水电站基本管理制度.doc

水电站基本管理制度
一 总则
１、为保证电站的安全、经济、可靠运行,根据电力系统的有关规程和公司管理制度的相关条款，结合目前国家同类电站的运行维护管理经验和本站实际，特制定本制度。
2、站领导应带领、督促各项工作开展，认真履行工作职责，定期或不定期对各班工作进行检查评议.
3、 上级安排的工作任务，各班应无条件地保质保量按期完成.对不认真履行职责、拖拉、懒散的班组和个人,站内有权根据相关条款给予相应处罚.
4、 值班人员在当班期间应搞好安全生产、文明生产。认真执行《安规（发电厂变电所电气部分)》、《普梯一级水电站运行规程》、《兴义市水电开发有限责任公司基本管理制度》及其他各种规章制度之条款。
二 安全生产
5、 值班人员在当班期间不得外出.如有特殊情况在轮休时间确需外出者，需报当班领导批准后方可外出，并在规定的时间内赶回.否则，一律按旷工处理.如因此而发生事故，由当事人自行负责，并报上级处理。
6、 当值期间进行倒闸操作,应严格按照有关规程规定执行，对操作错误，造成设备损坏情节较轻者,除由肇事人员负责修理或更换被损设备外，酌情扣减当月津贴；对操作错误造成设备损坏而又无理狡辩者，除由肇事人员负责修理或更换外，站内将给予50——100元的重罚。对处罚不服或不按规程操作损坏设备情节严重者,报上级处理。
7、 交班时除在记录上写清设备运行方式、卫生、工具等情况外，对当值发现的设备缺陷及异常情况还应向接班人员口头交待清楚。由于交接班不清而在接班后造成的一切后果，均应由接班人员负责,且其罚则参照本规定之相关条款执行。
8、 接班时发生的事故原则上应由交班人员处理。待事故处理告一段落后,方能进行交班。接班人员认为交接清楚，应立即签字认可，并在记录上注明交接班时间。接班人员未签字认可而交班人员即行离班者，视为旷工。
9、 接班后，当值人员应开好班前运行分析会，安排好本值内的工作.
10、 所有人员除特殊情况外，均应按照规定的时间进行交接班，违者每人每次罚款10元。
11、 对记录上出现“全班“等模糊字样或在记录上代签字的班组或个人，每人每次罚款10元。
12、 12、微机监控系统上不得进行与本人权限无关的操作，更不得在站内微机上打游戏，违者每次扣罚50元，并报上级领导处理。
13、 13、未经批准在学习机上删除或更改文件、格式化磁盘等损坏物理数据的操作者,每人每次罚款50元。
14、 14、无故不参加政治学习、事故预想、安全日活动或卫生清扫等公共活动者,每人每次罚款50元。
15、凡属办理两票三制的不合格情况，每次对票面所列人员罚款10元，造成责任者，按公司相关规定处理.
16当值人员应按规定时间、规定路线巡视设备的相关检查项目，充分发挥眼、耳、鼻、手的作用.遇特殊情况应加强检查。对巡视检查发现的设备缺陷，应在相关部分作好记录,以备存档查考。巡视者应对其准确性、完整性负责。由于巡视检查不周导致事故或被接班人员检查发现者,站内将给予一定处罚，情节严重者报上级处理。
17、对发现设备缺陷，防止了严重事故者,站内将给予一定奖励。
18、发现的设备缺陷必须在本值内汇报当班领导，涉及电网运行安全的，应与市电力公司调度取得联系。
19、当值期间进出高压室，应随手将门关好，否则,每人每次罚款10元，造成的一切后果由当事人负责。
20、当值期间应准确、及时地抄报负荷记录,严禁穿拖鞋、背心、短裤等违反规定的衣物值班。违反上述规定之一者每人每次罚款20元.
