人事工作要点.doc

人事工作要点 人事工作要点人事工作指导思想和重要任务是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握全市经济社会发展大局，全面贯彻贯彻全国人才工作会议精神，坚持以人为本，大力实行人才强市战略，加强公务员制度和队伍建设，加强以高层次人才为重点专业技术人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革，积极探索工资分派制度、职称制度改革，健全完善人才市场体系，增进各项人事工作协调发展，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。一、以高素质人才为重点，坚持引进、培养并举，优化人才环境，着力构建区域性人才高地围绕全市经济社会发展，大力引进各类高素质人才。一要全面实行“325人才引进工程”。整年保证引进各类人才2500名以上，其中中级职称或学士学位以上中高层次人才名，重点处理本市支柱产业、高新技术产业、新兴产业和重点工程等领域对高素质人才需求。二要积极组织各类人才交流招聘活动。重点组织好市内外4次大型人才交流活动，对来本市应聘中高层次紧缺人才，将继续实行交通费补助。要深入办好人才市场交流活动，适时增长交流场次。要组织用人单位参与全国性各类人才招聘。三要努力办好国内重点高校实习基地。重点联络10所左右高校，选拔300名左右外经外贸、工程技术、经营管理类高校毕业生来本市实习，力争有百名以上毕业生留本市工作。四要大力实行高层次引进人才经费资助制度。对携带国家发明专利或高新科技成果来本市创业并用于产业化各类人才；对科技创新、成果转化等方面获得重大成果高层次人才，市财政予以3-10万元经费资助。五要建立人才柔性流动机制，积极实行引进人才工作居住证制度。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘任、技术攻关、项目征询、企业顾问等灵活方式，来本市长期工作或短期服务。对具有大专以上学历或中级以上职称，且符合年龄规定规定可办理工作居住证，并享有本市同类人事代理人员同等待遇。六要深入加大国内外智力引进力度，重点引进国内外专家来本市进行科研开发、生产经营活动指导、征询和服务，协助处理重大技改等方面实际问题。整年力争引进国内外智力项目50个以上，其中国外智力项目20个。争取设置省级以上博士后科研工作站2个。以能力建设为关键，加大人才培养力度。一要继续推进“115人才工程”，着力抓好学术技术带头人培养工作。要深入建立健全培养工作机制，确立培养目，贯彻培养措施，加大培训力度。要努力改善完善培养人选选拔、考核和科研经费资助等各项管理工作。二要重视做好在职优秀中青年人才培养工作。根据高层次管理人才赴国外培训规划，将选送30名左右高层次人才赴国外参与国际贸易、工商管理和城建规划等专业培训。继续选送一批在职优秀中青年赴国内重点高校培训深造。三要会同国内重点高校、科研院所联合办班，开设国际商务、财务总监、市场营销和工民建等专业班次。四要创新形式和内容，加强对专业技术人员更新知识为主继续教育。根据本市-专业技术人员继续教育工作总体规定，继续实行计算机应用能力、wto基本知识和通用英语水平等级等公共课目培训，同步要切实抓好专业课培训。五要继续选拔大中专毕业生到村工作，对到村工作满二年，将择优考录到镇属事业单位工作。要切实加大培养管理工作力度，深入完善贯彻工资酬劳等有关待遇。努力营造良好人才工作环境。一要建立人才工作目责任制，加强对人才工作目考核和督促检查。要大力宣传重才爱才单位以及做出突出奉献优秀人才先进事迹，适时召开全市人才工作会议，表扬奖励人才工作先进。二要大力培育和发展人才市场，不停完善服务功能，拓展服务领域，提高服务水平，增进人才合理流动，实现人才资源优化配置。要积极推进人事代理工作，大力发展网上人才市场，定期公布人才供求信息。