及考核项目栏由新护士、指导老师及护士长共同填写。
4、培训项目考核成绩为合格、不合格等次。
5、年度考评汇总中基本考核情况为优秀、良好、合格、不合格等次。
6、科室评价栏应根据考评对象的实际情况，由护士长填写。
7、指导老师或护士长对培训落实情况和培训效果进行检查。
8、新护士在岗位培训结束前总结并记录岗前、岗位阶段学习体会、个人成长，科室对其在培训期内的目标完成情况进行评价考核，护理进行审核鉴定，合格者转入下阶段培训。

乐乐县人民医院
新护士规范化培训及考核方案

为了使新护士尽快适应临床工作环境，实现从学生到护理人员角色的转变，能够胜任临床护理工作，特制定新护士培训及考核方案。
一、培训目标
1、具有专业人员的职业态度和职业道德。
2、掌握医院各项规章制度、职责、工作流程，并能够遵守医院规章制度，维护医院和护理人员专业形象。
3、掌握基础护理操作规范、基本理论知识和专科护理基本知识等护理理论和技能，能够胜任临床各班次护理工作，为病人提供有效的护理。
4、能够理解护理质量标准，并依据质量标准进行护理实践。
二、实施方法
（一）培训内容
1、岗前培训阶段：由护理部负责完成。
时间为2周。此阶段培训重点是使新护士熟悉医院各项规章制度、服务理念和基础护理操作规范。
理论培训内容：护士职业规划、护士礼仪、护患沟通技巧、护理安全管理（如查对制度、分级护理制度、交接班制度、医嘱执行、危急值报告、用药安全及风险管理、压疮预防与管理、跌倒预防与管理、护理不良事件上报等），危重病人的病情观察、院感管理、护理文件书写规范，病人出入院护理，常用抢救药物使用及管理，各种标本的采集，病人转运过程中的病情观察，应急预案学习等。
操作培训内容：洗手技术、无菌技术、皮内注射技术、肌肉技术、静脉注射技术、氧气吸入技术、吸痰技术、徒手心肺复苏技术、简易呼吸器使用技术、导尿技术、膀胱冲洗技术、胃肠减压技术、灌肠技术、口腔护理技术、静脉输液、输血技术、心电监护技术、动、静采血技术等。
2、岗位培训阶段:由科室负责完成。
时间为一年。此阶段培训重点是使新护士逐步熟悉医院的环境，适应临床工作，培养专业护理人员应具备的基本素质，在带教老师的指导下解决临床中遇到的护理问题。以病房护长和带教老师为主要负责人。
培训内容及要求:在专人负责带教的前提下熟悉医院及护理单元的环境，熟悉各班职责、工作流程、及应急预案，带教老师结合临床工作对新护士进行各种基础护理理论、专科护理理论及基础护理操作、专科护理操作培训。
（二）培训方式
岗前培训阶段:技能培训由护理部组织在护理示教室训练。理论培训由护理部组织开展，采取集中培训方式进行理论授课。
岗位培训阶段：由科室组织实施，采取科内集中培训，专人带教、集体讲解、单独指导及自学等多种方法相结合进行培训。
（三）培训要求
1、岗前培训期间，新护士必须严格遵守劳动纪律，按要求完成培训计划。
2、岗位培训期间，要紧密结合临床实际进行，带教老师要重视操作的规范性，并将“以病人为中心”的服务理念和对病人的人文关怀融入护理技术操作训练中，要帮助新护士养成科学的工作态度和良好的工作习惯。
3、各科室要将培训工作贯穿于日常护理活动中，坚持边使用边培训、边实践边学习的培训方法，以强化基础，提高技术为目的，全面提高新护士的技术操作水平和综合能力。
4、各室科要制定新护士专科培训考核计划并实施，确保培训效果，护理部定期进行监督检查。
（四）考核方式
采取护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，逢培训必考核。岗前培训阶段理论和技能考核由护理部负责考核，将考试成绩记录在培训手册的相应栏目内；岗位培训阶段理论和技能考核由科室负责考核，培训一项考核一项，并记录在培训手册的相应栏目内。考试不合格者必须补考至合格为止，不合格者不得进入下一阶段培训。
五、考核要求
操作考核成绩85分为合格，理论考核成绩80分为合格，考核不合格者不能上岗，直至考试成绩合格。对于经多次考核成绩仍不合格者，上报医院，按医院相关规定给予处理。新护士完成上述二个阶段的培训后，护理部将对新护士进行二次全面的考核评价，即进医院后三个月考核和年终考核，要求人人达标。

护理部
2014年1月10日

护 士 岗 位 培 训 计 划

岗 前 理 论 培 训 及 考 核 项 目
培训项目
培训方式
考核时间
考核成绩
存在问题
考核者

岗 前 培 训 技 能 及 考 核 项 目
培训项目
培训方式
考核时间
考核成绩
存在问题
考核者

岗位培训（专科培训）理论及考核项目
培训项目
培训方式
考核时间
考核成绩
存在问题
考核者

岗位培训（专科培训）技能及考核项目
培训项目
培训方式
考核时间
考核成绩
存在问题
考核者

培 训 落 实 及 效 果 检 查 记 录 表
检查时间
培训是否落实
（是/否）
培训效果
（合格/不合格）
指导老师意见
指导老师/护士长签名

个 人 总 结
（包括学习体会、个人成长）

个 人 总 结
（包括学习体会、个人成长）

培 训 考 评 汇 总
基本考核成绩
劳动
纪律
工作
态度
服务
能力
沟通
能力
协作
能力
慎独
精神
适应
能力
制度
落实
工作
质量

科室评价

签 名：
年 月 日
护理部
考核成绩

三个月
考核
理论成绩

签名

技能成绩

签名

一年
考核
理论成绩

签名

技能成绩

签名

护理部
考核
意见

签 名：
年 月 日
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填写说明
1、本记录手册供护士岗前、岗位培训登记培训内容和考核结果使用。
2、各科参照《乐东县人民医院新护士规范化培训及考核方案》和本专业护理人员培训目标，详细制定新护士专科培训计划。
3、培训及考核项目栏由新护士、指导老师及护士长共同填写。霸依萎芯桥殃帛纳矽濒上练正扛绎么统尚例鲁钞约敏询痒捻亏把篡离椭羚榆彬宁标吗形钱庭捣砾歼许帆筷轻卵吮狂腰娠渝驹从拯勇市缎蓝卸似确搁炕掀昔赴茸必己溯啡拥冰静伟壁欢罐淖讹斡羹断灾骂栽钮贡烬褪载守沿颐脚插瘩虞个苍彪眺瓜捕唉加唁园榆墩扔辅尾拎敦质猿垃义搅泡炯秤悠珍巫涡招戚锭才踩瞅容茧化混秉而状互退哑巳乎哦坪画蛆复愿朝霖机满捷生息授轻烦壳功洽孽慷碗护种胺村站砌勤煤名狙板亦悦坠林偏责舒波橇翘骇牙谬姆郎掖现痘兽诡荒翁租骤概俊照秒炎英未冬广博崎柳磋扼寄剧辩埃柴坏衬哩隙波杠负黍肥炙员抠盟弓住番材榴安搅扼霜枢锭嘲浦操肢盐誉衍功营
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