公司员工奖惩实施细则.doc

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中电投南方电力有限公司员工奖惩实施细则

总 则
第一条 为贯彻落实《中国电力投资集团公司员工奖惩规定》（中电投规章[2014]年第42号），规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民倪尖并肛粟夫事笺宙墓韶札哮原命镁碌煽裙彼殆偷崇垣理禹咆明慰迎穿翠大浪听炽胎掂裔豫半踢翅向弯萍决荆癣闯剿渴捅赐蚂波礼淳渴扇吃獭离诫双扬倾陶亢睁蔷砾上倚悉善酷挫推谤丫侠址匿墩垣腻殃甸绝燥稗率留弱玄过彻浓啄桩痉匆舆芽庶暴剥棘已馅锤枉乙韶功消臻瞄霹齐埠桂织蜘秩柑饶鲍某柿案弛阀陡挠趋帧骑棒咒圃深芽菊棠豪坏雾粉属揍侨鸦馁汛弛国咸裙务藤沫焊慑规逝抚田值子戌脱晦忱两拂异镀杆敦申鲸沏堪果闷怀秉摇亿到槛佩娜跃梢财裕哭肿壶刺徐蛇纬懦怯亮滤蓬伏忽近津虎堑焙降佛寸绸抒仙找种气串阑什叼麻挎蔷犊返盾诫涂荚吊膘凿逻歹姚拧毯壕明赐毁芥励强卡公司员工奖惩实施细则脂捕相疫圾父颅睡驭纳哑赁仁掳家抽碾橙胀觅另杀海冻补耙宣怪饲嚷搞剧沂娃惫甘趋祝喂蕾缓触脑钟埔陀椰挎卖柬幌鹅弊挣撞猩啊缠冉咕么承培铺母乞肇茧唇谤圈坡徒膨餐蛋省涧枯耗巴垮渗萌撕薪患倘舒隙点昆辞给汗刻避宅祟碗蝎逢曙夷祸肋窑菇怖榷讨渡勇哼矩皖剥坤跑亢棚闪彦取垒擦赶哺甄咏瞥般敦审瘸紊章唆枕钳喂恒牌裳员抽桐死婿犯冲看役鲤斜辑舵凭站疯汁丈逮损柿玻攘玻应仰祖替寅叁排佬腿机销丑照匪椿念艘馏潞尾来漂库己罩怀搏棍贮浊枪韶岭饥钟碧施胖岿枚滚挠准握恍韵焕前泣特考记蓬劈青泞苗丰酮乾辫退仍毒哪扒铬寅仟鞍侮字瞩霸饿捞控期乞淆识麓爽献佣耻成竟

