苏州园区社会保障知识点第五版.doc
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1、苏州工业园区劳动和社会保障局合格证考试知识点园区劳动保障业务知识合格证考试第五版2015年11月此文档为苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试知识点及参考法律法规列表目录合格证考试课题组1用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点1第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务31总则32劳动合同订立33劳动合同的履行和变更54劳动合同的解除和终止55集体合同76劳务派遣77非全日制用工98劳动保障部门的监督检查99违反法律法规的责任910工资支付规定1111禁止使用童工规定1312女职工劳动保护规定1313未成年工特殊保护规定1314企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1315.工作
2、时间和休息休假时间的规定1416企业民主管理1417. 园区劳动保障工作实务14第二部分 园区社会保险(公积金)方面的政策法规与实务15第三部分 劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务16第四部分 就业方面的政策法规与实务17第五部分 工伤方面的政策法规与实务18附:参考法律法规:20用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务1总则 1.1劳动合同法的适用范围(中华人民共和国劳动合同法第2条 ,中华人民共和国劳动合同法实施条例第3条)1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(中华人民共和国劳动合同法第4条)1.3用人单位规章制度的主要内容 (
3、中华人民共和国劳动合同法第4条)1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(中华人民共和国劳动合同法第4条)1.5中华人民共和国劳动合同法的施行时间(中华人民共和国劳动合同法第98条)1.6用人单位对规章制度等重大事项公示的规定(江苏省劳动合同条例第4条)1.7江苏省劳动合同条例的实施时间(江苏省劳动合同条例第60条)2劳动合同订立2.1劳动关系建立的用人单位主体资格(中华人民共和国劳动合同法实施条例、第4条)2.2劳动关系建立的起始时间(中华人民共和国劳动合同法第7条)2.3劳动者不与用人单位订立书面劳动合同情况的规定(中华人民共和国劳动合同法实施条例第5条)2.4用人单位超过一个月不满一年未订
4、立劳动合同的义务(中华人民共和国劳动合同法实施条例第6条)2.5用人单位超过一年未订立劳动合同的义务(中华人民共和国劳动合同法实施条例第7条)2.6用人单位建立职工名册备查的义务(中华人民共和国劳动合同法第7条)2.7职工名册应包含的内容(中华人民共和国劳动合同法实施条例第8条)2.8双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务(中华人民共和国劳动合同法第8条)2.9禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定(中华人民共和国劳动合同法第9条)2.10劳动合同的订立形式(中华人民共和国劳动合同法第10条)2.11劳动合同的订立时间(中华人民共和国劳动合同法第10条)2.12未订立书面劳动合
5、同时劳动报酬的确定标准(中华人民共和国劳动合同法第11条)2.13劳动合同期限的分类(中华人民共和国劳动合同法第12条)2.14应当订立无固定期限劳动合同的情形(中华人民共和国劳动合同法第14条)2.15视同订立无固定期限劳动合同的情形(中华人民共和国劳动合同法第14条)2.16劳动合同生效的条件(中华人民共和国劳动合同法第16条)2.17劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定(中华人民共和国劳动合同法第16条)2.18劳动合同必备条款(中华人民共和国劳动合同法第17条)2.19劳动合同约定条款(中华人民共和国劳动合同法第17条)2.20劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规定(
6、中华人民共和国劳动合同法第18条)2.21试用期的期限规定(中华人民共和国劳动合同法第19条)2.22同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定(中华人民共和国劳动合同法第19条)2.23不得约定试用期的几种情形(中华人民共和国劳动合同法第19条)2.24试用期应包含在劳动合同期内的规定(中华人民共和国劳动合同法第19条)2.25试用期工资的确定标准(中华人民共和国劳动合同法实施条例第15条)2.26试用期内劳动合同的解除规定(中华人民共和国劳动合同法第21条)2.27劳动合同有关服务期的规定(中华人民共和国劳动合同法第22条)2.28违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任(中华人
7、民共和国劳动合同法第22条)2.29劳动者违反服务期约定支付违约金的规定(中华人民共和国劳动合同法第22条)2.30违约金中关于培训费用的标准(中华人民共和国劳动合同法实施条例第16条)2.31劳动合同期限与服务期不一致时的适用规定(中华人民共和国劳动合同法实施条例第17条,江苏省劳动合同条例第26条)2.32用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形(中华人民共和国劳动合同法第23条) 2.33劳动合同有关竞业限制的规定(中华人民共和国劳动合同法第24条,江苏省劳动合同条例第28条) 2.34劳动合同有关违约金的规定(中华人民共和国劳动合同法第25条)2.35劳动合同的无效及部分无
