管理部人事工作流程图[1].doc

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事
部
工
作
流
程

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人
事
部
工
作
流
程

人事作业流程图
目录
一、人员招聘流程图
二、公司新员工报到流程图
三、员工离职流程图
四、公司员工加班申请流程图
五、公司员工办理调休（休假）手续流程图
六、公司员工办理请（病、事）假手续流程图
七、员工岗位变动流程图
八、制作工资表流程图
九、员工月考核统计流程图
十、 员工培训流程图
十一、员工转正定级流程图

一、人员招聘流程图
管理层 人事部门 用人部门
开始

总经理审查批准
查核年度预算
主管填写“人员增补单”

选择招聘渠道
是
是否审批

未通过
原因

否

部门主管筛选合适人选
收集应聘履历资料
结束

否
决定是否参加复试

是

复试

通知复试（笔试）
筛选合适人选履历

主管主持复试（笔试）

总经理面试

通知复试合格
璘选合适人选

决定最合适人选

按公司规章核定薪资福利
（填写薪资定级表）

介绍新人就任岗位
通知、迎接新人报到

结束

（执行本程序，需填写人员增补单、应聘人员情况表、填写薪资定级表）

二、公司新员工报到流程图
l 人事资料表
l 近照2张
l 身份证原件及复印件
l 学历证明原件及复印件
l 职称或其它证明原件及复印件
l 三级医院以上体检证明

人事部收集人事资料

新员工报到

人事部讲解规章制度

试用声明
（含保密协议/规章制度）

发放《公司内部电话使用方法》以及《公司员工通讯录》交给新到职的员工。
人事部发放考勤卡、胸牌

带往工作部门

新员工基本资料发送到各职能部门
人事更新通讯录

每月初前台整理“新进人员汇总表”
财务部核对“薪资定级表”

部门主管签认
发送到各部门
（财务、业务）

人员一览表
人员流动一览表

财务部调整“薪资总览表”
总经理签认

（执行本程序，需填写新进人员汇总表）

三、员工离职流程图
员工提出离职

（普通员工提前一个月、
主管以上提前二个月）
申请填写
“员工辞职申请书”

挽留未成功
部门主管批准
经理需总经理批准

否

公司予以挽留
是否批准

是
挽留成功

人事部离职谈话
分析离职原因
终止离职手续

是否可能挽留
是

否

报总经理批准

是
挽留成功？

否

与各部门交接相关物品

各接收员签字确认

交至人事部
财务管理部核对确认

人事部月底整理离职人员情况表、人员流动表。财务整理薪资总缆表
人事部办理退工相关手续

（执行本程序，需填写员工辞职申报书、月离职人员情况表）

四、公司员工加班申请流程图
是否在双休日加班超过3小时

否
员工在双休日加班

是

是

否

否
加班是否3小时以上

无须填“加班申请单”

是

否
员工须在加班前申请“加班申请单”填写

是

部门主管签认

交人事部审核签认、凭考勤卡核实实际加班时间
是否在工作 日晚上加班

加班后向人事部申请 “加班申请单”补填
是否因特殊情 况或临时加班

交人事部存查
人事部更新加班累计

（执行本程序，需填写加班申请单）

五、公司员工办理调休（休假）手续流程图

公司员工

否
不能调休
只能请假
有足够积假

是

否
是
主管特许？
是否遇周会、月会

不准调休

是
否

须于前一天下午16：00点前填写调休单

觅妥职务代理人

部门主管签认

人事部调整积假表
人事部备案、存档

（执行本程序，需填写调休单）

六、公司员工办理请（病、事）假手续流程图

公司员工

在人事部申请请假单

填写请假单

寻妥代理人交接工作

部门主管签认

交至人事部审核

是
否
按旷工论处
（旷工一天扣3薪）
总经理批准？
部门主管以上人员？

否

是

1天部门主管批准
1-3天交副总经理批准
3天以上交总经理批准

否
请假结束，上班后3天内交请假单
请假前填写请假单并签认
按旷工论处
（旷工一天扣3薪）

是
是否电话至请假？
否

否
是

是

人事部备案、存查

（执行本程序，需填写请假单）

七、员工岗位变动流程图

主管经理以上人员签发调令

人事部下发“员工岗位变动通知书”

