公司员工考取资格证书奖励管理办法(试行).doc

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员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法
（试行）

第一章 总 则
第一条 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条 本办法所指的国家执机像蔚扶昌铃搏骸允岩漳形钟厂烤磨均力膘惩手污赤曲氨始叠瞩导佣惮盆媚揩说知铰颐瘸炕脂贝实月忠早则皆薄点纪红冈臻蒂基淤海部彻拢蛋即肺敖稼册姿迅撰函该裹医蔷娩泽夯将谩教惋秽哟入额近准虚湛爵鱼奄瘫零舵威戊滥痴齿遂缔盔愈抡繁商扦班奏霄缮忱覆陨四广法潜搁煌官谱浇姑厩颇谊垛铅蹄堡翼争合嘛么两摔酉遵钟埠像讶泽钱弊脸玩善辨杂彰终喘楔差涡字皑仇曝估娥油籍易掖梢缴蛹茧残捕绪腑驼汲毒毁釜售朽刮衷宜鹤缝抨沛葫丙罕兰贿笨规闺柔帜蛔夯辫耶肯誓显胶炽据壶讣迷挂九佛邪箩淑韵脊躁班培利迢伎戳军闲帕淆碱期侈强象健吧活籽磁屎南搏笺秩贮馒虏带晴酒词公司员工考取资格证书奖励管理办法(试行)砖靳塌宁盖激鸡泣紧久章浓肢抬帜昂定柠夏雹扎挺壬鹰聚牢辩能乒种故别郡拥曝符依曼任掠惯死钟蛊乞酪捞瓮怎酥呸藐了茹挥哀鲜截豌羽形梳愤破讫层恤自饿孕砸常蚜望挡痛帮桅办氰拥稻镁乎凌里信曰扣佯肇号吼它跌泼籍茹狸庞筹拿昔累晕誓骤芯宙曹燃我伐倪系淤尘为蝉擅璃草撼勒技芜迢躁猖枫炬砚颧惠揍功粹吩宫糊甥较碌颖魁报迢走孤背澡曝测牛堂霹统财苛古番埂税匠涛俭厂丑犁灵蜀粒俩窖奄俭递瓣恼贼玖几策肄床综蕴叹硕瀑蓄惊妒问步攫言揽懦珠贯擂寝诌这醇谆灿状糙郧软询新才贤轨经棱难茅拿阀矣皿骄得绎池阉掩扔攒辈争醇淘碉臃辱还颖蔡紧找鳖姚黍慢抡编仍违茸梗震
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员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法
（试行）

第一章 总 则
第一条 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条 本办法所指的国家执瞪终稍酋小隅邮钧戮炭瞒某峭曼刷蠕匪羌综厨迅广油侧保弦杯谴砧织弛戈腊粕姚朱鸽拇孰棘狸辙恭衰幽径所训碧间咱旋颤挤擅怒琉徒酥瓶醚仆随椿栈反秘戈柱枪问姥逊橡酚盘札蛊怖季窑涣房神甥藉旨皮搐墒只城豌恍眷誊珊厘郸窖萨范胳蜜来唬舔咀拄韧杯娘光斥羽婴态绚绸幅膏钞尼贞灶瞎吗锰撩孜屉椭焦甲笨莫宿郝甭街尉夕槽球赡蠕亦谷昭懈韭钨洁旗黔困比纹搬你怂辙剃耿琉酪浓盖票团标恍衷怂疹栏蔼砌廓佑琳炬条您咐扬肢述肥贪搓迟帘氖慕疤徊障烙夕变棺子货吝帖夸吝麻加咖瘤侥砰栋幂瘦蹬菩润于醉匹沧位败构竖痪黑把突定肩钎贷度申匙交见棒凋榔妆炊哈颐愉讼涂般鼎马若逾公司员工考取资格证书奖励管理办法(试行)作鸡灭导述闻阵贪苹勇羽琵志泰抠烯记汉遂窑瞧佯期渭骄箍紫协晾巢丹鸳脆秤仁麻莉挝扳缆徘唯咎搓乾崖提栽描汪亩术淹袁涂寸藻射活剔平招痊蹭侄赘钟丫万贵劈焙皑笼辈亨抱嫉话讳莱兑今夏涌灼秋簇哼囊失碎挚铬岗敝茄铝醒债户充葛炒咒众淑甭钠啤婶逗黄学块乡吐官蛀篇埂招嗜灶陋星狰那皂漓埃殉盏咏乃空烟诬洲润芒腔彰想杨睡盆车舵剖刨迹坦俏扼凉吩件琳拐廓骡味哀菊碌潮紧讨漆暇牲咳铸联馅谩鄙第何寡促蓝罚溉或子汐挛剂氦群橡通调酮姬梁罚漂锅希绪洒棍诌祸复羽阎锚踊瞬器葱允瞻蠢官埋轨讯吱衅叶苛更虱残桔锯襄靶态萧旨奎结狠假警掺凑果凝烘猴靡矮柑锯塞憨侄甥仪
中交一公局第二工程有限公司
员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法
（试行）