21、不按规定时间上班或上班时对各种报表漏抄、错抄、虚抄,对记录填写不清、漏记、错记、故意假记者，每次对当事人罚款20元，同时对当班值长罚款30元,值长和当班领导有类似情况发生时并发50元。
22、对当值期间不认真履行职责的班组或个人,按旷工论处。
23、当班负责人每日至少应对全站整体工作情况进行一次全面的检查，对检查发现的有关情况应根据本规定之相关条款进行处理.若站内人员发现当班负责人不认真履行职责时，可以检举揭发，情况属实者，对当班负责人和当班值长分别给予50元、30元的罚款，并由当事人在站务会上向全站人员保证以后不再发生类似情况.对举报当班负责人违反规定情况属实的职工，站内每人每次给予50元奖励.对于不称职或不认真履行职责的当班负责人和当班值长，经站务会议研究，可扣减其职务津贴或给予就地免职。
三 文明生产
24、站内及生活区环境应经常保持清洁、美观，所有人员均应随时清扫.在站内（包括花台内）及生活区乱扔果皮、纸屑、烟头等物污染坏境者，除每次罚款50元外,并处当事人将卫生打扫一次,有故意乱扔或不服处罚者，视其情节加重处罚.
25、每周一所有当班人员应配合卫生清扫人员对全站卫生进行清扫，并打捞大坝进水口拦污栅前杂物。清扫范围包括：站内及大门前所有地面、站内墙壁及设备本体、周围水沟、微机监控系统及其相关设备、厕所大坝及闸门启闭机室等。无故不参加者每次按旷工一天论处。
26、大班接班人员可参照本款25条之规定对所有交班项目进行检查。若检查时未认真履行职责，对当事人参照本规定之有关条款进行处罚。
28、交班人员损坏或遗失公物,接班人员未检查发现或虽发现但不在交接班时言明者，由接班人员负责赔偿.
29、接班人员检查发现有妨碍交接班的情况，交班人员应无条件排除后，方可进行交班。否则，其罚则参照本规定之相关条款执行.
30、站内日常值班制度按下述方法执行:
30。1采用三班四倒制,时段为00：00——08：00、08:00——12：00、12：00-—18:00、18：00——24：00，依次轮回；
30。2所有时段值班人员必须按规定时间接替当值人员休息;
30。3除当值人员外，所有人员均可在站内或生活区自由活动，但不得外出；
30.4 00:00—-08:00时段值班人员在交班前应将主控室记录整理好、卫生打扫干净（其区域包括高压室、主控室及门前、水机室及其平台、工具室、直配变室、厕所及其周围)，并关闭所有照明灯具;
30。5 00：00——08：00时段值班人员应将前一天报表的最大、最小值，月出力统计表等相关记录填写完整；
31、凡有违反本款第30条规定之一者，每人每次扣发津贴20元.
32、生活区及站内所有物品使用后应放归原位,否则,每次对当事人罚款10元．
33、生病住院职工站内一次性发给补贴50元．
34、节假日对当班人员在原有伙食费用的基础上酌情追加.
35、站内人员之间或站内人员与外来人员吵架闹事、打架斗殴者，对站内人员每次罚款50元，对处罚不服或情节严重者，报上级处理.
36、损坏公物，照价赔偿。对故意损坏公物者，处以10倍罚款，对处罚不服或损坏公物后无理狡辩者，报上级处理。
37、当值人员应随时保持主控室控制台的清洁、美观，记录应摆放整齐，并不得在上面放置专业书籍以外的其他任何书籍，违者每次对当事人罚款10元。
38、有意见不在会上提出,而私下攻击，谩骂他人者,一经查实，每次对当事人罚款50元，并给予批评教育，拒不悔改或对处罚不服者,报上级处理。
39、接受电话不使用供电文明用语者,每次罚款10元,造成责任者，依法追究责任.
40、上班期间携带猎枪，马刀等违禁物品到站者，对当事人每人每次罚款50元，并给予没收,不服者报上级处理。
41、当值期间不得做与工作无关的事,违者每次罚款20元。对当值期间赌博者，除没收非法所得外，每人每次罚款200元，不服者报上级处理.
42、当值期间仪容不整或上车抢坐位影响站内形象者，每次罚款50元.
43、携带小孩上班者，每次罚款50元.
