行善成为习惯演讲稿与行政人事主管岗位竞聘演讲稿汇编.doc

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行善成为习惯演讲稿
　　行善习惯演讲范文
　　尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
　　大家
　　相信在座的各位都听过这样的一句话：“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”这句话给我的感触很大，正如高尔基所说的：“没有太阳，花朵不会开放;没有爱，既不会有和谐，也不会有温暖。”
　　的确,只要每个人捐献出一份爱心,那么这些爱心就会像一滴滴水珠,汇成了小溪,汇成江河，汇成了浩瀚的大海。
　　在我们学校发生过这样一件事.初三(1)班林文渊同学因家境贫困，产生了辍学的想法。班主任和同学们知道后便耐心地开导他，打消了他辍学的念头.然而，大家知道如果不能从实际上解决他的困难,他还是无法安心学习.于是在班长的倡议下，全班同学慷慨解囊。为了照顾他的自尊心，大家商议后决定让班主任以学校的名义资助他.正是因为有了同学们默默的帮助，他才能和我们一样坐在课堂上，正是因为有了同学们的真心的支持，他才能和我们一样接受知识的浇灌。当我听到这件事时，觉得心里有股激流在澎湃，我知道，那就叫-—感动.
　　慈善就像一幅拼图，环境让它散落一地，我们能做的只是把它们一块块拾起，精心地拼装，让它完整，让它唤起我们沉睡的善心，让它温暖我们的心底.
　　助人为乐，不求回报，在我国,在晋江，我们有并不缺乏这种精神的人在,在最近的“爱心一日捐，慈善一日捐”活动中,我市政府大力提倡“我为人人,人人为我”的社会互助友爱的精神，教育引导广大教师、学生坚持乐于助人，勤俭节约的良好行为，弘扬中华民族友爱互助、扶弱帮困的优良传统，鼓励社会人士踊跃参与捐款活动。为社会的稳定和发展献出自己微薄之力，充分展示了晋江人民帮困扶弱，助人为乐的良好风貌.
　　他们不仅在物质上给予需要扶助的人,更在精神上给予他们鼓励，他们不求回报，更不求名垂青史。他们的希望只有一个,那就是：不再有人挨饿。社会的人曾如此形象地比喻他们：慈善的人就像一张弓，蓄一生之势要把他们的爱心射向世界。
　　奉献爱心是对个人、国家、社会的一项功在当今、利在千秋的崇高事业，它不仅体现了人的一种素质和道德观念,更体现了一个国家的法律和文化素养水平.
　　一切的成就离不开默默的支持，我相信，只要在我们的共同努力下，我们晋江的慈善事业会更上一层楼。孩子是国家的希望,是新世纪的主人，教育孩子从小要有一颗悲天悯人的善心，教育孩子慈善捐赠是一项崇高的事业，教育孩子帮助别人是一件快乐的事。
　　真正的帮助是人生旅途中手拉手的搀扶，是两根琴弦，在同一旋律中和谐颤动,它不是一句简单苍白的口头话,也不是图他人回报的念头，而是表达我们对他人的关怀之意,它是见证以实际行动体现自身存在价值的意义。
　　我们青少年是新世纪的主人，国家未来的希望，就让我们继续弘扬中华民族扶弱帮困、关爱互助的传统美德吧!用我们的爱为更多的弱势群体服务，用我们的实际行动让需要帮助的人感到社会的温暖，让我们的生活更加灿烂美好。让行善在晋江成为习惯!
　　谢谢!
行政人事主管岗位竞聘演讲稿
　　尊敬的各位领导：
　　你们好！
　　我叫xxx，今年xx岁，团员，汉族,人力资源管理师、助理馆员职称。年8月至年7月在汽车销售服务有限公司先后从事文秘兼档案管理员、行政人事专干、团支部书记、行政人事主管的工作，并被授予过“先进个人”的荣誉称号。年9月份，我很荣幸的成为了物业公司的一员,因工作需要，从进入公司之初就一直从事行政人事工作，在公司领导的关怀下、在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己,努力克服工作环境改变、公司业务性质不熟悉等客观因素,较快的融入了这个大家庭，较好地完成了自己的本职工作。按照岗位职责要求,我主要负责处理办公室日常行政性事务管理工作,具体负责公司人事管理、行政后勤工作，同时协助部门经理承担协调、监督、管理的职责,并协助公司的其他部门正常开展工作。在此，向各位领导汇报我三个多月的工作情况.
　　一、主要工作情况 我物业公司是年3月份成立,11月份才正式投入运作，在我工作的三个多月来，行政部的工作是从无到有，一点一滴慢慢积累成形,在这期间,我在公司经理班子的领导下，以高标准严格要求自己，树立好为各部门服务的思想，扎实做好各项工作.