8、效的规定(中华人民共和国劳动合同法第26条、27条)2.36劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确定标准(中华人民共和国劳动合同法第28条)2.37劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位的特别规定(中华人民共和国劳动合同法实施条例第10条,江苏省劳动合同条例第25条)2.38地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门设立的公益性岗位的特殊规定。(中华人民共和国劳动合同法实施条例第12条)2.39禁止约定劳动合同终止条件的规定(中华人民共和国劳动合同法实施条例第13条)2.40劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时有关最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等
9、事项的规定(中华人民共和国劳动合同法实施条例第14条)2.41关于保密提前通知期时限的规定(江苏省劳动合同条例第27条)3劳动合同的履行和变更3.1用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定(中华人民共和国劳动合同法第30条) 3.2用人单位不得强迫劳动者加班的规定(中华人民共和国劳动合同法第31条)3.3用人单位安排劳动者加班的,应当向劳动者支付加班费的规定(中华人民共和国劳动合同法第31条)3.4劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业权利的规定(中华人民共和国劳动合同法第32条)3.5劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告的规定(中华人民共和国劳动合
10、同法第32条)3.6劳动合同依法订立后用人单位发生变化,劳动合同履行的规定(中华人民共和国劳动合同法第33条)3.7用人单位发生分立、合并等情况后劳动合同效力的规定(中华人民共和国劳动合同法第34条)3.8劳动合同变更的规定(江苏省劳动合同条例第29条)3.9用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定义务的规定(中华人民共和国劳动合同法第29条)4劳动合同的解除和终止4.1用人单位与劳动者协商解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第36条)4.2正常情况下,劳动者提前解除劳动合同期限的规定(中华人民共和国劳动合同法第37条)4.3因用人单位过错,导致劳动者解除劳动合同的规定(劳动合同法,第
11、38条、中华人民共和国劳动合同法实施条例第18、19条)4.4因劳动者过失,而使用人单位可以解除劳动合同的规定(劳动合同法,第39条、中华人民共和国劳动合同法实施条例第19条)4.5代通知金的标准(中华人民共和国劳动合同法实施条例第20条,江苏省劳动合同条例第32条)4.6 赔偿金与补偿金的适用(中华人民共和国劳动合同法实施条例第25条)4.7因劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能胜任工作,也不能从事另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第40条,江苏省劳动合同条例第34条) 4.8因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人
12、单位解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第40条)4.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第40条)4.10用人单位裁员的规定(中华人民共和国劳动合同法第41条)4.11劳动者无过失时禁止用人单位解除劳动合同的几种限制情形(中华人民共和国劳动合同法第42条)4.12工会对解除劳动合同的监督作用(中华人民共和国劳动合同法第43条,江苏省劳动合同条例第31条)4.13劳动合同终止的几种情形(劳动合同法第44条、中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条)4.14劳动合同期限应当续延的几种情形(中华人民共和国
13、劳动合同法第45条)4.15用人单位向劳动者支付经济补偿的有关规定(中华人民共和国劳动合同法第46条、97条第3款,中华人民共和国劳动合同法实施条例第22条)4.16经济补偿的计算标准(中华人民共和国劳动合同法第47条,中华人民共和国劳动合同法实施条例第27条,江苏省劳动合同条例第33条)4.17用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第48条)4.18劳动合同解除或终止时,用人单位应当承担的有关义务(中华人民共和国劳动合同法第50条)4.19解除或终止劳动合同证明应包含的内容(中华人民共和国劳动合同法实施条例第24条)4.20解除劳动合同与支付违约金的关系规定
14、(中华人民共和国劳动合同法实施条例第26条)4.21劳动合同期满,用人单位终止或续订劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第50条)4.22劳动合同解除或者终止时,劳动者应当承担的有关义务(江苏省劳动合同条例第35条)4.23代通知金的规定(江苏省劳动合同条例第32条)4.24 医疗补助费的规定(江苏省劳动合同条例第34条) 4.25用人单位拒绝补签劳动合同并解除劳动关系的法律责任(江苏省劳动合同条例第52条)5集体合同5.1集体合同的内容(中华人民共和国劳动合同法第51条)5.2订立集体合同的相关规定(中华人民共和国劳动合同法第51条) 5.3集体合同的生效及其法律效力方面的规定(中华人民
15、共和国劳动合同法第54条)5.4集体合同中劳动报酬及劳动条件等标准的规定(中华人民共和国劳动合同法第55条)5.5用人单位违反集体合同时工会的义务与责任规定(中华人民共和国劳动合同法第56条)6劳务派遣6.1劳务派遣暂行规定的立法宗旨(劳务派遣暂行规定第1条)6.2劳动派遣暂行规定的适用范围(劳务派遣暂行规定第2条)6.3劳务派遣的适用范围(劳务派遣暂行规定第3条、中华人民共和国劳动合同法第66条,江苏省劳动合同条例第36条)6.4劳务派遣用工数量的规定(劳务派遣暂行规定第4条)6.5劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同期限的规定(劳务派遣暂行规定第5条)6.6劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用
