高校教师职称竞聘测评管理系统设计与实现.docx
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1、 高校教师职称竞聘测评管理系统设计与实现 摘要:本文对高校教师职称竞聘的相关工作进行研究,分析了现存职称管理系统的缺点和不足,从教师职称竞聘管理系统的需求开始,提出了系统的设计目标和相关的设计方案。之后,分析了职称竞聘系统的体系结构和功能模块,并确定了相应的实现方案。本系统可以实现用户登录、专家入库、专家抽取、测评参数设置、竞聘人自评、学科评审、综合评审、评审分数查询、系统维护等功能,并且对界面设计进行了优化,实现了界面友好的目标。另外本系统还可以进行一些上传、下载等辅助功能,基本可以满足用户对本系统的需求。文中对高校教师职称竞聘测评管理系统的主要操作界面进行了介绍,并对系统进行了相关的测试。
2、选用Java语言来进行开发,用Eclipse为开发平台,后台数据库是SQLServer2008R2,进行开发这套基于B/S模式的高校教师职称竞聘测评管理系统,其中,本系统还采用SpringBoot框架,前端运用HTML+CSS+JS+Jquery技术。高校职称竞聘测评管理系统能够很好的满足高校教师职称竞聘工作的需求,有利于提高教师职称竞聘工作的效率和质量。关键词:教师职称;职称竞聘;Java;SQLServer2008R2;SpringBoot1前言对教师自身而言,职称竞聘工作与教师的自身利益有着紧密的关系,首先,职称竞聘可以促进教师专业能力的提升,包括教师的教学水平、科研能力等,是教师对自身
3、能力的一种检验,可以激励教师一步步实现自己的职业发展目标和人生价值。其次,职称竞聘可以提高教师的经济水平和社会地位。现在的职称制度与教师的个人薪资待遇息息相关,教师职称的晋升可以提高个人的薪资待遇。对于学校来说,拥有合理的职称竞聘制度能提高教师的积极主动性,是提升学校核心竞争实力的重要内容。学校中高级职称教师的人数,尤其是教授或者院士的数量,是评价一个学校实力的重要指标之一。因此各个高校都把教师职称竞聘工作作为本校人才工作的重点。站在国家的角度上,高水平的教师队伍对国家的教育科学文化水平有着重大的意义,更能推动国家科技、经济等方面的全面发展。正是因为高校教师职称竞聘工作的重要性和为了提高高校教
4、师队伍的建设,开发一个高效的教师职称竞聘测评管理系统是十分有必要的。2竞聘测评管理系统的需求分析21系统需求高校教师职称竞聘测评管理系统主要包括四个子系统:个人申报子系统、审核管理子系统、评审管理子系统和后台管理子系统。本系统的主要角色包括竞聘人、评审专家、审核人员、监票人、计票人和管理人员六种。高校教师职称竞聘测评管理系统利用了多种技术,包括计算机软件技术、数据库技术、计算机网络技术和Web技术等,是一个分布式的职称管理系统,也是一个适用于当今网络时代的信息管理平台。本系统应该能对不同的管理模式和不同的用户权限进行设定,可以及时精准的处理教师职称竞聘管理的相关操作;应该能够在设定的评审流程中
5、,对竞聘人员的相关资料进行分类、整理和汇总,并且能将相关信息进行保存;应该能够实现对信息的查询、统计等;还应该在系统的运行和数据更新的时候,保证数据的有效性和安全性。22系统设计目标本系统在进行使用时,会有多种用户进行登录,它们拥有不同的身份,因此需要设定权限控制,不同身份的用户(主要包括竞聘人员、审核人员、评审专家、系统管理员等)登录后,系统所显示的功能和界面也有所不同。本系统相关的页面较多,同时进行访问的用户也较多,因此本系统采用B/S模式,SpringBoot框架进行开发,前端采用HTML+CSS+JS+Jquery开发。高校教师职称竞聘测评管理系统主要实现以下功能:1.进入本系统后,用
6、户可以根据不同的身份进行注册。2.竞聘人员登录本系统后,可以进行职称申报,资料上传,竞聘人自评等操作。3.审核人员登录本系统后,可以对竞聘人员的资料进行整理、审核、分析,审核竞聘人员是否符合职称竞聘要求,如果不符合,则退回给竞聘人员;若符合,则提交给评审专家。4.评审专家进入本系统后,可以对相关的竞聘人员资料进行浏览,根据设定的评审方式进行评审。评审分成两次,第一次是学科评审,针对竞聘人员的的专业能力,包括竞聘人员的思想,语言水平,计算机能力,继续教育,教学质量与水平,基本教学业绩,教学改革与建设成果,学术论文与著作,其他科研成果等;第二次是综合评审基于自评分、学科评审分,综合评审专家打分。5
7、.管理员登录本系统后,可以进行机构设置,专家入库,专家抽取,系统维护等操作。3系统功能需求根据用户的要求、系统需要完成的目标和对教师职称竞聘相关流程的研究,本系统的主要功能为:用户管理、职称申报、审核人员审核、评审专家评审和系统后台管理。本系统的基本功能结构图如图1所示:图1系统基本功能结构图本系统是为了促进高校教师职称竞聘管理信息化建设而开发的,是高校综合信息管理系统的一个重要组成部分,系统的总体功能是为了实现高校教师职称竞聘管理各项工作的自动化。高校教师职称竞聘测评管理系统的流程模式为:1.教师职称竞聘人员需要先进行系统的注册。在注册时,为了保证用户的唯一性,竞聘人员应该使用职工号作为自己
8、的用户名,同时还需要填写登录密码、电子邮箱等有关信息。竞聘人员注册完成后,系统管理员会对竞聘人员所注册的相关信息进行审核,审核通过后会对注册用户的账号进行激活。2.竞聘人员的账户被激活后就可以登录本系统进行职称申报。进入系统后,竞聘人员首先进行职称申报,这时候会根据系统的提示进行相关竞聘信息的填写。竞聘人员填写完竞聘信息后,可以对相关竞聘信息的进行预览、修改和确认。最后,竞聘人员可以向系统上传此次职称竞聘的支撑材料,方便之后评审专家进行查阅评审。3.竞聘人员提交好材料后,有审核人员对相关材料进行审核,通过设定的职称竞聘条件,审核竞聘人员是否可以参加职称竞聘,如果审核通过,则提交给评审专家进行职
9、称竞聘;如果审核不通过,则退回给竞聘人员。4.在评审阶段,评审专家可以浏览竞聘人员的相关资料;通过设定的评审方式对竞聘人员进行评审,包括教学、科研等情况;然后对竞聘人员能否通过此次职称竞聘进行打分。4竞聘测评管理系统的系统设计4.1系统总体设计系统设计工作是后续系统实现的基础,他也是系统开发过程中很重要的一个阶段,系统设计的主要工作就是要把前面系统需求分析的结果转化成相应的系统表示。在整个系统的开发过程中我们需要有明确的目标和思路,在本系统整个设计阶段我们遵循的设计思想和原则有以下几点:1.可以在很大程度上实现无纸化办公,减少劳动力,降低成本的损耗,充分发挥当今时代计算机和网络技术紧密结合的特
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