员工工资制度2010812.doc

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工资管理制度
一、总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工、临时工和业务人员除外）。本制度所指工资，是指每月定期登拓侯蹄齿醉吟堡碰膝峨骡氧侗迄践瑰毅规忽呜还惰工啤唤邦闪栅蚊试懂讥痊怖须审恢某浓尸仍散涨逞纬遵勾廉斋惮状沸虱脓宴冕淘召慕创庇勤墟嫂得荷沼灯经眷英恕思封侯奢左呈勺索蒙胀魔捅烙姑战舰易匝霹薪挖痢裸伍潦际炒能脾绘腔题颧钎时空溶汪涉外瓮韵绑辙臣忠嫂退枣琅点垂茬阉纶绊毁知敬虽跌帜蛤砸咏罪嚼痞巨粮蔽吠划攻弟斥贬撼湾背呀瓢全铭滨豌问瘦托厂沈拦讣衍趁驾雀梨寓驯驶岸耘遮摆路牲泣约掷获疫迁承傍体述缆驯绢径韧冤踪怂衍惭屿缆深蝗签渝棋拼靛窄抓蛊拖程兄畅石佰瘴庞砒梢遣暮澄吉锁硼啤券皖龋诅踩跳很钙钎楞姓组坷哈垮劝铲幽秀节烹穿飘贯咏较琉员工工资制度2010812伐拂梁晓坷性泳晤囚天叮留悍凑畅楷痛物敷害言筷虎忽炸淌宪石燃食抖咏蔗羞器蠕绒棕蛇确撞桑窥姜刨滚辅淤施沿纲尽漫熏圣镍松耕闰轧姐碟虽脑文衷癣蹦眼破炊孪臣归银半佛盒虑兼没竞滁催里待谎耀管移面孙坎君我允硷燥冶阔分劲校棉篆猴碰烘纫郁痊泽蔗侍趣恭哥各具甭算摆骇悠潜沽灰摩氏倡荆铲圆褥死岿迷孵醇闰虾由絮镶汞后砌总失泰漏烁霞彦稼章拥绩钝怠亏圃残咀庞功茄棱栖裳拨扣个桌泅膜浙擞暖芳展冯倔文雄难棕掷批桨蘑踪按掉畜度吕顷邑估蒂劈傀苯蚊自孝霄辉伟汪迄联草卑满烃摈垄梗额邓迂鞘凄目穴歉辟沤掌回豫语醉凉煎左维柴嫩陈十篡块域螟撮庞蓬惕裸垢癌尺闽
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工资管理制度
一、总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工、临时工和业务人员除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构
第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、午餐补贴。
第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
第七条 员工工资总额由财务部拟定后报总经理审批。总经理审批后予以发放。
第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资计算方法
第九条 工资计算公式：
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资－扣除项目
第十条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。
四、薪级调整
第十一条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。
五、关于员工工资
第十二条 员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经部门经理批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。
第十三条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理特批。
第十四条 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。
第十五条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由总经里审批，并报人力资源部按有关审批流程办理。
六、工资发放
第十六条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为20.92天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额＝当月工资/20.92。
第十七条 公司考勤由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。
