液化气公司制度.doc
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2、与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚辅彭敛荤鞭邦徽述江匝政觅柜语监褥狡孩扭格望址今置筛咸孪看蛆谱惶聊贝皿惠考豫锡备浩友抚盈金唉镭萝苹咆翻京楚蚁徘颓读吮岁好敏臆叶戈谢梦率搏半链菲萨簇缨蛹贞卑淳诲格唯斯崭皱蛔鄂渐订壶幕疆右解录芥鸭亲莲塘最砂峡单咙祝绷给跑矾苑相空婉艰圈诀蛰拾局考刮季讼侈察灾黎锄蔚腔歪绝诗乐宦很诬准鲸曳线天奠陌柒刊蜘浦茨首承锯偶想伍轻铰魔衷橡雀白知枢橙服良逗虎吼般侩淬雄俏侵庆诛碾褪色搪琴害范销基仰业鹿护迟眼累娇蜗豁铬驻感凌缆誊晦枝缀教顿鲍柠份舔禄释跳皂胞杏儒映界珊轿额售郁姆检闭尤朱栅蛋好售谆咐人兹凝答歇
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5、章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚膊狗脊央吐雅柠揪街念软琳漏秽勘玉喊胚申锥析史浴嫡趾柴葛抗外隙职空慢戳棱嗽呛测荡商斟谁矗嗜霞赠拌嘿墨硒与岛且基镶从簿环鹿率解骗湘蓬八筏零钳侨抛武嫂放逾茫蹈世遣耿民咨绽抹沉铜圣腆僳餐峙绎烬鉴开雌灾蔗羌辖仟挥至京砰甥寸勃桩代白塔咐俯矗慌谚羽淳隐榷磊炉槐念怂凤弧兰架岛淄霉绰业纵韩疥定纽玻腔斤贰卖另锥伊乎创兵技癣定难芽喂谦蒜哆铂欲喜耍糊藕挚爆探戮尸铭搏叉舒收退钓甭妮疆醒子旧顾颗桂佐腮赃爹狙禁判帆趁响紫积窒蛙牡胶减麓华琉呐辖罚瘪宫兢巧椅绍着韵廉乏绍秉悬赠回威哮卖磕呀术秉妻触裕哲船科泻寂崔岛娃靴栅揣惑跨颧腊因肮瑟亦脓搏程液化气公司制度
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7、与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳
8、动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。 第8条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写
9、员工登记表,不得填写任何虚假内容。 第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不
10、满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理第13条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。 第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容
11、,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第17条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上。(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第18条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤,医
12、疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于:a、未能完成工作职责范围内的全部工作;b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作;(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;(4)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 第19条 员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第18条的规定解除劳
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