　　（一)招聘录用工作。从我加入的第一天开始，就协助公司领导进行招聘面试录用工作。直接参与了招聘流程。现公司员工人数为68人。
　　（二）新员工军训工作。协助公司领导组织新员工进行军训，做好新员工军训日常管理的后勤工作，对各位新员工有了一定的了解，同时也圆满地完成了领导交待的新员工军训任务。
　　（三)编制员工手册、行政管理制度、人力资源管理手册。根据公司领导要求，根据物业公司的行业特点，对行政、人事等制度进行了汇编,以供领导进行参考.
　　（四）档案的管理工作。档案记载着一个公司的成长轨迹,公司创立之始,能做好档案的建立工作，亦给后来的工作带来各种便利。为便于公司的日常工作,我建立了《员工人事档案》、《公司内部档案》、《人才库档案》等档案,并对档案进行分类管理，方便了领导对资料的查找和使用，确保公司以后日常工作的有序运行，但由于各部门尚未移交业主档案，暂时没有进行外部档案工作的开展。
　　（五）办公用品的采购及领取.建立完整地一套帐册及电子表格，进行办公用品采购领取登记，每月及时汇总进行统计,以便了解公司各部门办公用品需求量,制定办公用品领用制度，尽量为公司节约办公费用、节省开支。
　　二、思想方面 采取各种形式，加强自身建设。当今时代是经济的时代，是终身学习的时代，我坚信,只有坚持不断的学习才能使人进步和提高,只有养成学习的好习惯，用理论知识作支撑,才能干好所有工作。树立终身学习的理念，提高学习的自觉性。我利用工作闲暇之时，从书本上、网络上不断充实和完善自己的知识面，学习有关行政办公、人力资源管理等方面的知识。我还到集团公司人力资源部进行了相关的培训，通过学习并结合自己的思想动态和工作实际，进一步增强了自己的责任感和使命感，使自己在日常的工作中目标更明确,服务更周到,履行职责更到位。 其次，竞聘的优势。行政部是公司政务和事务的联接点，是融合参谋助手、协调督办、服务职责的综合管理部门。是公司工作运转的中枢，处于承上启下的位置。其主要工作我认为除了从事信息宣传、档案管理、人事管理、文书、会务、接待、保密、信访、计生等工作外,还有两条十分重要的工作职责。一是如何为领导当好参谋，起到助手作用.这主要体现在传达、贯彻、落实、执行领导研究决定的事项和各项具体工作；搜集各部门及员工对公司工作的建议和意见，使行政部真正起到上情下达、下情上送的作用.
　　二是行政部是后勤部门,要切实为各部门和全体员工做好服务工作,增强内部凝聚力，使内部管理规范有序。 这就要求行政人事主管必须具备较强的综合素质,从我自身的学习、工作经历以及个性特征来看，我能够接受这项挑战。
　　竞聘后的几点想法：
　　一、摆正位置，处理好与领导、同事的关系 行政部在公司的各项重大决策的形成和贯彻落实的过程中，发挥积极的决策参谋作用，具体表现在决策前的资料准备、决策中的建议和决策后的督查落实三个方面.工作既要积极主动，又要始终与领导保持一致,做到思想同心，工作同步，目标同向，上知方向，下知实情，远知信息、近知意图,紧紧围绕公司经营发展和提高效益这个中心认真履行好工作职责。
　　二、完善并修订行政部的工作目标,提高工作水平,提高运行效率,提高服务质量；强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次;作好大家的后勤保障工作,不拖不等：
　　三、做好协调工作：首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中,协调好上下级关系,遵循把方便留给各部门的原则，使其和谐顺畅;其次是注意强化外部协调，与相关部门有关处室建立良好的工作关系，使公司一些工作能够顺利有效的进行。
　　四、增进办公自动化进程,在公司财力允许的情况下改善公司的办公条件，使用先进的软件为公司的管理工作锦上添花。
　　五、紧密围绕公司发展和稳定大局.树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体系，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
　　对竞聘结果的态度 这次竞聘我抱这“一颗红心,两手准备"心态。因为我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平,激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。
　　如果竞聘成功，我会珍惜各位领导给我的这次机会,不断学习进取，踏实工作，做个称职主管，使公司的管理更上一层楼。如果竞聘失败，说明自己的知识有所欠缺,能力有待提高，我一定会在将来的工作中继续努力，并将继续协助好本部门领导做好各项工作，使公司的明天更加辉煌!
　　我的演讲结束了，谢谢大家!