三要发明条件，争取建造一批有一定档次和规模人才公寓，重点处理企业高层次人才居住问题，市财政将予以一定经济补助。要深入完善人才服务网络，积极发挥镇人才服务站作用，建立重点企业人才工作联络制度。着手启动现代化人才大厦建造。二、以能力建设、制度建设和作风建设为重点，切实加强公务员队伍管理强化公务员能力建设，扎实开展公务员培训工作。要按照上级有关公务员培训总体规定，重点抓好公务员学习能力、实践能力，尤其是创新能力培养。要不停更新培训内容，创新培训方式，拓宽培训渠道。要加强公务员公共管理基础课程培训，重点学习公共管理、公共政策、公共经济和行政许可法等。要继续抓好公务员计算机三级、电子政务、英语等级培训和初任培训、学历培训等。完善公务员制度建设，不停创新公务员管理措施。要严格执行公务员考试录取制度，按照“凡进必考”规定，组织实行市镇机关公务员考录工作。加强公务员轮岗交流工作，积极探索机关中层骨干跨部门交流措施，大力推进年轻优秀公务员多岗锻炼，对关键岗位上公务员实行定期轮岗。根据市镇机关工作人员考核工作总体规定，不停完善考核制度，加强考核工作，更好地发挥考核评价鼓励作用。要继续实行公务员奖励和优秀公务员健康休养制度，严格惩戒制度。加强公务员作风建设，切实增强执政为民意识。要继续开展公务员行为规范教育活动，强化公务员公仆意识，规范公务员服务行为，增进机关效能建设，提高政府公共服务水平。要全面推行新录取公务员宣誓制度，增强公务员使命感、责任感和荣誉感。要积极推行政务公开、首问责任制度，克服行政不作为和行政乱作为现象。要引导公务员多为人民办实事、办好事，争做人民满意公务员。三、积极稳妥推进事业单位综合配套改革，切实增强事业单位生机和活力深化事业单位人事制度改革。要围绕人事管理“进、管、出”各个环节，继续推进以聘任制度和岗位管理为重点用人制度改革，规范完善聘任制度，切实加强聘后管理。严格实行新进人员考录制度和人事代理制度。继续实行紧缺专业人才聘任制度，加强事业单位编外用工管理。严格考核和解雇辞聘等管理工作，切实维护聘任单位和受聘人员双方合法权益。推进事业单位收入分派制度改革。要积极探索不一样类型事业单位工资分派管理措施，扎实推进工资分派制度改革。鼓励事业单位自主选择岗位工资、构造工资、项目工资、协议工资、年薪制等多种分派形式，合理拉开收入档次，使分派向绩效和关键岗位倾斜。积极探索职称制度改革。要按照科学分类、社会评价、单位聘任、政府宏观管理规定，逐渐建立以业绩为重点、社会和业内承认社会评价机制，实行资格考试、考核和同行评议相结合多种评价措施。要改善完善聘任制度，严格实行专业技术人员构造比例宏观控制，推行以考核为根据竞争聘任制度，打破专业技术职务终身制。切实做好事业单位分类管理工作。按照全市统一布署，完毕事业单位分类改革。根据事业单位性质和职能，做好分类管理工作。要从严控制事业单位机构编制，积极推进社会保险制度改革，加强法人登记管理和年度检查。 同步，继续做好机构编制管理、军转干部安顿、大中专毕业生就业、目管理考核、退休干部管理和工资福利等平常工作。四、切实加强自身建设，努力争创“四型”机关一要深入开展学习十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，不停提高政治理论水平，加强理论武装，加紧知识更新，强化能力培养。要健全学习制度，创新学习形式，丰富学习内容，提高学习效果，努力争创学习型机关。二要深入基层，加强调查研究，按照“立党为公、执政为民”规定，紧密联络工作实际，研究新状况，处理新问题，发明性地推进人才人事工作。要深入改善工作作风，强化服务意识，积极为公众提供廉价、高效、优质公共服务，努力争创服务型机关。三要加强机关效能建设，规范机关行为，严格考核奖惩，强化政务督办制度，加紧办事节奏，提高行政效能，努力争创高效型机关。四要加强思想政治工作，深入学习有关党风廉政建设理论和各项规定，规范从政行为，加固拒腐防变思想防线。要严厉干部人事工作纪律，严格执行局内各项规章制度，切实抓好廉洁从政教育，努力争创清廉型机关。