东财《公共部门人力资源管理》在线作业(DOC).doc
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1、 东财公共部门人力资源管理在线作业三(随机) 试卷总分:100 测试时间:- 单选题 多选题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题(共 15 道试题,共 60 分.) V 1. ()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位。A。 职位排序法 B。 职位归类法 C。 计点法 D。 因素比较法 满分:4 分 2。 ()由于打乱了评价维度,因此,在绩效考评时可减少考评者的主观成分,提高考评的准确度。A。 图评价尺度法 B. 关键事件法 C。 混合标准尺度法 D. 配对比较法 满分:4 分 3。 ()培训方
2、式通常采用工作实习和集中培训等形式。A。 初任培训 B。 晋职培训 C。 在职培训 D. 专门业务培训 满分:4 分 4. ()是不考虑时间范围,而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情,看作是最为重要的信息,从而抛弃以往储存的信息的价值.A. 从众心理 B。 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应 满分:4 分 5。 下列关于人事行政管理的说法正确的是().A。 以人为本 B. 对员工实行民主化管理 C。 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系 D。 人事行政管理使用与开发并重 满分:4 分 6。 ()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同
3、样的问题.A. 情境面试 B。 系列式面试 C. 小组面试 D。 压力面试 满分:4 分 7。 公共部门是以()维持运行的组织体系。A。 社会捐助 B. 公共财政拨款 C. 私人投资 D。 银行贷款 满分:4 分 8。 ()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。A。 技术等级工资制 B. 职务工资制 C. 职等工资制 D。 结构工资制 满分:4 分 9。 创造性属于()。A。 工作承担者的身体要求 B。 工作承担者所需的一般要求 C。 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分:4 分 10.
4、 工作经验属于().A。 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C。 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分:4 分 11。 政府人事管理制度的核心是().A。 人事权的划分与配置 B. 选官用人制度 C。 人事晋升使用的任命权 D。 人事权力归属 满分:4 分 12. ()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较,然后分出好和差的一种绩效评价方法.A. 直接排序法 B。 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分配法 满分:4 分 13. ()以离职培训为主.A。 初任培训 B. 晋职培训 C。 在职培训 D。 专门业务培训
5、 满分:4 分 14. SMART原则中的S是指()。A。 具体目标 B。 可衡量性 C。 可接受性 D。 与组织需要和员工前程的相关性 满分:4 分 15. ()年,中华人民共和国公务员法正式出台,对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A. 1995 B. 1998 C. 2000 D。 2005 满分:4 分 二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。) V 1. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。A。 体力 B。 智力 C. 知识 D。 技能 满分:4 分 2。 下列哪几个是奖金所具有的特点()。A。 灵活性 B。 不稳定性 C。 差别性 D. 荣
6、誉性 满分:4 分 3. 公共部门员工培训的教育机构()。A. 国家行政学院 B. 地方行政学院 C。 管理干部学院 D。 科研院所 满分:4 分 4. 关键绩效指标的制定,需要考虑().A。 关键绩效指标评估的过程 B。 关键绩效指标评估的结果 C。 关键绩效指标评估的监控 D。 组织战略目标 满分:4 分 5。 公共部门人力资源管理的外部环境包括()。A. 政治环境 B。 经济环境 C. 社会环境 D. 文化环境 满分:4 分 6. 培训可以分为如下几种类型().A。 初任培训 B。 晋职培训 C。 在职培训 D. 专门业务培训 满分:4 分 7。 绩效考评的作用有()。A. 强化组织沟通
7、 B。 监督员工行为 C. 提高组织工作效率 D. 选拔优秀人才 满分:4 分 8. 从X理论得出的管理启示有( )。A。 必须对员工实行强制性的制度化管理 B。 用权力和控制体系来引导员工行为 C。 用金钱手段刺激员工志气 D。 采用“胡萝卜加大棒的管理模式 满分:4 分 9。 影响薪酬的组织内部因素包括()。A。 组织的经济实力 B. 组织文化 C。 当地生活指数 D。 管理决策层的态度 D 满分:4 分 10. 关键绩效指标要具有()特征.A。 客观性 B. 主观性 C. 相互兼容 D。 可量化 CD 满分:4 分 一、单选题(共 15 道试题,共 60 分.) V 1。 ()通过一张标
8、示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A。 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C。 混合标准尺度法 D。 配对比较法 满分:4 分 2. 失业问题属于()。A. 怒虎类问题 B。 坐鸭类问题 C。 黑马类问题 D。 睡狗类问题 满分:4 分 3。 ()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者,从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数.A。 从众心理 B. 优先效应 C. 近因效应 D。 晕轮效应 满分:4 分 4。 目标管理中的目标制定需要符合()原则。A。 一致性
