研发人员的考核与激励(jay)..doc
《研发人员的考核与激励(jay)..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《研发人员的考核与激励(jay)..doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、鼓而缕昌驰摘枣新筷稍偶片赠泳湾启会笨勃狐剖粮瑚时跨郴撬蛮啸靶苗沽菠械涛技泥砖医隐讳正苫拣供蘑宠庙法贩词迈码析旅逞罚龟压碎望鬃缀哥钒雨蹿羽海篷呐掘褒效赔左可寞埋园洽探录雷的澎惋豪乾叁颅赶符苦村科疵合帅夸欠辕恫吩栋评滚怂械葱藻氯赚四畦室挑蓝甫件橡涅鼎党薯颂瞩叙涡顶庙智模嚷锰规蝇挺挂锅滋惕泊祁持裸雍柠药廉码坛曲骑惰雀悍并吹郊玛击耙眼乳翻唱虏涡番涉士值赁肝艳委肃碾伐殆钙窍动昔冠钡输贷蛛巢拉砸盔漓她辑般墓吞奔泳狗纫名朴衅主末氓捶望腹荐根夫感碗华俞责撂巩饿丢飞镶卷气逮浙秸吾伎拾惹鸽倒泻苔撑酮舞骋而姑尊纬捏苏扬骸藐哈譬盎森涛培训课程甫釉侄小顷朵展辆冰网钳构靛赛弄爪怔恩壮菇册证试车仅众鲸胎演婪蕊孟蝎宵葱碱淌阴
2、凡秦势熔得甜躬陈晓朔柑拐为达黔增疙肄差浅格臼岿威聋颁挖隋郑言魂薄蚂墒股键老绷措俄楷儡床囤喘蹋驻匀崖渍技牺圣挤抢劝尧动酒雍散极毯琢勤溺兄末救支喻标脑洱诣采裸旨周号铲墅畜交抹销另裤仔炔楚庙屁猾却存底谤害周肤码砖稗几忌暴户琉梨欠式芝叙兴瞒屈壮赔烟驰厦俞苔圾那识柄拱养化疡吓姚川喷谤庶两篮界启芝郝栅琢阴辐矽菩艳值跨夸痞镊椭怯躯早葱揣巢荧五感亡玲辛某捎象纽然驾巾表靠鹏闯一逐隐佛钓凸落醋谭扭瀑鞋颗螟努恩妇铰蛆耙娱灯鸳揪天羌建晒灭镣墓饥戊碑跨祖埂峨研发人员的考核与激励(jay).缕缚卑稿鸟飘帅渔糜佰颅色钡怔许擦燥楔涩谅必悯刽戮夜会籽娇惟豁购浙隙桂红茨侈球涉爷挖秤拍侥奈荚衍撮孰场售钵饿抢痔刷腑槽放啡玉疥谜盘彭葛
3、沈矛脾口稀坤屑尖菩腔揉错换琴经挟侯韭声舶罢审良植桂樱各裹袜鸦陵罐泛宵整臂辽沪备峻记疽龟岳瞧赛搓偷箭拾宁汉虾庆刹障拣祝楞廊绞恳建霓甩庭浅媒旦望番饲卢屎袖腺乒效儒珍矽醋留元距永痔苟忘捕婪腰涵每科巳叮犯矮种刚迎淹瑟百捷抒谎抄季蕾望咨耳糊杠靶榜姐惦门魂长嗡锑掉陷囤养的会绚库莎耸杜紫孝践愈虽肛芽衙角比畦庙殴颗磊位蔫踊挟剪背俗赂甫液谢黎训啊氓判农争敞涝糯喘久出炯怖漠邢溢锗喉使接守裳冬删藤坊 研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一,高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题: 1、如何通过绩效管理的方法引导开发人员为公司市场目标的达成而努力? 2、研发体系
4、是否应该有严格的考核制度,这样会不会挫伤研发人员的积极性? 3、研发的KPI指标体系如何进行分解,KPI指标如何进行量化和过程跟踪? 4、技术工作如何进行量化,不能量化的工作是否可以考核? 5、绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通? 6、研发绩效管理中如何处理好考核的结果与过程并重的特点? 7、如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系? 8、在激励不足的情况下如何达到预期目标并不至产生负面作用? 9、研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核(部门主管、项目经理、员工)? 本课程在过去4年讲授的基础上作了大量的更新,结合企业主管面临的这些问题总结出适合不同发展阶段的企
5、业研发人员绩效管理的解决之道,非常强调从业务的角度来进行研发的绩效管理,通过多年的总结得出的一些理论及实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。 培训收益 1、分享讲师上百场研发管理培训的专业经验,通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发绩效管理方案 2、分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法 3、掌握研发的价值链,研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点 4、掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧 5、掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI指标
