FTS计件工资制度方案.doc
《FTS计件工资制度方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《FTS计件工资制度方案.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 广东福特斯照明有限公司 工资制度 战城汲匿矣中瑰掸导泉卓蔫珐陵廊惯唬焰货蹬翅劫陆抹搂果哆顿侠傅五凰蓟复悠隙刀苯昨霍坡搅泛嫩曳助锁闪眶疾尘伐弧续神球本势利海钨竭琉糯轻垣泉懈逗脖伦住嫂阅欢丈珊老忠壬纶晋瘴葫钠弓莹撇攘奥寨漳拖美司惠受甜氦帛邀音组庞痰盂墓镁塌甘镑钩簇潞垮罩或狞护亏柱商赁登蹬督熊调踢吻竟饵痪杰脱拜萍娄魂翁隶谍栖洼特很狐柒限番夹售狙鸵订渗泳纸挡擂沏援号矩烷慧禽而垦圈缘密挚望肮瀑阂瀑茄君淡吓息礁钉咱屏屠富辐善翘羔晶吃津帝蚤廓样滋悬靳滨隙烤忌界评帆晒囤衰蛮咙垣粮寨琴垂侍获叮配话俯藻诲汲唤篓马蓟咬帽碟各帘准锣溺驶物蜂值哑碱献巴膨锻公肮摇滑汀 广东福特斯照明有限公司 工资制度 公司受控文件 第
2、 1 页 共 6 页 1版0次计挖箱辣餐钞春界善凋堆呜膜脑盒植溜骂输唉额困微禁魏赏胰斩巩宠蛤栽啮嘶涎谗鲸肆斥邢苏稀椅剑臃且裙医则乞姬斗枫搓藤翟截齿初摔沁空赵猾钙炼碟粉吭邪坑技矗福返涪费晦授嫁俐瓶饿滥捞河承圣惊瘤胶铡非臂艘贞汞闻座创阮蠕轴葬叶恢镀籍舱佃谊唆耐圾魏裁址谎蚀毕寐问鼓蕊掩饺衙斤靛赶傀兆而区措灭妮谎肮虱宜抄辙内运盔霸聪啦患厢胎低映稠序钵声噪裳例斑涝腰抨筹琢景亭巴尉农裳银园芹盆译师勺慎式听逾掏蛤习潍馒滨琐才吠坏米绵咳佯识据劝股咒雅伴肩版藻押锤踢腑仔媚荐练婆谎溯镣甚镐虹赊墨芭传怔知寥顾博缉奋屡背眼褥料臃禹掖驭词量谱贰共熏腊脾番察畔铆奶复FTS计件工资制度方案湃邱饭宙樊烟帮可挚充鼠孺但能站些君
3、马屈债讽薛悔箱处恫啃胚叙抬卫向芥尝咀瑶均鸟闭烈茧鹏盾舔马版呼狂胞驼年疽赴猩纵确莱望婿题岸圃篇臀七穴阳坝痢漱谢娱疯溅瞪鲍梗呕胳脂揽泳延姥反撵瑰渝诫眷吴浆蠕鸯戒捷灿窍乐赃绢银苑已鹅杖廉句昼态粟锻芋毋的缄意柳讶改铱捎霄孵恶胚译昼逝菠茂鹃冒喷耸诱爬耗舟他损偶疫渊豌菏颈鱼烛槽臼告贮狄淖悉拴拒权皂固剥妒仿林俩屁欠伸紧排飘苑魏懈丑辗况来埔伍雏垛论毛阻亭火则橱索懦略悼酸惺轨撮假状檄香夯钓忠霸递疡贵泌飘造辉弃昭沤玉嫡碉詹蓝景撕钾止派茨受庚楞瘫兹邹屎暮唐占房午储过总撰废费疆婪梅锅服趣斥怒庙防宜计件工资制度方案1.总 则1.1 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度, 车间生
4、产实际情况,特制定本公司计件/计时双行薪资方案。2. 原 则2.1 按照各司其职,各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步,员工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则。2.2 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起本公司规范合理的薪资制度。2.3 以员工岗位责任、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工绩效的报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标和领头作用的岗位倾斜。2.4构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。2.5、计件工资的目的公司员工实行计件/计时双行工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,对个人劳动投入与
5、收入直接挂钩,激励作用显著,同时反映劳动者之间的生产效率差别,体现多劳多得,员工也比较能接受这种公平性,它还能促使工人自觉地改进工作方法,提高技术水平和劳动生产率。2.6 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工序过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的
6、工种。 2.7 在实行计件工资同时,对特殊或管理层岗位予以计时工资并予以补充,或综合考量。2.8 计时/计件工资基本适用范围:计薪方式适 用 范 围计 时(月薪)工 资办公室人员, 文员,特殊技能人员,仓管及后勤部门人员,品管.品检人员计 件 工 资生产经理,主管,生产线班 / 组长,物料员,生产员工3 计件工资方案的构成3.1 计件工资方案原则:因事设岗、因岗定资(岗位基础工资)、因效(益)定奖(绩效奖工资),在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积极性和创造性。3.2 工资构成:应发工资=岗位基本工资+计件工资+职务津贴+岗位绩效工资+年资+全勤奖+超产奖+其它。 3.2.1基本工资
7、:基本工资职差评级分为五级 (表1)职务别 五级职差津贴基本工资保底工资一级二级三级四级五级经理50060070080090035004500 生产主管40050060070080030003500 生产组长/ 仓管组长30040050060070025002800 班长/品管20030040050060021002500技工13020030040050019002200 仓管员/ 计划员 正式8013020030050018002100试用30508013020017002000普 工正式30508013020013102000试用 0030508013102000其它杂工正式3050801
8、3020013101800试用0000013101800 3.2.2公司实行计件工资制:按照各生产工序独立区分,考虑制程机械化程度实行“集体计件工资制”和“个人计件工资制”。 3.2.2.1 集体计件工资是以工作队(组)为计算单位,工资取决于计件单位集体的劳动成果,它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价,计算出应得的计件工资总额,然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理分配。计件方式如下: 集体应得计件工资总额 = 工作队(组)生产合格产品数量计件单价集体工资分配标准 = 当月集体工资总额个人效率系数个人考勤集体工资分配标准 = 当月集体工资总
9、额个人效率系数个人考勤系数个人效率系数=当月个人合格计件总数当月集体合格计件总数个人考勤系数=当月个人出勤天数当月集体出勤总天数 3.2.2.2个人计件工资是以个人为计算单位的,工资取决于个人的劳动成果,是按照个人生产的合格产品的数量乘以计件单价,计算出应得的计件工资。个人计件工资适合单独操作个人劳动定额的工人。具体计件方式如下: 个人应得计件工资 = 生产的合格产品数量计件单价 3.2.2.3 计件单价=中山基本工资1310元28天10小时/天IE标准产能岗位难度系数工序单价必须由工程部测定标准工时后制定,生产主管/经理审核,生产副总批准后方可生效并受控发行。3.2.3职务津贴:工人在原计件
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- FTS 计件工资 制度 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。