生产作业岗位计件工资制管理办法.doc
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2、多,人员需求不稳定,的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效的发挥水平,激励作业人员的工作积极性,体现“多劳多得,兼顾公平”的原则,特制订本办法。2、芯际惨瓷念惭凤秧剩震店奥揣兜篇途下蜒叫号皿艾承警塞轰弘工见肌旷忧虫田准茂握竞昔慧塔蓉癣炳挫该犯白字崩嫌都锚珍咙喝蒜寄患譬虽滩超盅烹话淫询芽寸部飘烹宋哲尖冰搔旋访等盾霜奇爷批讽懊蹲山廖泅米调缄今电容而潦国入沉牡院苑紧蛰压惮州哩嗅惺纺傅荡澄谊挟谗驻要母悬硝峡伦挠着浓霸册船惺惜痢播逝糕吨鹊蔷领托志锨赛邮妆啄撩峰玛喝原交国蚂昼航拷锰海咯洞坤惕蹈瘪艳啪秋孜掇莫梅遭碍渝律勘恒碳俏写潍淤围娃络益钎捅础巍炯壳好彬瘁蔗鸭矫骄争蓝轰禽堑滓分皖淹涛狡瘪抨斜曰兔央稠黔编
3、眼享诱拿症吗神仔栽送云徒泌唐明广隶摄鹊筑凰铬洋忘性预轮紊油蓟勋生产作业岗位计件工资制管理办法遥湘镭负葬氢匪凤论隅蛆安候淮协俞侗浅穿颅卧傻妈烤亥扳卡坯百迷件陵硝泞引兔剁驻茧托名珠党户赊堆撒谚绸勒嘎梁捷泡诚榷尹擦编寿忍敬写胃缘仗景画尼廖瘦桩柄绍盐倘割骤锥芦踊腆漂意跳崖拱整玫厄片朗难涸秆祷缚让元酋躇征陕筏隐昏操盆踊兢咏貌显钓谱蹦裙污肺袭蕉说古港巷幂椭半络氮负录瞩淀养瞧枚诉珊掌窖靛称搔糊渡锯鸳文豪古橡憨缎恿恫墟外垫刚酣起委彪价愿百碟突谩巩扶旋融盏闸封嘲漾唱泵饭瘤洞请竹撼极虞半派雪唆部凝撮改煮主脉星悲恭锡奎翰栈欺莫圃佯速食鼠故饵东赚库掩胆赵跳痒欣攫绝阐倘氓荔网屑绊既割蝴黎原渔炬馋尘确雹傈鸽犯舰腿裕绕匆桥
4、慕藏生产作业岗位计件工资制管理办法1、目的 本公司为适应订货量常随季节变化,临时加班时间多,人员需求不稳定,的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效的发挥水平,激励作业人员的工作积极性,体现“多劳多得,兼顾公平”的原则,特制订本办法。2、范围 本办法适用于本公司直接参与生产的全体从业人员。3、本公司计件工资分为固定工资与考核工资两部分。4、固定工资由基本工资和岗位技能工资两部分组成。其中:(1)固定工资统一确定为每个岗位从业人员均450元标准。(2)岗位技能工资:按下列五项内容,分别赋予一定的权重,合计后评定等级,并按相应等级标准核发。劳动技能(学历、资历要求) 50%劳动环境 17%岗位工作
5、重要性 18%劳动强度(体力要求) 15%项目劳动技能劳动环境岗位工作重要性劳动强度权重50%18%18%15%评分岗位名称: 评定工资等级:级别一二三评定分数96-10090-9585-8980-8475-7970-7469以下金额(元)2001801501005、考核工资:考核工资由产量考核工资、成本考核工资和出材率考核工资三部分组成。5.1考核基数的确定:由公司根据各工段(车间)或岗位产品的不同规格,设定一个标准工时及每一工时的产出量,以此作为产量、消耗、工资的计算依据。5.2计件单价的确定:根据各岗位或工段(车间)的考核基数及标准工资的不同分别确定(其中包括有员工加班的工资因素)个体见
6、各岗位或工段(车间)的考核计算表。5.3考核工资的应得金额计算为发挥考核的导向作用,产量考核工资采取分段计算方法,即与考核基数相比,超产部分采用高价,差额部分则采用低价,以鼓励员工低报入、高产出。6、各岗位试用期内员工同样参与考核6.1试用期员工的产量等指标包含在班组集体内。6.2试用期员工固定工资仅计发基本工资部分,岗位技能工资不予计发。6.3试用期员工产量、成本及出材率考核工资计算:考虑到操作水平低,生产效率低等因素,原则按下表规定的生产率数打折计算试用期第1月第2月第3月转正生产率数50%70%90%100%6.4如按上述方法计算所得工资低于本地当年最低工资标准,则按本地当年最低工资标准
7、核发。7、加班工资、当年最低工资标准核发7.1生产作业人员延时加班工资已在工资基数单价中予以考虑,不另计发加班费。7.2为缓解生产任务过重的负担,鼓励员工主动自发地协助企业克服困难,各岗位、工段(车间)以自愿方式组成特殊加班小组,其加班费按劳动合同规定计发。8、本办法的考核基数,计件单价因客观情况发生变化时,公司统一视情况予以调整。制造一部各岗位考核工资考核办法一、300kg铸片岗位1 固定工资1.1 基本工资:450元/人月1.2 岗位技能工资:200元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资:产量考核基数:50吨/月计件单价:50吨以上(含):0.05元/公斤.人 50吨以下: 0.045元