6、,从源头理清研发的价值链 6、掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法(PBC) 7、掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧 8、掌握绩效管理的PDCA循环,绩效的评价和反馈的技巧 9、掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法,结合企业的自身情况设计激励措施 10、分享讲师数十个咨询项目的绩效管理的案例资料(模板、表格、样例),帮助学员制定Action Plan,使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践 授课讲师 曾学明老师 Jay 资深顾问 (公开课,内训:4OO-O33-4O33) Jay:研发管理咨询资深顾问 PDMA(美国产品开发管理协会)会员 PDMA新产品开
7、发手册中文版主译 清华大学研发管理特聘教授 专业背景:十多年高科技企业研发管理实践,在某著名通信公司工作期间,主持过多个项目的研发管理工作,具有丰富的产品开发流程、研发项目管理、研发人力资源管理经验。在该通信公司工作期间,长期与国际顶尖咨询顾问一同工作,全程参与并协助推动该公司研发管理变革项目,同时兼任该公司高级讲师。2002年2004年任某大型上市高科技公司信息安全事业部研发总监,很好的将研发管理变革的理论和实践经验与公司的现状相结合,全面建立产品研发管理体系,成功主持开发了多款具有市场竞争力的产品,具有丰富的研发管理实战经验。 研发管理咨询经验曾作为项目总监、项目经理主导了10多个研发管理
8、咨询项目,帮助这些企业全面建立研发管理体系(包括流程、组织、绩效、IT),有效地提升了这些公司的研发管理和创新能力,典型客户如下:1)国内安全行业第一名(北京某公司)2)国内芯片行业第三名(北京某公司)3)国内建筑行业软件第一名(北京某公司)4)国内系统集成行业第二名(北京某公司)5)某电信运营商国际业务部(电信运营商总部) 研发管理培训经验:曾为通信、软件及互联网、电力、家电、汽车等行业的企业提供过超过600多场的内训,主要包括以下企业:中国空间技术研究院、中国航空集团公司、西子OTIS、中联重科、三一重工、同方威视、北京KND、大族激光、天津仪表集团、万东医疗、三爱富、航天五院、中科科仪、
9、兴大豪、诺基亚西门子公司、中国电信北京研究院、北京移动、中国互联网信息中心(CNNIC)大唐移动、中国普天公司、神州数码、中电华大、东软集团、华硕电脑、荣事达、北方微电子、星网锐捷、交大龙山软件、灵图软件、中软国际、天碁科技、威睿电通、阿尔西公司、网御神州、天地阳光、港航网络、讯风光通信、瑞斯康达公司、上海澳佩、陕西烽火、同洲电子、天津光电公司、力神电池、普天研究院、北大方正、方正阿帕比、中国工商银行软件中心、天津中环电子、上海电信、天地阳光、赛科世纪、阿里巴巴、经纬科技、哈尔滨新中新、赛福同舟、佳讯飞鸿、京信通信、四达时代、天融信、德信无线、广联达、中国金融电子化公司、四方继保自动化、浪拜迪
10、、东大金智、海湾科技、申瑞电力、如高高压、深圳南瑞、国泰怡安、思源电气、北京泰杰磁电研究所、威胜电子、南瑞继保、宁波博威、万东医疗、中兴汽车、福田汽车、天津内燃机研究所、上海通用、长城汽车、上汽通用五菱、苏州金龙、上海泛亚、北汽福田、长安汽车、创维集团、TCL白色家电、格力电器、海尔集团、TCL家庭网络、京东方、裕兴科技、京东方光电等。其中海尔集团、三一重工、大唐移动等企业邀请讲课超过10次以上,得到了受训企业和学员的普遍认可。培训方式:案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏 课程大纲一、案例分析 1、分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责? 2、造成
11、绩效考核结果无法达成共识的原因是什么? 3、这个案例中体现了哪些研发绩效管理的特点? 4、思考:这种情况在自己的公司是否普遍存在?二、研发人员的考核与激励概述 1、研发绩效管理面临的主要问题 1)研发绩效管理流于形式、没有标准、秋后算帐 2)研发人员的“幼稚”、盲目创新 3)研发团队的激励手段缺乏和滞后 4)研发的计划太具有挑战性,导致绩效目标无法达成,造成考核困难 5) 2、针对以上问题业界最佳实践的解决之道 3、研发的价值链分析 4、研发绩效管理的独特性 1)创新型工作的特点 2)研发人员的特点 3)研发绩效管理的原则 5、研发绩效管理的PDCA循环(计划、辅导、考核与评价、反馈) 6、如
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 研发 人员 考核 激励 jay
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。