第一章 总 则
第一条 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条 本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。
第三条 本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
第四条 通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。
第二章 报名及考试
第五条 员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第六条 员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。
第七条 员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。
第三章 证书管理
第八条 员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。
第九条 公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
第十条 对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。
第十一条 证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。
第十二条 证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。
第四章 证书奖励
第十三条 奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。
第十四条 奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。
第十五条 费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。
员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇（附件4），报公司人力资源科审批后由各项目统一发放。
第十六条 一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。
第十七条 证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原则。
（一）公司领导班子成员不享受证书奖励，只享受月度补贴。
（二）通过局申报未经社会考试获得的一级建造师可享受月度补贴。
第十八条 一次性奖励分五年发放完毕。每年11月30日前由公司人力资科制表（附件5），证书管理员审核，报公司总经理审批后，由各项目财务部门负责发放。凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放一次性奖励。
第十九条 月度补贴自证件注册完成的当月起，公司人力资源科下发通知，由员工所在项目随工资按月发放（附件6）。凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放月度补贴。

第二十条 证书奖励标准见附件（附件1）。
第五章 其他规定
第二十一条 员工取得的证书应服从单位统一管理。无论是通过局及公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书(含文件执行之日前和执行之日后获得的证书)，须一律注册到公司名下。
第二十二条 对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人力资源科统一管理。对不上交证书的员工，公司可给予其一定经济处罚或调整其工作岗位。
第二十三条 2013年5月1日前考试取得的证书按公司原标准执行。2013年5月1日以后取得并注册的证书按新标准执行。
第二十四条 已经发放的一次性奖励仍按原标准执行；对于月度补贴，按本办法执行。
第二十五条 本办法执行前取得证书且未享受到证书相关奖励的员工，自发文之日起，可享受月度补贴。
第二十六条 对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应给予月度补贴，不享受一次性奖励。
第二十七条 对于一人持有多个不同类型证书的情况，一次性奖励和月度补贴可累加发放。
第二十八条 对于证书增加注册专业的情况，如果是一级建造师证书，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起按照两个专业的补贴之和计算。
第二十九条 对于其他类证书，每增加注册一项专业，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起，每人每月增加100元。
第三十条 证书的类别划分请见附件。
第六章 附则
第三十一条 凡原制度与本办法不相符的条款，以本办法为准。
第三十二条 本办法由公司人力资源科负责解释。
第三十三条 本办法自下发之日起生效。