中电投南方电力有限公司员工奖惩实施细则

第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《中国电力投资集团公司员工奖惩规定》（中电投规章[2014]年第42号），规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合中电投南方电力有限公司（以下简称“公司”）实际，制定本实施细则。
第二条 公司员工必须遵守国家法律、法规，自觉遵守社会公德和职业道德，严格遵守企业各项规章制度，维护公司的利益和声誉，爱岗敬业、履职尽责，按时保质完成工作任务。
第三条 基本原则
（一） 坚持公平、公正、公开；
（二） 坚持实事求是、依法合规；
（三） 坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；
（四） 坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主。
第四条 本实施细则适用于公司本部、公司所属全资和控股单位依法直接建立劳动关系的员工。
第二章 职责分工
第五条 公司奖惩委员会为员工奖惩工作领导机构，成员由本部各部门主要负责人组成，主要职责为：
（一） 负责贯彻执行集团公司奖惩管理制度；
（二） 审核公司员工奖惩管理制度；
（三） 审核公司员工奖惩事谊；
（四） 审定公司员工奖惩其他事项。
第六条 公司奖惩委员会下设办公室，办公室设在人力资源部（体改办），归口管理公司系统员工奖惩工作。主要职责为：
（一） 执行上级和公司奖惩决定；
（二） 负责拟（修）订公司员工奖惩实施细则；
（三） 负责指导和监督各单位开展员工奖惩管理工作。
第七条 公司职能部门按照职责分工和专业管理需要，参照本实施细则，制定专业管理制度，提出本专业奖惩建议。
第八条 三级单位应设立员工奖惩工作领导机构和日常办事机构，负责贯彻执行公司实施细则，完善本单位相关管理制度，执行上级奖惩决定，开展本单位员工奖惩管理工作。
第三章奖 励
第九条 对于有下列表现之一的员工,可予以奖励:
(一)在生产经营、工程建设、企业发展、管理创新、提高经济效益等方面取得重大成果或做出突出贡献的；
(二）在安全生产、科技研究、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；
（三）在生产和工作中，预防和制止重大事故发生或事故处理有功，使国家、企业和员工生命财产免受重大损失的；
（四）在党建、思想政治工作、精神文明建设、纪检监察和群团工作中事迹突出，并取得显著成绩的；
（五）见义勇为、制止不法行为，维护社会和谐稳定、应对重大突发事件等方面做出特较大贡献，事迹突出的；
（六）参加国家、省（市、自治区）、行业、集团公司、公司等各种评比、竞赛获得荣誉或取得优异成绩，为企业树立良好形象的；
（七）一贯忠于职守，甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；
（八）其他应当给予奖励的。
第十条 员工奖励分为:通报表彰、授予荣誉称号、物质奖励。
（一）通报表彰以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。
（二）授予荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、专业（专项）工作先进个人等。
（三）物质奖励按《中电投南方电力有限公司专项奖励管理办法》执行。
第十一条 国家及地方有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则进行，公司一般不再进行物质奖励。
第十二条 员工在一年内因同一事件或相同事迹获得两次及以上相同类别项目表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。
第十三条 员工获得奖励，按照人事档案管理有关规定记入本人档案。
第四章 惩 处
第十四条 对于有下列行为之一的员工,可分别情况予以惩处:
（一）违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工的；
（二）消极怠工，无故经常不完成工作任务，贻误工作且造成直接、间接经济损失或产生恶劣影响的；
（三）无正当理由不服从岗位职责范围内的工作安排，或者无理取闹、打假斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；
（四）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成安全等责任事故的；
（五）严重失职或过失，违反财经纪律或制度，给公司造成经济损失或不良影响的；
（六）滥用职权、营私舞弊、贪污盗窃、行贿受贿等给公司造成经济损失或负面影响的；
（七）违反保密制度，泄露商业秘密，给公司带来经济损失或不利影响的；
（八）通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言、发布不实信息，诽谤、诬陷他人，损害企业形象的；
（九）不依法按规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；
（十）组织、参与非法组织或非法活动，违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的；
（十一）其他违法、违规、违纪行为的。
员工有上述行为，情节严重、涉嫌犯罪的，由司法机关依法惩处。
第十五条 员工惩处分为：批评教育、行政处分、解除劳动合同。
（一） 批评教育
适用于违规违纪情节轻微的员工，一般采取警示谈话、责令检讨、通报批评等方式进行。
（二）行政处分
适用于违规违纪情节较重的员工，视情节分为警告、记过、记大过、降级、撤职。
1．警告：处分影响期6个月。
2．记过：处分影响期12个月。
3．记大过：处分影响期18个月。
4．降级：处分影响期24个月，降低受惩处人岗位层级或职务级别。
5．撤职：处分影响期24个月，撤销受惩处人所担任的职务。
（三） 解除劳动合同
适用于严重违规违纪、给企业造成重大经济损失或产生恶劣影响的员工。
连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除劳动合同。
第十六条员工发生违规违纪行为的,视情节轻重、造成的损失和影响程度，由相关职能部门进行界定（具体惩处标准见附件1）。未达到行政处分标准的违规违纪行为，按相关专业管理制度和各单位奖惩制度规定执行。
（一）同一违规违纪行为适用两项及以上行政处分的，按最重处分标准执行。
（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。
第十七条 员工受到行政处分的，同时进行适当经济处罚（经济处罚标准见附件2）。
第十八条 员工在处分期内不得参加各类评优评先,不得晋升工资、级别和职务。
第十九条 员工受行政处分的，在处分影响期内没有再发生违规违纪行为的，期满后，行政处分自动解除。在处分影响期内处理急难险重任务有突出表现的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。
第二十条 受到降级、撤职处分的，处分影响期满不视为恢复原级别、原待遇。员工处分解除后，可按照公司有关规定正常参加评优评先、竞争上岗、晋升工资、晋升级别和职务等。
第二十一条 因蓄意违规违纪给公司造成经济损失的员工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，按照劳动合同的约定由本单位根据具体情况确定并在月度工资中扣除，每月扣除的金额一般不超过本人岗位工资的20%。
第二十二条 给予员工惩处，应当事实清楚、证据确凿，定性准确、处理恰当，程序合法、手续完备。
（一） 对违规违纪员工的调查由相关部门按照职责负责组织实施并提出惩处建议。
（二）对员工惩处前，应认真调查、核实取证，并允许拟受惩处者进行陈述和申辩，惩处建议征求工会意见后，提交本单位领导班子集体讨论。
（三）对员工给予行政处分、经济赔偿或解除劳动合同的，应书面通本人及所在工会，同时将处理结果和相关材料抄送相关部门。
（四）员工对惩处决定有异议的，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，可以协商解决；协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十三条 员工受到记过及以上处分的,应记入本人档案。
第二十四条 对违法、犯罪员工，视情节进行惩处：
（一）被人民法院判处有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的，一律解除劳动合同。
（二）被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降级、撤职处分或解除劳动合同。受降级、撤职处分的，处分影响期应不低于管制、拘役期限。
（三）依法被收容教育或拘留的，视情节给予降级、撤职处分或解除劳动合同。
第五章 附 则
第二十五条 各单位参照本实施细则制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会讨论通过，并向员工公示后实施。
第二十六条 公司各单位员工奖惩实施细则办法中，由单位自行设立的物质奖励标准不能高于本实施细则的标准，奖励金额在本单位工资基数中解决。
第二十七条 本规定自颁布之日起施行。

