甘肃省人力资源管理师一级基础练习题(必备资料).doc
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1、1、多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究 B。KPI技术 C.关键事件访问 D.BSC技术 E。人员素质测评 参考答案:A,E 参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者-“人的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。 2、单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 A。基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D。非个性化培训 【参考答案】:C
2、【参考解析】:在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。 3、单选题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则. A.公平公正B。适当激励C.效率优先D.成本节约 【参考答案】:A 【参考解析】:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:分配公平;程序公平;互动公平。 4、单选题 ( )是一种最高层次的职业道德。 A。敬业B.合作C.诚信D。奉献 【参考答案】:D 【参考解析】:“
3、不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次. 5、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案: A 解析:绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。 6、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议 D 、工资指导线制度 答案: C 解析:工资协议是指专门就工资分配事项签
4、订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为.工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称. 7、多选题 根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是( )。 A.训诫 B.行业内通报批评 C。公开谴责 D.取消其执业资格 【参考
5、答案】:A,B,C 【参考解析】:根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责. 8、多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A。工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访问 D.BSC技术 E.人员素质测评 参考答案:A,E 参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者“人的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。 9、多
6、选题 事业部制结构的不足在于( )。 A.管理人员增多,企业费用增加 B。容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调 D。各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益 E.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高 参考答案:B,D 参考解析:事业部制结构的主要不足体现为:容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。 10、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )
7、A 、开放式问题 B 、两难式问题 C 、排序选择型问题 D 、资源争夺型题目 答案: B 解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力. 11、多选题 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是( ). A。制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C。颁发上岗证 D。编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核 参考答案:B,C,D,E 12、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、开放式问题 B
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