统计管理制度.docx

统计管理制度
第一章 总则
 第一条 为规范公司的统计工作，充分发挥统计工作在生产经营活动中重要作用，根据《中华人民共和国统计法》和集团公司统计工作相关制度,结合公司实际，特制定本制度.
第二条 公司各级领导干部和统计人员必须遵守执行《统计法》、《统计管理条例》，坚持实事求是的原则,如实反映生产经营情况，保证统计数据的准确、及时、全面、系统,充分发挥统计工作的信息、咨询和监督作用。
第三条 本制度适用于公司各级统计管理工作.
第二章统计机构及职责
第四条 统计工作执行公司、部门（车间）、班组三级统计管理体系，公司各部门（车间）负责本部门业务归口的统计和统计上报工作.公司生产技术部为公司统计管理机构,负责公司统计归口管理工作,贯彻并检查监督统计法规、制度的实施情况。
第五条 公司生产技术部分管领导为公司统计工作负责人，代表公司履行《统计法》规定职责，负责组织指导、综合协调公司各职能部门的统计工作。
第六条 生产技术部负责统计制度和统计工作计划的制定,组织统计原始记录、台账、 报表填写、编报、传递和归档；负责组织有关职能机构完善计量、检测制度;负责生产经营统计分析和统计人员管理等工作，有权对各类原始记录、台账、 报表依规进行检查。
第三章  统计人员管理
第七条 根据公司各部门统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计人员、统计人员实行持证上岗，按有关规定，定期参加统计培训教育、
第八条 公司专兼职统计人员应当熟悉国家有关统计法律、法规、方针、政策，具备与其从事统计工作相适应的专业知识和业务能力,熟悉公司《统计报表说明及指标核算办法》中的各项规定，包括统计报表的指标涵义、口径范围、计算方法、资料来源、有关的国家标准规定以及表中各指标同的逻辑关系等，了解国家有关的产业政策、本行业发展情况、定期对各部门(车间）统计结果及统计指标变动原因进行分析，为决策提供依据.
第九条 公司各级统计人员严格按照国家规定的统计方法和制度要求,及时准确地填报各项统计报表。
第十条 统计人员依法统计，恪守职业道德，如实提供本部门统计资料,准确、及时、全面地完成统计任务,主动接受集团公司和公司定期或不定期检查工作。
第十一条   各级统计人员应保持相对稳定，统计人员的调整需征得统计负责人同意，并采取先交接、后离任的办法。
第四章 原始记录管理
第十二条 原始记录必须按照统计、会计和业务核算的要求，通过一定的表格形式，将公司最初各项生产经管活动进行客观记录。
第十三条 原始记录的设置至少应包括记录对象。记录表式和项目，记录份数、记录人员和填报方式等基本要素。
第十四条 原始记录基本体系主要包括：产品生产方面的记录；劳动力数量和劳动时间利用方面的的记录；固定资产及低值易耗品方面的记录；原材料、燃料、动力方面的记录；
新产品试制与技术 革新方面的记录；职工生活福利和安全生产方面的记录;财务收支方面的记录等。
第十五条 公司各级统计人员必须确保各级原始记录流传合规，使原始记录按照规定的期限和规定的程序完成传递，保证统计、会计和业务核算之间数字的准确性、及时性和一致性。
第十六条 原始记录要严格按照规定的填表要求填写，时间、计量单位、各项数值、文字说明及记录人签名等信息填写必须工整、清晰，并做到记录与实物、账卡一致。
第五章统计台账管理
第十七条 公司应设置工业总产值及工业销售产值统计结果台账、用电量台账、产品产量台账、主要经济指标统计结果台账、工业增加值统计结果台账、原材料、能源消耗、库存材料等各类统计台账。
第十八条 统计台账的登记录入：统计台账必须按时，不间断登记，字迹工整，不能随意涂改和空缺，必要时附加文字进行说明。作到台账数据与统计报表、原始记录相互衔接一致,账内相关指标数字必须符合逻辑，
第六章统计报表管理
第十九条   凡国家统计局、地方统计局和公司上级主管部门及公司内部颁发的所有报表，根据公司各部门（车间）的归口职责负责填报，报表如涉及多个部门时,各部门统计人员必须按照规定时间及时准确上报各类统计报表。
第二十条   公司各部门(车间)统计如实填写报表中的各项统计指标,各种统计数字要以原始记录为依据,做到有账可查，准确反映真实情况。
第二十一条 建立公司报表逐级审核制度。 报表的填写应完整，报表名称、填报人、填报日期、统计人员签章等各项内容应填写齐全;对外报送报表需经部门负责人、分管统计工作领导审核,公司总经理(或加盖公章）审签后方可报送.
