超市员工管理手册(二).doc
《超市员工管理手册(二).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《超市员工管理手册(二).doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、某外商超市员工管理手册(上) 第一章总 则第一条 范围 1本员工手册指导与本商场的一切工作及与工作有关的事项。 2本员工手册适用于本商场的全体员工,员工必须严格遵守本手册的规定。 第二条 目 的 本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的关系,以实现本商场宗旨,竭诚为宾客服务。第三条 生效与解释 本员工手册自公布之日起生效,由本商场管理部门负责解释。第四条 修改与补充本商场管理部门有权对本员工手册的条件及规则进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。第五条手册1本员工手册印制成册,全体员工人手一册。2员工守则是本商场的财产,员工应在完成或终止雇用时 还交人事部门,否
2、则将处50元人民币的罚款。第二章雇用的条件和程序第一条 体 检1所有员工在开始试用朗以前都必须在本商场指定的医院 进行体检,并向人事部门出示体检证明。只有经过证明其健康状况适合工作,才可依照劳动合同被公司录用。2员工每年都应进行体检,以保证本商场的全面卫生质量。 如员工患传染病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。第二条 雇用程序员工试用期开始之前应与本商场签署劳动合同,并向人事部 门提交以下列文件:身份证复印件;体检证明(本商场将在员工试用期满后凭发票报销体检 费)以及相关其他证明。 一张半身照片。 第三条 试用期1正常情况下员工的试用期不超过三个月。但是本商场根 据具体情况及其需要有权将
3、试用期延长三个月。在这种情况下本 商场应当提前七天以书面的形式通知员工试用期的延长,并向其 说明理由。2试用期内,本商场和员工都可提前七天书面通知对方终 止雇用关系。 3如果在试用期内没有出现前述终止通知,则当试用期结 束后,员工将自动按照劳动合同规定的条件和条款被公司雇用。第四条 员工档案 1.职员必须在试用期的第一个月的将个人档案(包括文件、证书和本商场要求的资料)提交给本商场。2.所有的员工如住址、婚姻状况;生育状况、紧急情况或其他情况发生变化,应于七日之内通知人事部门。3.在雇用期间所受到的全部违纪处分都将保留在员工的档案中,直到雇用关系结束或终止。 第五条 工作态度 1.本商场要求每
4、位员工都积极主动遵守规章。员工应当认真、主动地进行工作。 2每位员工都应礼貌对待本商场的宾客。3.本商场的管理部门将根据需要向员工示范正确工作方法。第六条 专有服务和专职工作 1为本商场工作期间,员工不得为其他机构或商业活动从事兼职或专职工作,即使是免费的。2.本商场是员工惟一雇主,员工应当尽最大努力为本商场工作。 第七条 亲属的雇用 1一般情况下员工的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹等) 不得被本商场雇用。但是特殊情况下,经店长批准可以雇用。2如员工与公司另一名职员结婚,则管理部门可调动任何一方的工作部门或商场。 第八条调 动 本商场有权调动员工的工作,这可能改变其工作时间、工作条件、工作部门、
5、工作地点及与员工与住所的距离。 第九条晋升1本商场的政策是根据需要随时晋升合适的人员至更高或更合适的职位。 2公司严格按照以下条件进行晋升:适应性。对本商场的忠诚。表现。第十条培训1本商场在雇用合同的期限内将根据需要为员工安排必要的培训。2如果员工在服务期内按本员工管理手册规定被违纪辞退,则员工必须在被辞退后的两个月内偿还公司为其付出的培训费。但最多不超过两个月的工资总额。第十一条辞职员工如果辞职,必须在最后工作前30天书面通知本商场,本商场将不支付辞职的员工任何补偿金。第十二条辞退1违纪辞退。 如员工违反本商场规章制度,本商场有权辞退员工,违纪辞退的理由及程序参见本手册第六章的有关规定,在这
6、种情况下,本商场将不支付辞退的任何补偿金。2正常辞退。本商场在某些确实需要裁员的情况下,包括但不限于经济问题,本商场终止在中国经营、公司机构重组等,可以辞退员工。但是本商场应当提前30天向员工或工会说明情况,并书面通知被辞退的员工,向其解释被辞退的理由。在这种情况下,本商场还将按规定向被辞退的员工支付其三个月的基本工资和补贴作为补偿金。按照本款规定被辞退助员工不需要偿还任何本商场为其付出的培训费用。 第三章工资及福利第一条工资总额员工的工资总额由基本工资、奖金、补贴、加班工资构成。第二条基本工资1每位员工的基本工资按照其与本商场签订的劳动合同规 定。2每位员工的平均小时工资为将上述基本工资除以
7、170(员工人均每月工时)。第三条奖金如果员工按时出勤,并履行其工作职责、完成工作任务、遵守总经理或其他上级的指示,则本商场将根据公司效益情况给予员工一定数额的奖金,是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门负责人决定。第四条补贴本商场将按照中国的法律、法规和政策的要求每月发给员工补贴,补贴的具体数额或占基本工资的比例按照每位员工与本商场签订的劳动合同规定。 第五条 加班工资1员工如果在每周休息日加班,则本商场应当在当月给予其一天加班补贴,否则本商场应当向员工支付加班工资。2公司按以下标准向员工支付加班工资。通常按平均小时工资的150支付。休息日工作而无法补休的,按平均小时工资的200支付。法定休息
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 超市 员工 管理 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。