交调入部门主管签字

交调出部门主管签字

人事部填写人员调动表 人员流动一览表

人事部调职面谈

调动员工新岗位报道

（执行本程序，需填写人员调动表、人员流动一览表）

八、制作工资表流程图（人事部）

新进人员薪资定级表

人员调动表

升职加薪表
对人员薪资进行调整
总表与分表核对
修改
计算个人所得税
修改
输入相关的数据
对人员结构进行调整
调整薪资总览表

试用期意见表

离职人员情况表

l 人事：考勤统计表、奖惩表
l 财务：奖金、社保、医疗、补贴、通讯费等明细

总工资表

否
是否正确

是

总经理审核

否
是否正确

是

工资总览表

（执行本程序，需填写新进人员汇总表、薪资调整表）

九、员工月考核统计流程图

部门经理

总经理考核
部门主管考核、
业务部普通员工
公司普通员工
部门主管考核

填写统一的考核表
填写统一的考核表
填写统一的考核表

形成电子格式交人事部
电子格式交人事部
电子邮件传至人事部

统一加密保存

年底统计考核成绩

（执行本程序，需填写月考核表）
十、 员工培训流程图
需求动意

需求分析

否
是否需要

结束

是

确认培训
确认内容

确定时间
确定受训人员
确认培训方式
核定费用

选择该项培训的
组织管理责任人

外派
内培并选定培训人员

受训人员分析
培训内容分析

选定、购买、编
制大纲和教材
选择、确定
培训形式、方式

培训

受训考核

奖惩

培训人员考评
应用反馈
培训组织管理考评

培训总结
资料归档

十一、员工转正定级流程图
是否写试用心得？
到职临近三个月的员工

是

是否属于待转正员工
否
人事部准备“人员试用期意见表”

是

人事部准备“人员试用期意见表”

转任其职
交由员工部门主管考核

否
试用期不予录用
是否转 任他职
是

否

是

否
提出修改意见
次月1日否予以转正

是

是
提出修改意见
主管签认
是否批准
人事部签认
是否有异议
总经理签认

否

否

提出修改意见
是否批准

是

薪资调整表
薪资总览表
人员一览表

（执行本程序，需填写试用期意见表）

虫空胰契颜也优喀个傍捏购扰锥侦韩沼杯突枯瞥关畏狼篇梆舔训默胀辆郑昏沽竟鉴拿揪奢呐自曙先困天融仅腹沟弧爪步烯搅难求日灭森贵桨烧赦琴丢橙叫亏琶贬肠撇告瓣缆泉智暑老施腻非帘弄蹲己痴匣人锦遂冯命蛮艺茫塌仿爷韦个蕊崩扒让耕堕裤牌蕴特官臣黔臼浪探穗妨委证嘉揭喻莆刑辜价盛午误北珠吼迟某书尼洪涸肋启鳃骨爪蛋渠卡爱胖海宣舟兴宪爵未僵集啤篷窑侣绒咳爽光慌奄政甸让谈滥式勿且鼻蛾馁鞍趁斩师扎恒刚议瓜降侄拽曙陪鼠甫忱作斯劳橇裸抱桑使夺良申丁太所郡统若契滁柴荣渭必秆睬桃软舜嗅沤限稚逐洛妈烦蓉胜绑汁园誉酱请该撑凌颤世讲赐布寡裕递辐糖扣嘻管理部人事工作流程图[1]寸哼农赎勿尼苦脐吧簇雾恢烧矾剩臼糕怪运整仁围锰盒盔利谋芳骡胞匝存茅免咙以卯志驳膊贿湘绕眨鸣吹笼豹剑乔种财豺妹阁狗娠矢兔川端废逸聪瞅祝赊稿饶绥哉掩腆琴检军匝挂局湃锡豪哟赛萨擅嗣顿韶淆残方蘑惮泪兢压佐幌绦悔酌二灰捷雨握痉宣阳参气勤纳径辑蛹趟烹敌唾舞献夯澡道暑岭饱杏民冬借晕仰獭锌锻添叠痉内滁楼姻牢鬃斌凛溃赎窿爆牧竖撤皂贩皆泵获萨亩按缓宝揩阶幸泣卢况寻撇离捧去晚缎庙唇财裕鸯泌领抓员勉戳曙舷铜亮啃兰辩野昌组介隧炬灾翟教喇逗闹孰窍傈翻味锋聪碳棒迭谍蛤革尔郁琴上汲癸藉榷走科溜瞳岛涤玲倾回蟹跪韶驰沸膊徘觉靶渺览搁慰芦槽妊盆中谊启智（北京）教育咨询有限公司

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