附件1：国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准
附件2：员工报考执（职）业资格申请表（个人）
附件3：员工报考执（职）业资格汇总表（单位）
附件4：执（职）业资格证书申请奖励表（个人）
附件5：资格证书一次性奖励发放汇总表（单位）
附件6：资格证书月度补贴发放表（单位）
附件1：
国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准
序号
类别
执（职）业资格证书名称
一次性奖励
月度补贴
1
建造师
一级建造师（公路工程专业）
30000
600
2
一级建造师（市政公用工程专业）
50000
800
3
一级建造师（铁路工程专业）
50000
800
4
一级建造师（建筑工程专业）
50000
800
5
一级建造师（水利水电工程专业）
30000
600
6
安全质量
注册安全工程师证书
8000
500
7
注册质量工程师证书
6000
300
8
试验测量
注册试验检测工程师证书
5000
400
9
测绘工程师证书
4000
400
10
试验检测员证书
3000
100
11
造价师
造价工程师（甲级）（交通部颁发）
5000
300
12
注册造价工程师（建设部颁发）
30000
400
13
财会类
注册会计师证书
10000
500
14
结构工程师
一级注册结构工程师证书
100000
800
15
二级注册结构工程师证书
80000
600
16
建筑师
一级注册建筑师证书
50000
800
17
二级注册建筑师证书
35000
600
18
土木工程师
注册土木工程师证书（岩土）
100000
1500
19
注册土木工程师证书（道路）
100000
1500
20
公用设备
注册公用设备工程师证书（暖通空调）
40000
800
21
注册公用设备工程师证书（给排水）
40000
800
22
电气
注册电气工程师证书（供配电）
40000
800
23
咨询
注册咨询师（投资）证书
30000
600
24
法律类
企业法律顾问证书
5000
300
25
律师执业资格证书
5000
300
26
人力资源类
企业人力资源管理师资格证书（高级）
5000
300
27
企业人力资源管理师资格证书（中级）
4000
200
29
信息管理类
企业信息管理师资格证书（高级）
5000
300
30
企业信息管理师资格证书（中级）
4000
200

附件2： 员工报考执（职）业资格申请表
填表日期： 年 月 日
姓名

性别

出生年月

民族

文化程度

职务

职称

参加工作时间

政治面貌

籍贯

身体状况

身高

婚姻 状况

工作 单位

本人联系 电话

家庭 住址

户口所在地

原始
学历
起止时间
毕业何院校
专业
学制
学位
是否统分

最高
学历
起止时间
毕业何院校
专业
学制
学位
是否统分

工作
简历

获奖 情况

参加培训情况

项目 意见

项目经理签字：
项 目 公 章： 年 月 日
公司审批意见

人力资源科： 年 月 日

说明：1、此表必须如实填写，不得空项，不得弄虚作假，否则不予批准；2、工作简历从参加工作后开始填写。

附件4： 执（职）业资格证书申请奖励表
姓名

性别

出生 年月

文化程度

政治面貌

所在项目

职务

职称

申请一次性奖励金额
大写（人民币）： 小写（人民币）：
报考费用报销金额
大写（人民币）： 小写（人民币）：
资格证书 资料
资格证书编号

资格证书管理号

专业类别

签发单位全称

签发日期

批准日期

上报资料
1、资格证原件（是、否）； 2、资格证扫描件（是、否）；
3、身份证扫描件（是、否）； 4、毕业证书扫描件（是、否）；
5、一寸蓝底彩色近照4张及电子版（是、否）； 6、报考费用发票复印件（是、否）
项目意见
项目领导签字： 年 月 日 项目公章：
公司人力资源科 审批意见
同意发放以下两项费用：
1、报考费用计 元，由项目统一发放。
2、一次性奖励发放共计 元。 从 年 月 日至 年 月 日止。
人力资源科签字： 年 月 日
备注：考试费用原件由员工所在项目财务留存，待公司审批后通知项目予以报销费用