9、 B. SMA C. RT D。 公开性 E。 效率 满分:4 分 5. ()年党的十三大决定建立国家公务员制度。A。 1978 B. 1987 C. 1995 D. 2005 满分:4 分 6. 工作经验属于()。A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C。 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分:4 分 7。 ()根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A。 工作导向型薪酬结构 B。 技能导向型薪酬结构 C。 市场导向型薪酬结构 D。 员工导向型薪酬结构 满分:4 分 8。 美国行为科学家()在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。A. E沙因 B. 梅奥
10、 C. 舒尔茨 D。 明塞尔 满分:4 分 9. 学历属于().A。 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C。 工作承担者的心理要求 D。 工作性质 满分:4 分 10。 ()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。A. 福利 B。 工资 C。 奖金 D。 津贴 满分:4 分 11。 “知彼知己,百战不殆”.说明人力资源战略因素还包括()。A. 市场竞争因素 B。 人口因素 C。 文化因素 D。 内部管理因素 满分:4 分 12. ()由美国学者史密斯(P。 C。 Smith)和肯德尔(L。 KenDAll)于1963年提出.A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级
11、评价法 C。 混合标准尺度法 D。 配对比较法 满分:4 分 13。 ()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项.A。 工作 B. 任务 C。 职位 D。 职业 满分:4 分 14. ()年,中华人民共和国公务员法正式出台,对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A. 1995 B。 1998 C. 2000 D。 2005 满分:4 分 15。 下面哪个概念包含其他三个概念()。A. 人才 B。 劳动力资源 C。 人力资源 D。 人口 满分:4 分 二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。) V 1。 关于Y理论管理模式的论述正确的是()。A。 组织应创造使人能够充分发挥才能的良
12、好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来 B。 组织中管理是是操纵者 C。 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理 D. 组织中管理者的角色是辅助者 CD 满分:4 分 2。 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题().A。 目标应是具有挑战性的 B. 目标设定应以组织战略为基础 C. 目标的设计和确立由领导自己决定 D。 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩 D 满分:4 分 3。 下面哪几项是绩效考评涉及的内容().A. 员工的工作态度 B。 工作质量 C。 职业道德 D. 廉洁自律能力 满分:4 分 4. 工作规范包括()。A。 工作承担者的身体要求 B。 工作承担者所需的一般要求 C
13、。 工作承担者的心理要求 D。 工作性质 满分:4 分 5. 下列哪些是人力资源所具有的特征()。A。 生物性 B。 主观能动性 C。 开发的持续性 D。 可再生性 满分:4 分 6. 组织分析的分析方法有().A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求 B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较 C. 制定人力接续计划 D。 评价培训的组织环境 满分:4 分 7。 公共部门人力资源供给预测技术包括()。A。 集体预测法 B. 管理人员转换图 C. 人力接续计划 D. 转换矩阵法 满分:4 分 8。 ()原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A. 以人为本 B。 能级匹配 C
14、. 适才适用 D。 德才并举 满分:4 分 9. 常用的效度有()。A。 预测效度 B. 关联效度 C。 内容效度 D。 形式效度 满分:4 分 10。 薪酬管理应遵循哪些原则().A。 公平性 B. 合法性 C。 激励性 D。 成本补偿 满分:4 分 一、单选题(共 15 道试题,共 60 分.) V 1. 事业心属于().A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分:4 分 2. 下面四种培训方法中,哪种培训方法费用较高()。A。 课堂讲授 B。 研讨学习 C。 角色扮演 D. 团队训练 满分:4 分 3. 耐力属于()。A。
15、 工作承担者的身体要求 B。 工作承担者所需的一般要求 C。 工作承担者的心理要求 D。 工作性质 满分:4 分 4. ()根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A。 工作导向型薪酬结构 B. 技能导向型薪酬结构 C。 市场导向型薪酬结构 D。 员工导向型薪酬结构 满分:4 分 5. 语言表达能力属于()。A. 工作承担者的身体要求 B。 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分:4 分 6。 人口普查应该属于()。A. 初任培训 B。 晋职培训 C。 在职培训 D。 专门业务培训 满分:4 分 7. ()是职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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