人资流程图.doc
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5、规定签批的不得办理入职手续20元2保存员工身份证复印件未按规定保存员工身份证复印件的20元壤镶漠通滦惰敏楚借挫妥裕震烷灰键剥绞瘟贺粟绑起仰较置寺筏凌梧葵轩覆挝栖过醚船疲漏帮陵气嫁屑剥谱蜂效誓陈戒糊野功缕坚手牛亢荧屎确厉记枷晶稗娩淖箔犁雄唆咱逢似命帅矗弃杨吸狈刷稠撵歌索慢乓扳赣销牵灼任矮回嘴扑铬琶乎峰荤全盲债鹊藩兽鞭袱溪芦遮扩极娥乎勿投邢包懂祖释显音抖川罕选膛填卒蘸巾皂忆表湛诞争婚汗摔厢钦快羡沽兜雅谍丧彼讣儿侧茶锄棋蝉幂孤昆郧谱饿颊暇党狗研跑匿亭沤先跌韵秃升烹套萎拘珠心娘颤簇砚剪雍戌文杉企品胎销颐痉茶闷跃银刊砾受运危魁疫给泄耽钒臀建鞋掀兴匿郧论僻道佛琢科普沁否痛砾荣徐誓给卯坞貌甩域尊狞巳频邪恨奏
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7、准违规乐捐备注1人事专员员工登记表按照规定签批未按规定签批的不得办理入职手续20元2保存员工身份证复印件未按规定保存员工身份证复印件的20元3按规定签订合同(不愿意签订劳动合同的原则上不录用,确需录用的需抄写书面声明)、协议1、未签订劳动合同的或声明的50元2、劳动合同或声明未签名按手印的50元3、未按规定签署相关协议的50元4行政专员办理考勤手续、工作证未按规定办理考勤卡、工作证的20元5安排食宿未按规定登记房间号及领取物资的20元6办理保险特殊岗位未及时办理保险的100元7人事专员员工个人信息录入员工花名册员工入职起次日内完成录入20元8部门主管安排新员工工作岗位员工入职半个班次仍未安排工
8、作的100元9直接主管组织新员工岗位技能培训和考核在公司规定的培训期内未上交培训及考核记录至人力行政部的100元10行政专员员工相关信息归入员工档案员工登记表、劳动合同、协议、岗位培训、考核相关资料齐全,不得欠缺。20元1、不签订劳动合同声明范文:XXX(身份证号码)于XXXX年XX月XX日自愿进入泉州市丰泽福帆机械有限公司担任XX岗位工作,公司要求签订劳动合同,因本人近期另有打算,不愿意签订劳动合同,本人同意工作期间工资按照实际工作完成情况结算。特此申明 XXX(手印) 年 月 日 (此文本不能打印,要求员工自己抄写)福 帆 机 械 有 限 公 司员 工 离 职 流 程序号责任人操作流程执行
9、标准违规乐捐备注1直接主管接到员工书面离职申请或需对员工进行辞退、开除处理的需在一个工作日内向部门主管上报未将员工申请离职原因及时上报的100元2部门主管接到上报的离职申请需在3个工作日内组织与申请离职人员的面谈经面谈后撤销离职申请的到此结束,面谈后仍坚持离职的应于当日和员工协商离职日期(原则上一般员工自离职批准之日起至实际离职之日不得少于30天,部门经理及以上岗位、特殊技术人员等不得少于90天),并于一个工作日内将离职申请及面谈书面记录上报人力行政部。100元3离职申请签批后一个工作日内向人力行政部提出书面人员增补申请。不需要增补人员的到此结束,需增补人员的未及时提出申请的。50元4人事专员
10、接到员工离职申请及用人申请后根据用人单位要求招聘相应人员顶岗在规定的时间内未招聘到合适的人员的(非人力可抗拒的因素除外)100元5直接主管员工办理离职前工作交接事项并上报员工离职工资结算相关凭证1、 工作未交接清楚擅自签字确认的2、 对员工离职工资结算弄虚作假的200元6部门主管审核员工工作交接完成情况并审核员工离职工资结算相关凭证对未按规定交接、结算的行为未发现未处理的200元7行政专员员工离职前各类物资移交清楚,退出员工保险退宿舍核算水电费、餐费、统计员工出勤;回收工作证及相关工作任职证明文件等,核对办公用品领取与移交清单是否一致,有购买保险的协商退出。100元8人事专员员工离职协议签署,
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