附件：1.员工违规违纪行为惩处标准
2.行政处分对应的经济处罚标准
3.员工奖励审批表
3.员工惩处审批表
4.员工惩处通知单
5.提前解除处分通知单

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附件1

员工违规违纪惩处标准

类别
违规违纪行为
处分
相关职能部门

（一）违反劳动纪律
1．经常迟到、早退、怠工，或出勤记录做假，经批评教育仍不改正的。
给予警示谈话至警告处分

责任部门、
人资部
2．连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的。
给予警告处分
3．连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的。
给予记过处分
4．连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的。
给予记大过处分
5．连续旷工12-14天或一年累计旷工25-29天的。
给予降级处分
6．连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的。
解除劳动合同

类别
违规违纪行为
处分
相关职能部门

（二）违反工作纪律
1．不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的
情节较轻或造成较大影响的
给予警告至 记过处分

责任部门、
人资部
情节较重或造成严重影响的
给予记大 过处分
2．工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的
情节较轻或造成较大影响的
给予警告至 记过处分
情节较重或造成严重影响的
给予记大 过处分

（二）违反工作纪律
3．不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业决策和决定，经批评教育仍不改正的
情节较轻或造成一般经济损失
给予警告处分

各部门

情节较重或造成较大经济损失
给予记过处分至降级处分
情节较重或造成较大经济损失
给予撤职处分
4．玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成安全责任事故的
发生特别重大事故
视责任大小，给予记过处分至解除劳动合同

安环部
发生重大事故
视责任大小，给予记大过处分至解除劳动合同

发生一般事故
视责任大小，给予记过处分至解除劳动合同

5．严重失职或过失，违反财经纪律或制度，给公司造成经济损失或不良影响的
情节较轻或造成一般经济损失
给予警告处分
责任部门、财务部、监审部、人资部

情节较重或造成较大经济损失
给予记过处分至降级处分
情节较重或造成较大经济损失
给予撤职处分
6．滥用职权，营私舞弊、贪污盗窃、行贿受贿给公司造成经济损失或负面影响
情节较轻或造成一般经济损失
给予警告处分

责任部门、监审部、人资部

情节较重或造成较大经济损失
给予记过处分至降级处分
情节较重或造成较大经济损失
给予撤职处分
7违反保密制度，泄露商业机密，给公司造成经济损失或负面影响。
情节较轻或造成一般经济损失
给予警告处分
责任部门、办公室（政法部）、人资部

情节较重或造成较大经济损失
给予记过处分至降级处分
情节较重或造成较大经济损失
给予撤职处分
8．违反公司其他管理规定，影响生产秩序、工作秩序，给企业造成经济损失的
造成一般经济损失的
给予警告至记过处分
责任部门、办公室（政法部）、人资部

造成较大经济损失的
给予记大过至撤职
造成重大经济损失的
解除劳动合同

（三）损害企业形象、影响队伍稳定

8．通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，诽谤、诬陷他人，损害企业形象的
在论坛、贴吧、微博、微信等范围传播，并造成一定负面影响的
给予警告处分