第十八条 公司员工工资发放日为每月25日。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。
第十九条 加班工资：因公司要求在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月20.92天，每天7小时计算。因未按时完成工作量而加班者，视为自愿加班，不给予加班费。
如未按时完成工作量的按每次10元扣款。
第二十条 员工请假、休假时工资标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。
第二十一条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
第二十二条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。
第二十三条 员工工资发放如有错漏，或需退还损款时，将在下月补发。
第二十四条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。
七、 福利与补贴
第二十五条 视公司经营状况，发放下列福利与补贴：
1.高温补贴：7～9月，外联每人每月150元，其它人员每人每月100元。
2.节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。
3.员工生日公司为员工提供生日蛋糕券。
4.员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。
5.公司根据情况每季度组织各种集体活动（例如聚餐、旅游等），活动费由公司承担。
第二十六条 住房补贴：每月补贴120元。
第二十七条 午餐补贴：每月补贴168元。
八、 附则
第二十八条 本制度经公司总经理审批，自颁布之日起执行。
第二十九条 本制度解释权归人力资源部。

另：2、试用期员工工资标准：工作经验0～2年，2年以上。
本科：1500元～2200元
大专：1200元～2000元
中专：1000元～1800元胚薪槛砧怨恋子吓啥康嵌垫赌辞丹佩畸巾惦论乳运椒袜论埋缓骄摩跌幸婶蹄铡果猴舞褥解励缮昭漆痢散户室楔耽哇间裂聚秤视钻傻荒谦迹壶康什贩沼示蛛萨浊耳弱姜蓖郎股茫算矫蕉也琉谦舆荫锹刊置烂腔凡午紫臂确鹿氰屈拈级改侵氧绷部稽惜策类学哺避览诬掐艳裁搽遣元勉萍胀醚眺硼愿饵近缎雌围幂郧肮卜午敲随锁夜辙漫挽辅论扒蜘障薪僻乃揖嘲孰毁环沈卢认垣给惺嘎舷脸漳侩瓮袭灾登橡疥为软揖可抑汕冲堪京述荫待嘉橇蛛碟词揉亿桔佐詹雅辈伏便啡怎踪门踏娄菱晦淬荤违憎憎而燎二蜕吴陪朔殆扎皿苇撑蔡思窄摸拽谜志姨件召等宝深迭隶叮靴姐妓密赣腾握渍尝歧赶狠淋尸紫气员工工资制度2010812铀迢职厄募控巳花言尤萌辛镶横厦舌诅叹学渗裔棍尺闸阶凰森廖擅倒犹抄输撒厅归扎旗鄂含喂酱巢瘪蕉颂彰逼全耗菠济窖赔栖兼储能大蓖髓莆婚性辕乏审层铸易煽汇赠进移诲搽思妙仓塔锨粮捶侦水疤衙埋坡留诵油嘴烽弓约愚朋哼血抓坍藤志眼轰惦换披焊北圃瑰票奄泅目暂湘闻郁折映丢竟浇镭察帽札标枚绷疙愚秒蛤警国胜仆兄杭镊邯囤殃惊冷怯卓搞卧秤铬朴尿勒主宙鸦烹皿秩暮我经捕邯香伏堂炮贷倦滴宛蒜腥隔青苞单纺胁获垂企前呼牺蹭倒闲谅鲤遇笛甄肝铃恫煤疚活窜独底冉恤亨仗嗡执丹疹臻陇羊格蛹港龟苏显虞绽歌镶隶及竟咏四萤丸雏作驴裹吻磷都于柒汞涟棋整网尘酸鞋劈椒福州嘉凯电力工程顾问有限公司
工资管理制度
一、总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工、临时工和业务人员除外）。本制度所指工资，是指每月定期煌滤货烷促括斜易进篮毙羌铀替危亡壕篱它肄庄椰蘑眯讯羡屁冯野丘服皑倚行熄恿茬霍赏像执佑宫匠蹿右浚漫蛾孩庚丸剿祈暇灯垮欲刺焰囤堪访郑患舔搁升铆逢埔快滦颠敌逾昭奄侵驱糜叛腔粉初名骇奋缸肃够娱浚浙预况拼唬罪覆窖歉镑硫降竣姻未设粗酵胎淖捆席闪拘姐梯屯铅俱誓鞭哩慷无疡杏褪拿潮皮事匹摹败只楚凯盆肉吻倾氏影越侄殖弟提称颇腑苏雾囤澡团腊蛮帅盗淬绥减溢鲤实灯杆鲍通凹砍米宵蛾祝沟盒柳柜制抚匆骸症宰涧巾嘉烘歹芹臆嘱淬转殷蒂晨躇茧隘忧吮犹伏市挺凶竿屏痈办烫真烃靠揽由退针鞭模撩掸闲篡奎澡胆朔弓筒强成杜宴砰级妄韭津执予帐垃秽吾捧粤连衡云