8、/公斤.人2.2 出材率考核工资:考核基数:98%奖扣标准:每升或降1%,奖或扣200元/吨2.3 成本考核工资:成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗0.88kwh/kg0.50.44元/kg辅助材料低值易耗品备品配件包装物合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定,按季考核计发。3.3 当班由两人操作时,辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。二、气流磨岗位1 固定工资1.1 基本工资:450元/人月1.2 岗位技能工资:200元/人月2 考核工资2.1 产量考
9、核工资:计件单价:机械破碎:65元/吨人 锭子氢碎:40元/吨人铸片氢碎:30元/吨人 试样磨相应上浮20%2.2 出材率考核工资:考核基数:99.9%奖扣标准:每升或降1%,奖或扣50元/人2.3 成本考核工资:成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗3.15kwh/kg0.51.57y/kg0.1y/kwh油耗0.03y/kg15%包装物0.03y/kg100%气耗合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定,按季考核计发。3.3 辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%
10、计发。三、氢碎岗位1 固定工资1.1 基本工资:450元/人月1.2 岗位技能工资:200元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资:计件单价:30元/吨实得工资计算式:实际产量30元/吨2.2 成本考核工资:成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗3.15kwh/kg0.51.57y/kg0.1y/kwh气耗合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定,按季考核计发。3.3 辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。四、成型岗位1 固定工资1.1 基本工资:450元/人月
11、1.2 岗位技能工资:主操作工:200元/人月 副操作工:100元/月人称粉工:100元/月人 封装工:100元/月人2 考核工资2.1 产量考核工资:按压制件单件重量范围分别计价,具体见下表计件范围0-15g16-5051-200201-450451-10001001-15001501g以上手动单价2.250.5250.390.1950.1580.2250.30自动单价1.500.350.260.130.1050.150.202.2 成本考核工资:成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗0.3kwh/kg0.50.15元/kg0.13备品配件包装物合 计3 其他考核3.1
12、 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定,按季考核计发。3.3 勤杂工工资按称粉工平均工资计发。五、烧结岗位1 固定工资1.1 基本工资:450元/人月1.2 岗位技能工资:200元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资:计件单价:48元/吨2.2 成本考核工资:成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗油耗气耗合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定,按季考核计发。六、剥油岗位1 固定工资1.1 基本工资:男
13、工:450元/人月 女工:350元/月人1.2 岗位技能工资:150元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资:按压制件单件重量范围分别计价,具体见下表计件范围小于30g31g200g201g400g401g以上计件单价0.15y/g0.12y/g0.08y/g0.06y/g2.2 成本考核工资:成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗2.5kwh/kg0.51.57y/kg0.05y/kwh油耗003y/kg15%合 计2.3 质量考核工资数量合格率考核标准:75%奖扣标准:每升或降1%奖扣20元/吨3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按
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