薪酬管理大纲.doc
《薪酬管理大纲.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬管理大纲.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、薪酬管理大纲第一章 总则1.1 薪酬管理宗旨1。1.1 本制度是宏达纺织关于薪酬与福利方面的纲领性文件,公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。1。1。2 本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬,以最大程度发挥薪酬的激励作用。1.2 薪酬管理原则1。2。1 合法原则。严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。1。2。2 价值导向原则。根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小,进行薪酬分配. 1。2。3 市场化原则。参照贵阳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。1.2.4 体现员工能力差异原则。薪酬与其个人能力挂钩,相
2、同岗位的员工,能力不同,薪酬不同.1.2。5 绩效导向原则。薪酬与其工作业绩挂钩,相同岗位的员工,工作业绩不同 ,薪酬不同。1.2。6与公司经济效益和支付能力相结合原则。薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。1。3 薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是:岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。1。4 适用范围本手册适用于所有员工(除生产分厂之外)。第二章 薪酬体系2.1 薪酬体系2。1.1 公司薪酬体系采取四种不同类别:年薪制、月薪制、计件制。2。1.2 不同薪酬体系的适用人员如下表: (1)年薪制:适用于与公司整体经营业绩密切相关的高级管理人员,包括公司总经理、部门经理、高级工程师。 (2)
3、月薪制:主要包括各部门主管、工程师、技术员、专员和一般管理人员。 (3)计件制:适用于生产部部分生产员工。2。2 薪酬结构公司的薪酬结构包括岗位工资、绩效工资、加班工资、福利、津贴和保险六大部分。绩效工资包括月度绩效工资和年度绩效工资;福利包括过年餐补、房补、车补、通讯补贴等;津贴包括工龄津贴、学历津贴;保险包括医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险。 2.3 薪酬职级划分矩阵为了解决对不同类型岗位的激励差异性问题,不同部门及不同类型的岗位和不同级别,具体见下表:岗位任职资格:薪酬职级划分矩阵职族职级A级B级C级A总经理总经理、副总,高级工程师2万-1。5万1.5万1.2万1。2万1
4、万B经理经理, 副经理、工程师1万-9000900080008000-7000C主管主管,车间主任/副主任,技工,业务员700060006000-50005000-4000D专员计划员,品管QA,副主任,技术员,班长,跟单员4000-3500350030003000-2500E一般管理人员内勤,仓管员,统计员,品管QC,IQC、技能工3500-30003000250025002000F普通员工普通生产员工,后勤人员(清洁、保安)2000-18001800-150015001300A:本科以上学历,有先进企业管理理念、或拥有核心技术者,多年的行业高层管理经验者。B:大专以上学历,8年以上部门主管
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 管理 大纲
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。