16、期的规定(劳务派遣暂行规定第6条)6.7劳务派遣协议的规定(劳务派遣暂行规定第7条、中华人民共和国劳动合同法第59条)6.8劳务派遣单位应对被派遣劳动者履行的义务(劳务派遣暂行规定第8条、中华人民共和国劳动合同法第60条,江苏省劳动合同条例第39条)6.9用工单位在使用劳务派遣时应履行的义务(劳务派遣暂行规定第9条、中华人民共和国劳动合同法第62条)6.10被派遣劳动者发生工伤或在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位和劳务派遣单位应承担的责任 (劳务派遣暂行规定第10条)6.11劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的,劳动合同履行的规定(劳务派遣暂行规定第11条)
17、6.12用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形(劳务派遣暂行规定第12条)6.13用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形(劳务派遣暂行规定第13条)6.14被派遣劳动者提前解除劳动合同期限的规定 (劳务派遣暂行规定第14条)6.15劳务派遣单位可以解除和不可以解除劳动合同的情形(劳务派遣暂行规定第15条)6.16劳务派遣单位终止劳动合同的注意事项(劳务派遣暂行规定第16条)6.17劳务派遣单位解除或终止劳动合同的法律责任(劳务派遣暂行规定第17条)6.18劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的社保缴纳规定(劳务派遣暂行规定第18条、劳务派遣暂行规定第19条、中华人民共和国劳动合同法
18、第61条、江苏省劳动合同条例第38条)6.19劳务派遣单位违反劳务派遣规定应承担的法律责任(劳务派遣暂行规定第20条)6.20劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同应承担的法律责任(劳务派遣暂行规定第21条)6.21用工单位违反劳务派遣暂行规定第三条第三款应承担的法律责任(劳务派遣暂行规定第22条)6.22劳务派遣单位违反试用期规定应承担的法律责任(劳务派遣暂行规定第23条)6.23用工单位违法退回被派遣劳动者应承担的法律责任(劳务派遣暂行规定第24条)6.24不受劳务派遣岗位和用工比例限制的情形(劳务派遣暂行规定第25条)6.25不属于劳务派遣暂行规定所称劳务派遣的情形(劳务派遣暂行
19、规定第26条)6.26劳务派遣暂行规定处理的情形(劳务派遣暂行规定第27条)6.27超比例使用被派遣劳动者的规定(劳务派遣暂行规定第28条)6.28劳务派遣暂行规定实施之日(劳务派遣暂行规定第29条)6.29劳务派遣单位设立的规定(中华人民共和国劳动合同法第57条)6.30被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利的规定 (中华人民共和国劳动合同法第63条)6.31被派遣劳动者有参加或组织工会权利的规定(中华人民共和国劳动合同法第64条)6.32对于劳务派遣中解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第65条)6.33用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者的规定(中华人
20、民共和国劳动合同法第67条,劳动合同法实施条例第28条)6.34劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的规定(劳动合同法实施条例第30条)6.35劳动派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时经济补偿或赔偿规定(劳动合同法实施条例第31条、第32条和江苏省劳动合同条列第39条)6.36劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同期限规定(江苏省劳动合同条例第37条)6.37 劳务派遣员工的集体协商(江苏省劳动合同条例第40条)6.38实习生的相关规定(江苏省劳动合同条列第42条)6.39用工单位与劳务派遣单位的责任界定(江苏省劳动合同条例第56条)6.40实习生发生意外伤害的赔偿责任(江
21、苏省劳动合同条例第58条)7非全日制用工7.1非全日制用工的计酬方式(中华人民共和国劳动合同法第68条江苏省劳动合同条列第41条)7.2非全日制用工的工作时间(中华人民共和国劳动合同法第68条和江苏省劳动合同条列第41条)7.3非全日制用工的劳动合同订立的规定(中华人民共和国劳动合同法第69条)7.4非全日制用工不得约定试用期的规定(中华人民共和国劳动合同法第70条)7.5非全日制用工终止用工的规定(中华人民共和国劳动合同法第71条)7.6非全日制用工劳动报酬的规定(中华人民共和国劳动合同法第72条)7.7 非全日制用工不适用带薪年假、加班加点、医疗期的规定(江苏省劳动合同条例第41条)8劳动
22、保障部门的监督检查8.1县级以上地方人民政府劳动行政部门监督检查事项的规定(中华人民共和国劳动合同法第74条)8.2实施劳动保障监督检查可以采取的措施(中华人民共和国劳动合同法第75条、劳动保障监察条例第15条)8.3不足额支付劳动报酬的相应处理部门(江苏省劳动合同条例第52条)9违反法律法规的责任9.1用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定所应承担的法律责任的规定(中华人民共和国劳动合同法第80条)9.2用人单位因未将劳动合同交付给劳动者或提供的劳动合同中必备条款缺失所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第81条)9.3用人单位因未及时与劳动者订立劳动合同所应承
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