第二十二条 公司上报的各类报表表式，填报范围,计量单位、计算方法等口径必须一致。不得随意变更（统计资料发出后, 如发现错误，必须立即修正。公同范围内的收表单位发现数字错误后，应立即通知填报单位修正,填报单位不得推诿拖延，应及时查询修正），
第二十三条 统计数字不得数出多门,公司统计数字以生产技术部统计报表为准，公司制定、检查计划,考核经济指标，向新闻单位提供和发布统计信息，以公司生产技术部和统计负责人签署,盖章的统计资料为准。
第七章统计数字质量检查
第二十四条 公司对所有原始记录、统计台账和统计报表实行数字质量自查制度，定期对各部门（车间)数据质量进行自查和抽查。
 第二十五条 统计数字质量检查时间：公司每年要组织检查小组进行两次统计数字质量自查和抽查。每年7月份和次年1月份分别对上半年及全年的统计数字进行一次全面检查，发现问题及时更正并进行考核。
第二十六条 统计数字质量检查的主要内容：(1）统计指标的含义、计算方法、分类目录和编号是否符合公司规定； (2）统计指标的范围是否与规定一致； （3）计量单位是否采用法定标准； (4)统计报表、 台账、原始记录之间的数字是否保持一致； （5）专业报表与综合报表同一指标是否一致；(6）统计核算、业务核算及会计核算中相关指标是否一致，(7)统计核算中有无技术性差错；(8）统计报表的报告期是否符合规定；（9）统计台账的登记、报表的上报是否在在规定时间内完成。
 第八章公司统计资料管理
第二十七条 建立统计资料管理相关规定,与统计有关的一切原始记录、凭证、计算表、统计台账、公司内部和外部报表、统计分析资料（包括纸介质和磁介质）应由统计人员严格遵守档案管理的有关规定，装订成册，实行统一编号，统一封皮，分卷装订、分类整理,在统计专用档案柜或档案室妥善保管。新增或修订各种统计报表时，须经公司生产技术部统一审定后方可使用。
第二十八条  统计人员调动时,采取先交接、后离任的办法,必须履行统计资科交接手续，保持统计资料的连续性和完整性。
第二十九条 统计资料要严格按照保密等级管理,严格遵守保密制度.
第三十条 公司对原始记录、台账、报表实行科学分类、统一编号，分级管理。
第三十一条 各部室(车间)负责所管辖原始记录、台账、报表的管理，两年后上交公司档案室统一管理，原始记录保存5年，原始台账保存10年，月季度报表保存10年,年度报表永久保存。
第九章罚则
第三十二条对原始记录、 台账、报表填写错误、上报延误等行为按公司绩效考核有关规定进行考核。
第三十三条在统计工作中发生弄虚作假行为时， 对统计人员进行200—600元经济处罚,并清离出统计队伍，对统计人员直接领导每次进行500—1000 元经济处罚;并根据情节轻重，按相关管理制度或领导班子会议决议进行警告,降级、撒职等行政处分;涉及统计违法行为的依据国家法律、法规和相关规定执行.
第三十四条 接受政府或公司统计管理部门统计检查时， 无故搪塞、拖延或使用各种手段和方法阻挠、抗拒统计检查的；拒绝提供情况、提供虚假、不相关情况或者转移、隐匿、毁弃统计资料的,依招情节轻重给予其个人200—600元经济处罚，对其主管领导给子500—1000元经济处罚；情节严重的按相关管理制度或领导班于会议决定进行警告、降级、撒职等行政处分；涉及统计违法行为的依据国家法律、法规和相关规定执行。
第三十五条 对未经批准， 对外发布或泄漏公司统计资料及商业秘密的，给公司造成重大不利影响的，按公司相关制度给予警告、降级、撒职等处分，直至解除劳动关系；给公司造成重大经济损失的，依法追究其相关法律责任.
 第十章附则
第三十六条 本制度由生产 技术部负责解释。
第三十七条本制度自下发之日起执行。