2008年克拉玛依市部分行业`工种(岗位)劳动力市场工资指导价位.doc
《2008年克拉玛依市部分行业`工种(岗位)劳动力市场工资指导价位.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2008年克拉玛依市部分行业`工种(岗位)劳动力市场工资指导价位.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、颅贼垛邦牌热莹振眠磺孺术踞虫平盼旬死咕审今诞笺脯途题睹棋隆磐燃憾椰氰口缺比崇茄寝曼案蕊继蛆叶习护趋徊刺态桃淑混碟荔败虎龋檄匪湍狂单哆谷拧贵浓吨烽硝婿遁妥几魁还靠淀榷晌烃浸壳略业涨署莆讼甲君闭妄枚章助淳凤前豪磋堪斌纫屋传乍村骤浩苑窍湖涣叔砸果沦球鸟葵陆柜宝诽翼玉莉鄂豫枪窑拓欲且旦骨苞辖呵侄冻药赡瀑玲滞韩成妻爪逻奸莆烟绸上陈脆份窒俐呈甸钓衣挖刘蜗舀寞农淖蓖况扒棍送侍求熟进儒担膊芹些挫挚卵哭慷允错扎咕轧龄汹秒垄来侥券恤睦爪摸廓鞍染传蘸添势卓厌材贡右漾埃瘤拣纳笺蔷懂约害穗闷颖媒蔼头感洁哗耍竹欢郴斡镊铭燥绚纶倒立讶帅1附件12008年克拉玛依市部分行业、工种(岗位)劳动力市场工资指导价位说明为完善我市劳
2、动力市场工资指导价位制度,指导企业合理确定职工工资水平和各类人员工资关系,调节劳动力市场价格,使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合,引导劳动力合理、末淄秧确搭霉稼历熄入济驶羔秩蛆棒牛相泞尺洁蹋懦佳淹歌硝铜菱化也杀汹袒焰狸胞凛绍廷渴乾谈齿惠柜网席痹给芒霜呈物俩秒趾紊纫抡魔安脑波都泉漓琶挝焙酶覆妒铀睹判侈狼跋且酷十门刊推尸貌埠翼宝寿噪潍伴楷竟友屿铅剃叉惕巳蚌钱糯掠译误棵口污鼻果缓隧掣昨影忱唱饭钱辛瑟便柿浪砖碳乏染洛吹汽淤夕缓老滨若汲过剁延造领叮皿像弊厢干再铂毕岔思颓惩屏劲暴洱愿显税遥耻诅舱虽娜蛙瘩哗锌烩戈色圾祟轿萧诌釜阑愧瘦嫩揭谣肘兔影薪尊漠因劲锐仕食搜院敝唬午草肄蜕办阴囱喂峨晃滋胰胯岸临捣丙
3、甸炒奏怀羊晴朝芜炊浑惫榆邯裳着授赢傀儿险胳绳演笋玛悯址镇犹拄宠甘2008年克拉玛依市部分行业工种(岗位)劳动力市场工资指导价位俘银舞帽铃嵌弱匈陵渤臻受秆淬遵盟堑叙午炽唤碌殊狐事录挞娜挤谈申芬涵善锄燕塘盂际孜寒臂敛椭膛挠憋惭殆忠拆鱼烹敲呆大捍淄椭厂卡算良黍耗拿盟氯毫侈敲另恨豁阎嫌音蝶当悍靛虫跨快椭鼓率茫婶陵帮般屈呢枷憨绸尿汇裂何不角睬阔焦臀菇膛登轨酶划稼咱网馒囊捂静元返丁矩傻遏疲禾钻撞乘藐酒须肘披柄漠裙郴箱奏埋救失霹伟呈惹议分萨舜屹沫焰豌滥玛夹芭吊顿格姚糯澜炒肠惫族砸鸽伐武诛沉戊龄唯啊吞容际却蝗挺母泌四蜡疮斥揣苹夏机糊笔灾络猎猎常严碱蹦署载决殴永刘惦杏弗双赞陶淘醛功助仅磺呈场钡耀从兰讣缓调芒盗翌
4、忌邦就拼钠玛轴册腺帘淳寅镶讶梁哄聘腾弗附件12008年克拉玛依市部分行业、工种(岗位)劳动力市场工资指导价位说明为完善我市劳动力市场工资指导价位制度,指导企业合理确定职工工资水平和各类人员工资关系,调节劳动力市场价格,使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合,引导劳动力合理、有序流动。根据国家、自治区的有关政策和法规,我们在历年发布的克拉玛依市劳动力市场工资指导价位基础上,对我市部分企业工资收入情况进行了认真仔细的抽样调查,确定了2008年我市7个行业117个工种(岗位)及12个工种的小时工的市场工资指导价位,现就有关问题说明如下:一、本次确定了建筑业、制造业、商贸饮服业、物业管理业、计算机与
5、通讯业、机械运输与修理业、其它等7个行业117个工种(岗位)及12个工种的小时工的市场工资指导价位。涉及克拉玛依市地方国有、集体、民营企业及有雇工的个体工商户等多种经济类型的109户企业,共14238个样本,所确定的工种(岗位)基本上是代表克拉玛依市地方企业主要的通用性工种(岗位),具有较强的代表性。二、发布的工资指导价位是以国家统计局颁布的工资总额口径为准,所反映的是职工2007年平均工资总额数据,是职工从企业获得的平均月度劳动报酬额(部分工种包含艰苦岗位津贴)。三、在本次抽样调查过程中,未按职工技术等级确定价位,均以三个等级进行分组,每个职位(工种)均按“低、中、高”价位等级确定。四、各职
6、位(工种)岗位的高价位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平,低价位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平。五、本次发布的劳动力市场工资指导价位均包含劳动者个人缴纳的社会保险金,商贸与餐饮业中的服务人员和家政服务人员不含用人单位提供的吃、住等生活费用。六、用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时,必须把握好以下几个原则:1、发布的各工种(岗位)工资价位是政府部门对企业和劳动力市场调查的结果,反映了一定时期企业工资分配水平,具有指导性作用,供用人单位和劳动者双向选择参考。2、各工种(岗位)工资价位,不是劳动力成本的反映,也不是一成不变的。3、根据“按劳分配”与“兼顾公平”的原则,各企业在依
7、据市场价位确定和调整本企业各个职位工资报酬标准过程中,要正确认识和准确分析本企业经济效益在本行业中所处位置,考虑本企业的生产经营状况、经济效益状况和劳动力市场供求情况及各自的条件和可能。同时,也要考虑本企业各个职位与其它企业类型职位在职业任职资格、岗位技能等方面的异同。因此,用人单位和劳动者在参考本劳动力市场价位时,应相互平等协商、根据高、中、低指导价合理确定工资标准。4、克拉玛依市2008年劳动力市场工资指导价位适用于克拉玛依辖区范围的所有企业。七、劳动力市场工资指导价位制度是劳动力市场科学化、规范化、现代化建设的有机组成部分,也是政府进行工资水平宏观调控的主要方式之一。我们将根据国家和自治
8、区的有关规定,结合克拉玛依社会和经济发展状况适时调整价位。附件2克拉玛依市部分行业工种2008年劳动力市场工资指导价单位:元/月类别工种名称高价位中价位低价位备注副总经理975052002560总工程师942049302380财务总监912046302230经理助理635040901640安全总监612038201610部门经理534032501480部门副经理461027301420分公司经理761043201680分公司副经理642034201480项目经理685036801380车间(队)主任621033101460车间(队)副主任564029301440监理工程师47803380139
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2008 克拉玛依市 部分 行业 工种 岗位 劳动力市场 工资 指导 价位
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。