上半年农村人力资源开发工作总结-人力资源上半年总结.doc

-范文最新推荐- 上半年农村人力资源开发工作总结_人力资源上半年总结 一、农村人力资源开发工作上半年进展情况（四）开拓市场促进转移输出。一是采取走出去请进来.市县区农村人力资源开发办不断派出人员到长三角、珠三角、环渤海湾、北京、福建等地对接劳务平台、联系用工订单，通过组织开展“农村劳动力转移就业特别行动，集中时间、集中精力，组织转移输出了4.3万人,带动了20。5万人转移就业。二是摸清市内用工市场推动就地转移。派出大批人员对本辖区内的重点工程建设、资源开发、非公经济发展等的用工摸底调查,缺什么工种就组织什么人员,通过努力,已就近就地转移了24。8万人。 一、积极宣传,营造良好的尊老重老氛围尊老重老，是中华民族的传统美德。我社在过去的一年被评为州级安全先进单位、县级无毒单位、党风廉政建设先进单位等,其中浸透着老干部的心血和汗水，因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我社现在的辉煌。为此,我社利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天,使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动,从而为老同志真正做到老有所为，老有所养,老有所乐奠定了良好的思想基础。二、政治上关心,使老同志在精神上有所寄托利用春节茶话会召开老干部座谈，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我社工作的意见和建议,鼓励他们人退休,思想不能退休,在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为供销合作社做些力所能及的工作。（一)加强老干部的政治学习. 认真贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关心老同志的指示精神，依托县社老干支部，结合“保持共产党员先进性教育活动”，坚持离退休干部每季度一次政治学习和组织生活制度,组织引导老同志深入学习“三个代表重要思想，学习党的十七届四中全会和州委七届六次全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十七大精神和中央的重大决策部署上来。及时向老干部传达上级会议精神,使老干部进一步了解了供销合作事业发展的情况。（二)加强县社离退休干部党支部建设的工作力度。根据离退休干部“双高期”的特点，在原有县社党总支管理的基础上，实行了机关股室分解包保责任制度，深入开展创建“五好” 离退休干部党支部活动,并下拨离退休干部党支部活动经费1000元。这些股室的同志除了完成自己的本职工作外，对一些长期不能来参加学习的老干部,做好有关服务工作,确保了这些老干部的学习,传递与通报县社情况，与老同志一起学习交流,加深了了解,增进了感情，深受老同志的欢迎。通过参加组织活动，使老干部党员进一步了解和掌握了国内外形势，保持和发扬革命光荣传统,增强党性，提高素质,坚定共产主义理想信念,永葆革命本色。三、生活上帮助,使老同志在物质上有所依靠严格落实老干部政策，确保老干部“两项待遇”得到全面落实,从不拖欠老干部“两费”的一分钱。我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志，今年春节共支付2500元购买节日礼品送到老同志手上。平时做好对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事,在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。我们优先解决老干部的药费问题，和会统股一起帮助老干部急事急办，不让老干部跑冤枉路，少让老干部跑几次，做好老干部的勤务员，受到了老干部的好评。四、工作上支持,继续鼓励引导老干部余热生辉帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任。为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望,同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在“三个文明”建设中发挥作用，并为他们发挥余热拓宽渠道、牵线搭桥.目前，有许多老干部在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。总之，上半年，我社的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩,也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的大力支持下，继续坚持求真务实、拼博进取的工作精神,今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。 一是强化组织领导。调整充实局机关加强效能建设工作领导小组，局长作为第一责任人负总责。把机关效能建设工作列入机关工作的重要议事日程，成立了以局长任组长的机关效能建设领导小组，领导小组下设办公室，领导小组对全系统的效能建设实行统一领导，局效建办负责组织协调和监督检查，形成处处抓效能，人人讲效能的舆论氛围。紧密结合粮食部门的实际，有针对性地制定本单位开展机关效能建设的实施计划，研究提出机关效能的具体办法和措施.二、强化制度建设.制度建设是效能建设的基础和根本保证，我局在原有的一系列规章制度的基础上，针对机关效能建设方面存在的薄弱环节和主要问题,根据科学性、合理性、完整性、可操作性的原则，一方面原有制度进一步修订、完善，另一方面、从各个岗位工作职责和具体业务要求出发,进一步健全规范效能建设责任制、岗位责任制、服务承诺制、教育培训制、失职追究制和绩效考评办法,使机关效能建设各项工作有章可循，实现制度管事管人。三、推进政务公开制度。为增加工作的透明度，公开机关股室分布图、工作人员去向、岗位监督台等，规范办事程序和办事依据.认真执行办理粮食收购资格证承诺制度：对符合条件的申请者由国家粮食局规定的工作日办理完结。要求做到随到随办，对办理程序、依据、结果等“一次性告知，并明确服务承诺，接受群众监督。坚持依法办事；坚持按程序办事.四、积极开展优质服务.各股室根据各自的工作性质和特点，采取有效形式，建立健全各种便利于基层单位和群众办事的服务措施。要求机关人员做到“五办五心”大事小事认真办，一切事情依法办，能办的事马上办，难办的事想法办，份外的事协助办;热心接待群众，虚心听取意见,耐心解疑工作，真心服务群众，细心办理业务。同时，加强监督检查，为便于群众对我局开展效能建设工作的监督,设立了效能建设投诉中心，设立投诉电话,以群众满意不满意,高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点。五是强化学习教育，夯实创廉活动基础。坚持每月一次理论学习制度，组织全局机关人员学习贯彻党的十七届四中全会和县委十届三次党代会全会精神以及政策法规，大力开展党的宗旨、科学发展观和正确政绩观、权力观、社会主义荣辱观教育,牢固树立立党为公、执政为民意识，统一思想，提高认识,不断增强求真务实的自觉性，全面提高为人民服务的工作质量和水平。六是强化廉政制度建设,开展创廉系列活动。完善了全局经济工作及党风廉政建设考核办法，同购销公司和扶贫挂钩村负责人签订了经济指标和党风廉政建设责任书。把党风廉政建设纳入经济工作、精神文明建设工作和其他业务工作,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核.七是开展好“干部作风年活动和“创先争优”活动。按照“干部作风年”和“创先争优活动要求，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全局工作部署，以理论学习为先导,以深化改革、完善制度为突破口，以开展专项活动为载体，以严明纪律为保障，着力强化机关人员的宗旨意识、责任意识、实干意识、勤政意识，着力改进工作作风，提高履职能力，解决实际问题，努力建设善于领导科学发展、奋发有为的领导班子和高素质的干部职工队伍，为保增长、促发展和全面开创粮食工作新局面提供强有力保证。八是加大审计工作力度，构建审计监督平台.加大工程建设项目的监督检查，全面摸清企业资产、负债、权益、财务收支和企业资产潜力情况，审核企业领导执行财经纪律和财务制度情况，把好关口,筑牢廉政防线。十是查处违法违纪案件，抓好信访稳定工作。深入开展治理商业贿赂专项工作，认真查办商业贿赂案件，督促建立健全防范制度，加快构建防治商业贿赂的长效机制。扎实做好信访举报工作，认真处理群众的来信来访，坚持“查清问题，惩治腐败,减少损失,维护稳定，促进发展”的办案原则，进一步加大查办案件力度。善做得人心、暖人心、稳人心的工作,促使有关政策深入人心，落到实处，既加快了改革进度，又确保了粮食系统的大局稳定。 7 / 7