人力资源管理员历年真题及答案解析薪酬管理.doc
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1、第五章薪酬管理一、单项选择题1薪酬是组织对员工的()做出的各种回报.2008年11月四级真题A贡献B行为C态度D业绩【解析】从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报.2工资指导线在每年()底之前颁布。2008年11月四级真题A一月B二月C三月D四月【解析】工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。3最适用于销售人员的工资制度是().2008年11月四级真题A计件工资制B销售提成制C结构工资制D薪点工资制【解析】销售提成制
2、是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。4()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。2008年11月四级真题A技术等级B工作等级C劳动定额D计件单价【解析】工作等级,又称“工作物等级”,它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级.5()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。2008年11月四级真题A工
3、资B奖金C津贴D补贴【解析】国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿.一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴,而生活支出方面的补偿称作“补贴。所以,国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。6因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的().2008年11月四级真题A20B30C40D50%【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20.若扣
4、除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准,则按最低工资标准支付。7以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。2008年11月四级真题A奖金总额成本节约额计奖比例B奖金总额实际利润总额超额利润奖金系数C奖金总额(年度实现销售额年度目标销售额)计奖比例D奖金总额生产总量标准人工成本费用实际支付工资总额【解析】奖金总额根据不同的情况,有以下三种计算方法:按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付,其计算公式为:奖金总额生产(或销售)总量标准人工成本费用实际支付工资总额。按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金,其计算公式为:年度奖金总额(年度实现销售额年度目标销售额)计奖比例。按成本节
5、约量的一定比例提取奖金总额,其计算公式为:奖金总额成本节约额计奖比例.8非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。2008年11月四级真题A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参与民主化管理D实行轮班制度【解析】企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量。这类福利形式包括:咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等.9()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式.2008年11月四级真题A基本养老保险B企业补充养老
6、保险C企业储蓄型养老保险D个人储蓄型养老保险【解析】A项,基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度;B项,企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险;C项不属于我国养老保险的构成. 单项选择题答案:1A 2C 3B 4B 5C 6A 7B 8D 9D 二、多项选择题1企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括().2008年11月四级真题A对员工具有激励性B对内具有公正性C对社会具有贡献性D对外具有竞争性E对成本具有控制性【解析】目前企业普遍认为,进行有效的薪酬管理应遵循以
7、下原则:对外具有竞争性原则;对内具有公正性原则;对员工具有激励性原则;对成本具有控制性原则。2企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括()。2008年11月四级真题A劳动保障部门B国资委C国家发改委D财政部门E国务院办公厅【解析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定,结合本企业实际情况,选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标,作为与工资总额挂钩的指标,认真编制工资总额同经济效益挂钩方案,报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行.劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。t3企业薪酬制度分析的主要内容包括()。2008年11月四级真题A企业薪酬总额分析B企业薪
8、酬策略分析C企业薪酬制度分析D员工薪酬意识分析E企业各员工的薪酬分析【解析】为了加强对员工薪酬制度的管理,提高企业人力资源管理的水平,应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析,其主要内容包括:企业薪酬总额分析,通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行;企业各员工的薪酬分析,依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等;企业薪酬制度分析,依据企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度进行;员工薪酬意识分析,常用的方法是问卷调查法和面谈法;企业薪酬策略分析,依据的是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等
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