职位说明书(薪酬主管).doc

江苏恒瑞医药股份有限公司
职位说明书
职位名称
薪酬主管
编号

岗位定员
1
岗位类型
管理 级
上级岗位
人力资源部部长
下级岗位
无
所属部门
人力资源部
岗位职责
1、 负责公司年度工资计划的制定及工资总额申报；
2、 根据公司现行政策，核定及调整员工工资标准；
3、 按月发放员工工资；
4、 负责代扣国家规定的个人收入所得税、养老保险、医疗保险、住房公积金等费用；
5、 负责公司各部门奖金的测算，并报董事长审批;
6、 负责对公司各部门申报的加班费、夜班费进行审核；
7、 负责公司奖金、加班费、夜班费的发放；
8、 负责公司各部门考勤记录的监督、收缴、统计、存档；
9、 负责对公司违纪人员实施处罚；
10、 负责公司员工探亲假、婚丧假、5天以上病假、3天以上事假的申请及管理工作；
11、 负责享受公司探亲假待遇员工探亲费用的报销审核工作；
12、 负责办理员工在公司内部各部门之间的调动手续；
13、 负责本部门各类报表填写及统计上报工作;
14、 负责对分公司劳资员、各车间统计员相关业务进行指导；
15、 协助其他职能部门完成部分费用的代缴工作;
16、 负责完成部门领导交办的其他任务。
考核标准
1、 公司年度工资计划的制定及工资总额申请按集团及政府相关部门要求按时完成，准确无误；
2、 新员工招聘、调入及复转军人接收，报到后3个工作日内核定出工资标准并保证当月发放；
3、 公司员工年度工资调整,在接到上级岗位指令后30个工作日内完成，出错率按员工人数算不大于0。5%；
4、 每月8日前将工资发放表送交公司财务部，工资及代扣费用出错率按员工人数算小于0。3％；
5、 奖金测算依据充分，计算准确；加班费、夜班费审核认真负责，抽检错误率小于1％;
6、 每月5日前检查并汇总各部门考勤报表，按公司制度对违纪员进行处罚,要求公正、严明，员工投诉率每月不超过1起；
7、 假期管理要求台帐完善、清晰，执行政策准确无误，无投诉；
8、 员工内部调工手续的办理，在接到上级岗位指令后，1个工作日内完成；
9、 各类报表要在规定时间内完成，数据错误率小于1％,重要数据不得有误;
10、 对上级岗位交办的任务要在要求时间内完成并作回复，否则,应说明原因。
工作权限
1、 有向上级岗位报告工作的权利；
2、 有向上级岗位领导越级申诉的权利；
3、 在公司现行政策范围内，有核定员工工资标准的权力；
4、 对违反公司管理条例的员工，在未正式处理前，有暂时扣发工资的权力;
5、 对弄虚作假的车间及部门，有拒绝支付奖金、加班费、夜班费的权力；
6、 有抽查公司所有部门劳动纪律，并依据规章制度处罚的权力;
7、 有对员工所请假期进行审核的权力；
8、 有在涉及本岗位职责范围内解释、处理员工上访、投诉的权力；
9、 有要求分公司劳资员、车间统计员配合业务工作的权力。
任职资格
1、 本科以上学历，会计、审计、经济管理及其相关专业毕业;
2、 具有3年以上大型企业薪酬管理工作经验；
3、 初级以上职称;
4、 精通公司现行财务软件，熟练使用计算机，会简单编程；
5、 具备较强的人际沟通能力和组织协调能力;
6、 无不良记录。
（此页无正文）
职位在职人： 日期
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上级岗位： 日期
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