中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第六章自测题.docx

第六章自测题
一、单选题
1、 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）。

B
窗体顶端
A、 晋升 B、内部人才库选拨 C、发布职位空缺公告 D、外部招聘
窗体底端
2、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（ ）

C
窗体顶端
A、 招聘成本小 B、应聘人员素质高 C、覆盖面广 D、可靠性高
窗体底端
3、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为( ）。　

D
窗体顶端
A、 人才交流中心 B、招聘洽谈会
C、传统媒体 D、网上招聘
窗体底端
4、包括着几种不同的测评的方法为（ ）。

C
窗体顶端
A、心理测验 B、面试
C、评价中心技术 D、笔迹学法
窗体底端
5、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ )。

B
窗体顶端
A、 筹划与准备阶段 B、宣传与报名阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段
窗体底端
6、通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?（ )。

A
窗体顶端
A、准备阶段 B、实施阶段 C、选择阶段 D、 检验效度阶段
窗体底端
7、在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是( ）。　

B
窗体顶端
A、招聘策略 B、招聘计划 C、甄选 D、寻找候选人
窗体底端
8、在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是( ）。　

A
窗体顶端
A、招聘策略 B、招聘计划 C、甄选 D、寻找候选人
窗体底端
9、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（ ）。 　

B
窗体顶端
A、 半结构面试 B、结构面试 C、非结构面试 D、随意面试
窗体底端
10、现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（ )。 　

A
窗体顶端
A、 半结构面试 B、结构面试 C、非结构面试 D、随意面试
窗体底端
11、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是( ）.　

C
窗体顶端
A、直接式 B、开放式 C、澄清式 D、自我评价式
窗体底端
12、提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上,这种面试技巧是（ ).　

A
窗体顶端
A、直接式 B、开放式 C、澄清式 D、自我评价式
窗体底端
13、在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，来解决一些实际问题的方法是（ ）.　

B
窗体顶端
A、 角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论
窗体底端
14、在评价中心法，一种主要测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动是（ ）。

A
窗体顶端
A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论
窗体底端
15、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是( ）。　　

C
窗体顶端
A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论
窗体底端
16、评价中心技术中最常用的方法是( ）。

C
窗体顶端
A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论
窗体底端
17、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（ ）.

D
窗体顶端
A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、员工推荐 D、人才猎取
窗体底端
18、（ ）是一种以完成某项“实际任务"为基础的团队模拟活动.

B
窗体顶端
A、 角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、 无领导小组讨论
窗体底端
二、多选题
1、制约组织招聘的内部因素有（ ）。

BDE
窗体顶端
A、 所要招聘的人员类型及其供求状况 B、组织的发展阶段和战略 C、招聘单位所在地区 D、组织空缺职位的性质 E、招聘预算
窗体底端
2、下列属于内部招聘的特点的是( )。　

ABD
窗体顶端
A、 准确性高 B、激励员工进取 C、进入角色慢 D、容易造成“近亲繁殖” E、招聘费用高
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3、下列属于内部招聘方法的是（ )。 　

ABCDE
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A、 晋升 B、公开招聘 C、岗位轮换 D、重新雇用 E、召回以前员工
窗体底端
4、关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括( ）。

ACE
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A、 给员工提供一个平等竞争的机会 B、是一种外部招聘方法 C、职位候选人范围较广 D、比较节省时间 E、组织内部可能缺乏一定的稳定性
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5、招聘工作评估包括（ ）.　

CD
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A、 招聘成本效益评估 B、录用人员评估 C、招募工作评估 D、甄选工作评估 E、招聘评估
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6、根据测验的对象，可将心理测验划分为( ）。　

AB
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A、 个别测验 B、团体测验 C、描述性测验 D、诊断性测验 E、预测性测验
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7、相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（ ）。

ABDE
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A、面试经过预先精心设计 B、面试强调特点场景 C、 可在日常自然情景下进行 D、 面试测评方式和内容更广泛,不仅仅是口头语言的测评 E、具有明确的目的和程序的谈话
窗体底端
8、根据面试的标准化程度，面试分为( ）.

CDE
窗体顶端
A、 压力面试 B、非压力面试 C、结构化面试 D、半结构化面试 E、 非结构化面试
窗体底端
9、根据面试内容设计的重点不同，面试分为( ）。　

CDE
窗体顶端
A、 单独面试 B、集体面试 C、常规面试 D、 情景面试 E、 综合性面试
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10、就业服务机构招聘的特点有（ ).

ACE
窗体顶端
A、针对性强 B、高级人才容易获得 C、费用低廉 D、覆盖面广 E、 是一种借助社会力量的招聘方法
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11、员工甑选方法最为广泛运用包括（ ）。　

ABC
窗体顶端
A、心理测验 B、面试 C、评价中心技术 D、 笔迹学法 E、 背景检验法
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12、按测验的表现可分为（ ）。　

DE
窗体顶端
A、能力测验 B、学绩测验 C、人格测验 D、 文字测验 E、 非文字测验
窗体底端
13、招聘洽谈会的特点是（ )。　

AD
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A、选择余地大 B、费用高 C、针对性强 D、 可了解当地人力资源的基本情况 E、 易于获得高级管理人员
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14、下列关于评价中心正确的是( ).　

ABC
窗体顶端
A、起源于情景模拟 B、是一种测评方式 C、是一系列评价活动 D、 文字测验是一个地方 E、 是一个单位
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15、关于无领导小组讨论理解正确的是（ ）.　

ABC
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A、是一种集体面试法 B、是评价中心技术常用的一种方法 C、小组中一般不指定组长和议题或议程 D、 适用于一般管理人员的选拔方法 E、 主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
窗体底端
16、关于公文处理理解正确的是( ）。　

BCD
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A、成本较低 B、比纸笔测验生动 C、可以对个体的行为做直接的观察 D、 评价中心技术最常用、最核心的方法之一 E、 比较容易对评价者进行客观的评分
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三、判断题
1、 员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。　

错误
窗体顶端
A、 正确 B、错误
窗体底端
2、制定招聘计划是招聘流程的首要步骤.

错误
窗体顶端
A、 正确 B、错误
窗体底端
3、发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。　

正确
窗体顶端
A、正确 B、错误
窗体底端
4、罗宾斯认为，广告是所有招聘中最好的一种方式.

错误
窗体顶端
A、正确 B、错误
窗体底端
5、心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。

错误
窗体顶端
A、正确 B、错误
窗体底端
6、从面试对象多少来看，集体面试是最普遍的一种面试方式.

错误
窗体顶端
A、正确 B、错误
窗体底端
7、对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试.

正确
窗体顶端
A、正确 B、错误
窗体底端
8、逐步面试一般分为初试、复试与综合评定三步. 　

错误
窗体顶端
A、正确 B、错误
窗体底端
9、直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽. 　

错误
窗体顶端
A、 正确 B、错误
窗体底端
10、一般对招聘中高级管理人员时,都需要使用背景调查法。 　

正确