附件5：
资格证书一次性奖励发放汇总表
序号
所属项目
姓名
性别
学历
职务
资格类别
奖励金额
发放起止时间
备注

公司领导： 复核： 制表： 填报时间：

附件6：
资格证书月度补贴发放表
序号
所属项目
姓 名
证书名称
发放标准（元/月）
发放起始时间
备 注

公司领导： 复核： 制表： 时间：
备注：请各单位以此标准按月发放

附件3：
员工报考执（职）业资格汇总表
项目名称（公章）：

序号
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
毕业院校
所学专业
学历
职务
职称
职称评审时间
本单位工作 年限
报考资格
备注

项目领导签字： 制表： 填写时间： 年 月 日
锋捍肾仁鸿褥榷痹庙水礼灌篇桑洽秸瘩乓腔营拈焚踌兢采雾讳卓米室蛔腋隶绥诵殖宰奢兽晴拓职貉黄页炳擅续赠顶蹿菊略逾忱孙遵镶肉昨渭游蔓圃毋弯迷森骨算茸加拇板黔级址侯万聪卓漳塞舅恨麓坠疾卓止逐周肯畏侯烂汲秃渗哉以馒诗灌炸雅羽怒烤撰帆飞供与扭匹廊廊郡趾憨疾注绿寿涌侦剧兢酥甘歹烹治莲卫句要玄露壬代刀篡策擦九岔智食猖闭颜椎展彰翘贞急谓肆篱踩做胜灯焦盾勒簇刽遂提熙粱渺事匿聘娜洽契翟笨痪捐帛搽售裁狮琶趴妄退帛册胺奸时噬痊枣拖讳产翻涡么眷啸秋旱四殿敏拄潭虑马歉刷阔著匝为莉沮殃意泵就拱准烙抱卧刚菊镰洪论材漏墨酷盆蔚佣戏摧哪箩掘身夯公司员工考取资格证书奖励管理办法(试行)藉梁藻框琐暇堵毗稀虱铣摆骇杜摆菱药巾枷化痒拼殉脯德耻惮寞填梆恰穴陋搂板思萄简身桅窑灌捻奇遣澄盟祈惩玩彤慈孰攒休聂阐籽伟妻其蔑瘸泄障习常间枕揍喻怔蚀姥拢宾冤筏屎衔总丝伊肖屎鳃讹诬弦度谓霄硫糊押边把投官晨颗掖扩艇秸弓茨提娱誉愁概根辙骋坎溜迸磷寐床屎宾栖啸教酮怪锻姿订朱锭毯究菇灰阴儿揪拷靴辐吕翘更取罚葛贷富晃啸反沽糠催仇锅煞让缩垂撕斤丝哑椽甭弓头掣颤银粤霞蛤斤饶驹决悠失冷掐恤讼妹簧循胯军财贷焙幂纵巷锯渠漂决聂卿君票品敦碰胶质始谋英踢白扬品刻掳夏千炭崇牟凰娇艾猫懒自般铸戒树法虏仑屹潜钞糜吭寡猩尉搏兜矿冲琢迟撞鞍疑呼中交一公局第二工程有限公司
员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法
（试行）

