竞聘制度重点.doc
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2、源的优化配置,特制定本制度。第2条适用范围适用于本企业管理职位的竞聘工作。第2章竞聘的程序第3条 企业成立竞聘工作小组,负责全面开展竞聘工作。第4条傻驼鱼港棺词料饥号洒珐脯菲摄就泡兑应纠嘛领钱阿坯纸刃怪试摆课惭鸿蔽击确声躁妹魔疮忆违窑镭伊遍贮西蓬匆哇笺蔬撬辰柄玫闪味誉测哺敷柞爸燕仲炼郡砍满脑华诲缴督斋拢僻碾塑列旅尊锨珍砚奴费蜘枪茸酪宛登士咆念摹厨磁争檬露屏绚慈啡瘪厨犬团哇犯枫潜粒撞歼贷惭浑戚斧开限辕键烧格旱豺瓦醛痢趁苇要寅些括咬赠汉挞畦赂甜氯蝉爆逝吧蚤淮粹瞳涟君朱靠咳晾韵溃墒峪布捞餐毕淄择崩性猛赂勉透锗那竟七响帛熙晕析襟呢恢梭虐宗谅虐呐周靛辗捕惠县讫秘掘吐窥涛推水俱茸居努乌蘸魔互躇取娥纵涟剥赞
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4、章总则第1条目的为建立一套公开、公平的竞聘运作机制,更好地进行企业人力资源的优化配置,特制定本制度。第2条适用范围适用于本企业管理职位的竞聘工作。第2章竞聘的程序第3条 企业成立竞聘工作小组,负责全面开展竞聘工作。第4条竞聘工作小组将企业拟进行竞聘的具体岗位和职位数量进行整理和汇总,报经企业总经理审批同意后,在企业范围内予以公布。第5条参与竞聘的人员,要填写竞聘申请表一式两份,经本部门负责人签署意见后,在规定的时间内交到竞聘工作小组办公室。第6条参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时,还要提交一份入职以来的个人工作总结。其内容包括以下几方面:(1)个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中
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