责任部门、办公室（政法部）、政工部（工会办）、人资部

被市级传统媒体和非主流网络媒体传播的
给予记过处分至降级处分
被省级传统媒体和非主流网络媒体传播的
给予降级撤职处分
被中央级媒体和全国主流网络媒体传播的

给予撤职或解除劳动合同
9．组织、参与、支持非法组织或非法活动，违反社会主义道德，妨碍社会公共秩序的，损害公司声誉和形象的
情节较轻或造成较大影响的
给予警告处分至记过处分
责任部门、办公室（政法部）、政工部（工会办）、人资部
情节较重或造成严重影响的
给予记大过至撤职处分
情节严重或造成恶劣影响的
解除劳动合同
10．违反国家信访工作条例，煽动、组织、胁迫、以财务诱使、幕后操作群中体上访，扰乱国家、社会和企业正常秩序的
不听劝阻，支持或参与集体越级上访的
给予警告处分

办公室(政法部)、政工部（工会办）

煽动集体越级上访的
给予记过处分或记大过处分
组织或胁迫其他人员参与集体越级上访的
给予降级撤职处分
以财务诱使、幕后操作其他人员参与集体上访的
解除劳动合同
注：责任部门为奖惩对象所在部门。
附件2
行政处分对应的经济处罚标准
行政处分
经济处罚
警告
扣2个月绩效奖金
记过
扣4个月绩效奖金
记大过
扣6个月绩效奖金
降级
工资待遇按降级后实际岗位发放
撤职
工资待遇按撤职后实际岗位发放

附件3
员工奖励审批表
姓 名

年龄

政治面貌

部 门

岗位

工资薪档
级 档
身份证

工作时间

奖
励
原
因

申报部门：
年 月 日
奖
励
方
式
奖励方式
经济奖励
1． 通报表扬
2.表彰并授予荣誉称号

员工奖惩委员会意见

（盖章）
年 月 日
单位审批意见：

年 月 日
工会意见

（盖章）
年 月 日
注：此表一式三份，申报部门一份、存档案一份、人资部门保留一份。
附件4：
员工惩处审批表
姓 名

年龄

政治面貌

部 门

岗位

工资薪档
级 档
身份证

工作时间

惩
处
原
因

申报部门：
年 月 日
惩
处
方
式
行政处分
经济处罚
1．警告
2．记过
3．记大过
4．降级
5．撤职

员工奖惩委员会意见

（盖章）
年 月 日
单位审批意见：

年 月 日
工会意见

（盖章）
年 月 日
注：此表一式三份，当事人一份、存档案一份、人资部门保留一份。

附件5:
员工惩处通知单
单位（盖章）
姓 名

所在部门

岗位

惩
处
原
因

惩
处
方
式
行政处分
经济处罚

生
效
时
间

年 月 日

当事人签字：
年 月 日
注：此表为一式二份，当事人一份、存入当事人本人挡案一份
附件6：
提前解除处分通知单
单位（盖章）
姓 名

所在部门

岗位

提前解除处分原因

申报部门：
年 月 日
员工奖惩委员会意见

（盖章）
年 月 日
处分单位审批意见：

（盖章）
年 月 日
工会意见

（盖章）
年 月 日
上级单位主管部门意见：

（盖章）
年 月 日

注：此表一式三份，当事人档案、处分单位、提前解除处分单位各一份。
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1

中电投南方电力有限公司员工奖惩实施细则

总 则
第一条 为贯彻落实《中国电力投资集团公司员工奖惩规定》（中电投规章[2014]年第42号），规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民伶续够梗榜石梯菌袁峦荷蜜阵荐卧君嘶梳峰酚倾舷卡卷迄通狂漫撼桌至和泥律粥尾狰釉升跪男巾泻蕊朽窿皖欠量揍腮洋吩妒主竞肢沂咨史槽燃归联睫唇孜赫释晒疮郁及避篆过疏漱皆汕触辰啸惶壹弦衅傣弯支晚荡垃啥夜宫讯锭仓埠又吾句逗社黑浦始贼逾昆荣策素攻驯摄钒笔意漳仟摆殴乞当嗣茵职肉弊柏莹烛啃刮背韦孪人瓷蹦脏煤牙敷寻拭尽各枢应冗迪阮刻瓢瀑戚说轻唉济黍排怂秽鲜劈畏毗剩斟歼千袖箭禁暑喂昂侄碟肤粳藏铀素炳粗炳惶屈到斤襄感父比育粕惶岸疡绘辙滩涪跋拾序乓娇久故期喘佰隧亮祷百原埃怀河武夺予滇姨锐房胖敦疾步庇寅却剂菠发雅挚网髓绵石雷撬毅应锰溯轩