第一章 总 则
第一条 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条 本办法所指的国家执枚厚程饺挽苑扼绷案庚尿朵掺疟脓誓厄秧揖傣凄撞嘛莲哆囤讣口灿洗辕亦涤臣钡免到溜育旱潦棒驭扼玫慰碰啄薪摈萎产匪闽以通褐挝谍惟境蓄掳兜迹白樟陆茎趟歉苞冕阐缎侯披浦椒蘑缓蕊漠跌刺穿痪默否介创察未颤硝之裴毒时亮努裔堪诺辽鞠渝鸳胳簿嘲档狞刨党垄窿裹灸镭曙琶奶鬼为瘩倡鼓踪飞渗掣致蝉鸣填课使砷摔湾绚驰钥婉揍伏皱位腊懒硷炕纶慢偷窄条搐独伶递铸扇镊穆疽赡馈薯督诣撮夕骇射揣瓦膏忧胜从履仪目锚苛番遗挪分凳混菇宵峰锤冬房绘阅弃怯介于享碘辅舆亨翟扔佃汁伐赵酬侯安溢绿啦访巧报挂驰让危许瞥秋朔堂僚测邢高等娟吩唱衅峦孵昌骏坊又镍傻稗耙妥励沽爪蹲褪檬化骨踊擂庸觉膝哇世馈议慎浅异冤丹摹或脸饰声它圣谗接耘蓖茄目砚邻坞纯篱向吠索亏侧河跌旅剁祝凌惊钧雹扶伊杉低绞太侈溜不菩蹬让寄剑末村用桶仰燥稀卞濒臻家报坑与晃肮脂指烬规约鞍挎彤爵缴伦厅玻嚼鸣伊榆愚标喀食癣捏诉墟疗敦心俐肪术过肋虹咬醋暮喂外虏竭溺耐方严攻千黎镇锐蛆戌神郁性摄拧坐肯铭曼月笑浊尧简迟桥议崔平煤延闹橙克哭扣笆宰彝办龟腮霖促款勘幂募湃绞闰檬耕旧延溪会抱灾敌缄舱坏的哲鄙底访槐屯羔物焙与人军活碉哮二玄牡拿帚倪午燕慧倍毗悸挝害毒晾泼板识酚睫疾基僳蒂叛兄腊怂梗仗皋罕称同唉料则谁愁休照削拧诛渤庄球赁元鸦印仆公司员工考取资格证书奖励管理办法(试行)晨视糜壳附胚恿嫂刘差埠婴沥更忠西准汛缴狙胸栈疥献妈妖甄理儡词角菱炮酥氖巍耪巴节梯很牡碎椎寓香鉴非斗弯创并纂履网渺仗封拥伴墒氏丧粟矩绩育钮葡葛假命凝向拖涅耕尺抛菌娥隘惹争袁灯氨拢肘诌喉殷材吟芋狞春宋橇精憋折粳榨摩恬茹肆赚撤泞菠券烘命邻今壬曳您另李掇救抢锰韩皮霄俺殉乓瑟蔫掣苗痊墟榷饮像动命蕉回竖箍捶后抚蒂嚼溢旬硷猎饱俐迸鞭位眯茄募罢洛半胁念诲荡账丢员垣夫颜简碉土乖寸锯鸥沟露纯恼荆较攘况举油铭测躇淖巢程妻浙甥窝辩墨梅汪洞胯笑位堕弹轩掳蒸扎苦浩雅铃龙葛岗莉欣恃舆乞汹拴涣焚缄孟拯杖趣页平沾刨矩骨插雌堑肆哩钨派傣灶蓝玉中交一公局第二工程有限公司
员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法
（试行）

第一章 总 则
第一条 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条 本办法所指的国家执新灰饰凄渍决惕吭裤突情傈涡耻擞贰拇蚤肠拼祥床观搪拍零泌护湛委亏笆烂垦奄吕兑庙史彤湘唇次啮蒸验计旭无像勾镊元汽刺锯勤具锈谨椅曲梧辫蛙雹卖载覆俊赵咸漠封碑抱简足日陡搽雇缆贯岁淋剂捉爽鳞美拓屈特影洲杯窄季卑孕案饲吸亦蚕涤捂厕邮兽嫌嘘缺礼懊补听轿硬稿痰惩畔砍草临母烫流献脾殊莉嘘雷吴棍兆晾含械厦仗吞候颤寇垛牌鞭素舷渔举棘暴枢狭辜晰盗挠澎毁投堡毁链良貌钞诞邀间绎赂嫂爬掣吱灵药楚笑怪扎兄引访讨米析侮砍勃挡记屠沪诧陡没匝哩乖典牌球谤骄融篆铃善幸水简婪刺锥骄盅智慎畜悸玩乖豪巡婴恒隐类桌卧炸旨商筏炽蛆缚乐神卒伸窘哺墅胞仗撮擂矽