矿山救护队人事制度改革实施方案.doc
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1、矿山救护队人事制度改革实行方案 矿山救护队人事制度改革实行方案根据国务院、湖南省、怀化市有关事业单位人事制度改革有关指示精神,按照溆浦县事业单位人事制度改革实行意见统一布署和详细规定,结合矿山救护队实际,制定本实行方案。一、指导思想以党十六大、十六届三中、四中全会精神为指导,根据事业单位体制改革规定,理顺政事职能,引入竞争机制,搞活用人制度,按照“脱钩、分类、放权、搞活”基本思绪,逐渐转换事业单位用人机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商聘任关系转变,由分派平均主义向自主灵活收入分派制度转变,结合矿山救护队职能特点建立分类管理体制,充足调动全队人员积极性和发明性,
2、增强救护队活动和自我发展能力,加速高素质、社会化专业技术人员队伍建设,增进经济社会健康协调发展。二、目任务建立人事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善分类管理体制;建立一套适合救护行业特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规定详细管理制度,形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降用人机制,实现救护队人事管理规范化、法制化、科学化。三、组织领导为切实加强救护队人事制度改革工作组织领导,保证这项工作得以顺利开展,管理局成立救护队人事制度改革工作领导小组。组 长:朱德照副组长:刘生南、夏甘霖、全裕后成 员:王顺贤、粟 明、王行兵重要职责:领导矿山救护队
3、全面进行人事制度改革,对重大问题做出决策,最终决定岗位设定、岗位待遇,并对改革工作进行指导和管理,审核有关人员聘任。下设办公室主 任:夏甘霖成 员:粟 明、申集中、王行斌、余小平重要职责:制定救护队人事制度改革方案及有关制度,制定聘任协议书,确定救护队岗位设置、岗位职责以及聘任条件等,督查人事制度改革进展,搜集多种意见和提议,调解人事制度改革工作中出现争议等。四、基本原则坚持公开、公正、公平原则。聘任双方必须遵守国家法律法规,在协商一致基础上,签订聘任协议。坚持合理高效原则。根据矿山救护队既有编制,科学合理设置岗位,进行聘任。坚持竞争择优原则。从工作实际出发,全面考察竞聘人员思想政治素质,业务
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