上海华鸿实业控股有限公司.doc
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1、上海华鸿实业控股有限企业人力资源部招聘培训经理岗位阐明书岗位名称:招聘培训经理所在部门: 人力资源部岗位编号: HHKG014直接上级:人力资源部副总经理直接下属部门/岗位: 岗位定员:1所辖人员数目:工资级别范围:职系:管理晋升方向: 人力资源部副总经理版本/版次:本职概述:拟订企业招聘计划并详细实行,组织并实行企业员工培训与开发工作,提高企业人员素质和竞争力,加强劳动协议和员工关系管理。职责与工作任务:职责一职责描述:负责员工招聘与甄选工作工作时间比例:50%工作任务拟订企业招聘工作政策、流程和有关管理制度加强对人才市场调研,制定人员招聘计划 负责应聘人员甄选、面试等招聘活动及背景调查负责
2、建立企业人才储备库负责与专业协会、猎头企业、劳动服务机构等联络,运用多种渠道,广泛挖掘人力资源职责二职责描述: 负责员工培训与开发工作工作时间比例:20%工作任务负责调查各部门和子企业人力资源需求状况,根据企业战略发展,制定企业人力资源培训与开发规划并予以实行建立企业培训系统,制定培训管理制度进行培训需求调研,制定内部培训计划,拟订年度培训预算,设计培训课程和方案,组织实行适应企业现实状况和发展规定各类培训负责培训成本控制,对培训效果进行评估,提出改善措施职责三职责描述: 职业资格和职称管理工作工作时间比例:10%工作任务负责组织员工参与各类职业资格有关考试报名、初审工作 负责企业专业技术人员
3、任职资格评审申报组织、管理工作协助子企业做好职业资质认证达标工作;职责四职责描述:负责劳动协议管理和员工关系管理工作时间比例:10%工作任务负责企业与员工签订劳动协议负责终止、解除劳动协议有关事宜和员工聘任及解雇手续办理为符合退休条件员工办理退休手续协调员工关系,受理员工投诉,处理劳动协议纠纷职责五职责描述: 其他人事管理工作工作时间比例:5%工作任务办理录取、调档、退工、居住证等有关事务及人事内部手续办理外聘、临时用工手续协助部门负责人完毕其他有关人力资源管理工作职责六职责描述:完毕上级交办其他工作任务工作时间比例:5%有关权限: 人员招聘初步筛选权; 社会培训机构选择提议权; 员工培训提议
4、权; 员工培训费用初核权;汇报关系: 以上职责,向人力资源部副总经理汇报工作协作关系: 内部协作部门:控股企业所有部门、各业务企业 外部协作单位:劳感人事主管部门、专业协会、猎头企业、劳动服务机构、社会培训机构使用工具设备: 一般办公自动化设备工作时间特性: 正常工作时间任职资格:学历规定:全日制大学本科及以上年龄:30岁35岁 (女性优先) 户籍:上海 所需教育专业背景:人力资源、心理学、房地产、法律及有关专业所需工作经验:5年以上大型企业管理工作经验,3年以上招聘管理岗位工作经历(有猎头工作经历优先)所需培训科目:人力资源管理技术、行政管理、劳动法规、财务管理所需知识:通晓招聘、培训等方面
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