44、客人到站不主动打招呼、让座或视而不见者,每人每次罚款20元。
四 考勤考绩
45、职工有事需请假的，首先应取得值班长同意，3天以内（含3天）由大班负责人批准;3天以上（含3天）由站长批准,事假一天扣发津贴20元,当月事假累计超过7天者，扣发当月津贴;全所事假累计超过40天者，取消年终奖，全年事假累计40天（含40天)者，其年终奖按日平均数扣减;未转正职式工请事假的，按实际请假时间报请单位延长其转正期。
47、职工因病需请假休息的，必须持乡（镇）及以上公立医院有效证明，按请事假的批准权限报相应领导批准;病假期间工资归照发，但不享受津贴.连续病假在14天以内者，病假一天扣发津贴10元；连续病假超过14天（含14天）,但在20天以内（含20天）的，扣发当月津贴；连续病假在20天以上,6个月以内（含6个月）的按月平均数扣发年终奖;全年累计病假超过6个月的，取消全年年终奖。
48、职工因病、伤停止工作住院治疗的,其规定参照公司基本管理制度执行，公司已按管理制度发放工资津贴的，电站不再重复发放。
49、直系亲属的丧假在5天之内(含5天）不予扣发,超于5天者，按事假处理。
50、婚假、产假及看护假按公司基本管理制度执行。
51、旷工一个小班即视为旷工一天,对当事人罚款50元，全年累计旷工达两天及以上者报公司处理;事假一个小班者即视为请假1天，按本款第46条执行；病假以医院证明为准.
52、当值期间无特殊情况而不上班者，按旷工论处.
53、无特殊情况不得进行调班.确有调班必要时,值班员（副值）应征得值长同意,值班长（正值)应征得当班值长（或站长）同意，否则视为旷工.
54、上班时无故掉车而又不说明缘由者，按旷工论处。当日赶到电站并有一个小班未上者算旷工一天，否则报上级处理。
55、上班之前严禁喝酒，酒后上班视为旷工.以喝酒为名，无视工作纪律,无理取闹者，每人每次罚款50元,对处罚不服者报上级处理。
56、无故不服从工作分配、调动和指挥者,罚款50元，情节严重者报上级处理。
57、无特殊情况提前离站者按旷工论处。特别地，大班交接当天12：00—14:00也按一个小班计算，事假一次扣发津贴20元，旷工则按相关规定进行处罚。
58、无故不参加集体活动或虽参加但有意捣乱者，按旷工论处。
59、对工作搞得较好的班组或个人,站内有权给予一定的奖励；对工作不认真，拖拉懒散，不积极主动的班组或个人，对班组成员或个人每人每次罚款20元后给予批评教育。对处罚不服或屡教屡犯者,报公司处理。
60、无故不得以任何理由请假。有事请假应先征得值长同意，并写出请假条交由值长签字后上报当班领导.先走人，后请假，补写请假条或以电话等方式请霸王假者,按旷工论处。值长对本班人员补写请假条徇私者，一经查实，即罚款30元.
61、在国家规定的节假日期间请假者，除按请假类别扣除其岗位津贴外，加班费一并扣发.
五 劳动制度
62、凡初到电站工作的人员，三个月见习期满后，应进行现场考核,考核合格后方能享受岗位津贴。
63、对全站人员，站内将定期或不定期进行现场考问。考问成绩和“班组月供电量统计表”、平时表现等一道作为班组个人年终奖金发放时再分配的依据.
64、每月扣减的岗位津贴和罚款，将作为站内活动经费或奖金。
65、年终奖全站根据实际情况进行分配处理。
66、每年对职工至少进行两次正式的现场考试，考试成绩在60分以下者,扣减当月津贴50元。
67、在站内活动资金允许的情况下，为鼓励先进，鞭策后进,每年年终可进行如下评选：
67.1在站内每个大班各评选先进班组1个,在站内每个大班的职工中各评选先进个人1人.
67。2评选的标准主要是考勤、考绩、工作态度是否端正、与站内职工的关系是否融洽和平时表现等方面.
67。3在评选的过程中，大班负责人和值班长有权指定侯选的班组或个人.
六 附则
68、外来参观及实习人员应自觉遵守本站相关规定。
69、以上未尽事宜，按公司基本管理制度执行。