车间计件工资考核分配方案.doc
《车间计件工资考核分配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《车间计件工资考核分配方案.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、车间计件工资考核分配方案云母片车间、财务部:为了体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则,维护全体员工和公司的利益,特制定如下考核办法:一、继续执行云母片车间所报送的按产品产量计算的工资标准和考核方法。(细则附后)二、车间主任工资考核办法按公司原规定执行,工资由公司单列。三、计时工种的考核办法:1、配料、搬运工种1人,按车间生产人员的平均工资计发。2、车间管理员、技术人员各1人,工资标准1000元/月,考核方法同公司考核车间主任的办法同比例上下浮动。3、车间(技术)计时工:按每个工日30元计算。四、计件工资总额分配:在工资总额中20%为加班加点工资,5%为其他补贴费用。五、质量考核按公司有关规定执
2、行。附:云母片车间计件工资分配方案云母片车间计件工资分配方案云母片是以生产定额计件工资考核的车间,为了完成公司下达的生产产值、利润、质量目标,本着公司增效、员工增收、按劳分配、效率优先、奖勤罚懒、兼顾公平、鼓励员工多劳多得的分配原则,按照公司工资分配方案通知要求,结合云母片车间生产实际,制定以下计件工资计发办法:一、云母片车间人员结构状况生产人员18人,出厂检验包装(兼半成品抽查)1人,配料、搬运1人,车间主任、管理、技术人员共3人,合计23人。二、生产人员实行计件工资分配,以月考核(上月26日次月25日止)各类生产人员(备料工、切片工、冲压工)按不同产品规格型号厚度,由产量工资、定额出成、质
3、量考核组成。1、产量工资:按各类产品及备料定额单价计算。2、生产实际出成高于或低于规定出成,按产品分类明细奖扣。3、质量考核以检验员按质量标准统计奖罚,因质量事故出现的赔款,在计件工资中扣罚。4、如车间安排中、夜班生产,按公司要求计发中、夜班津贴。5、车间设班组长3人,津贴按50元/月计发。三、出厂检验包装和配料搬运人员工资分配1、出厂检验包装人员按车间平均工资系数的1.2倍计发,若兼半成品抽查,即按1.5个岗计发工资。2、配料、搬运人员按车间生产人员的平均工资系数1计发。四、管理、技术人员工资分配1、车间主任工资由公司计发。2、管理、技术人员工资按公司规定工资基础上,视其车间生产状况、效益、
4、利润与车间主任同比例浮动。五、因现有原料型号、质量不规范、差异较大。因此,车间可根据生产难度、生产效益、利润对员工工资上浮或下降2030%。后附车间产品单价明细表二张。云母片备料生产单价、出成明细表备料(丹巴)对号单价灯泡单价II片8#片备料(印度)对号单价灯泡单价105片227片105单价227单价灯泡单价1-3#4-712.0010.005.001-3#5-1015.002-3#30-354-48-1015.0010.005.004#6-1015.004-455-6013-18145-511-1420.0010.005.005#5-570-7520-25156-615-1820.0010.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 车间 计件工资 考核 分配 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。