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装饰业务员岗位职责！公司管理制度及岗位职责
2008年04月03日

　　目 录 第一章 公司管理制度

　　第二章 员工守则

　　第三章 财务管理制度

　　1、 总则

　　2、 资金、现金费管理

　　3、 办公用具、用品购置与管理

　　第四章 合同管理制度

　　第五章 采购管理制度

　　第六章 办公室管理制度

　　1、 文件收发规定

　　2、 办公用品购置领用规定

　　第七章 考勤管理制度

　　第八章 廉政建设管理制度

　　第九章 档案管理制度

　　第十章 保密制度

　　第十一章 安全保卫制度

　　第十二章 车辆管理制度

　　第十三章 卫生管理制度

　　第十四章 差旅费管理制度

　　第十五章 人事管理

　　第十六章 劳动合同管理

　　第十七章 附则

　　第十八章 总经理岗位职责

　　第十九章 部门经理岗位职责

　　第二十章 财务岗位职责

　　第二十一章 业务员岗位职责

　　第二十二章 统计员岗位职责

　　第二十三章 出纳员岗位责任

　　第二十四章 服务人员岗位职责

　　第一章 公司管理制度

　　为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定.

　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、 形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平,不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议.

　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度,评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力.

　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　第二章 员工守则

　　一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　　二、 维护公司声誉，保护公司利益。

　　三、 服从领导,关心下属,团结互助。

　　四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　　五、不断学习，提高水平，精通业务.

　　六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

　　第三章 财务管理制度

　　(一）总 则

　　为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

　　一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止浪费和一切不必要的开支，降低生产成本，提高利润。

　　二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

　　三、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职，互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐.

　　四、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告.

　　五、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等.移交、交接必须由相关领导监交.

　　六、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定.

　　(二）资金、现金、费用管理

　　一、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失,杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　　二、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

　　三、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄.

　　四、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管. 五、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对,未达收支，应作出调节逐笔调节平衡.

　　六、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

　　六、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符,现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

　　七、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

　　八、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

　　九、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批.所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

　　十、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

　　十一、未经董事会批准,严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

　　十二、严格资金使用审批手续.会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

　　（三）办公用具、用品购置与管理

　　一、所有办公用具、用品的购置统一由综合部造计划、报经领导批准后方可购置.

　　二、所有用具必须统一由综合部专人管理。办理登记领用手续。

　　三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿.

　　四、按照要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料.

　　五、积极参与建设资金的筹措工作,通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化.

　　六、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。

　　七、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导,并按其要求不断完善制度、改进工作.

　　第四章 合同管理制度

　　为加强合同管理，避免失误,提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

　　一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

　　二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉"为核心的合同管理工作。

　　三、合同谈判由相关部门负责人组织,经总经理或受权副总经理批审。

　　四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定.对外签订合同，必须是法定代表人或法人委托人,法人委托人必须对本企业负责。

　　五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

　　六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则.

　　七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

　　八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

　　九、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时谋取私利，违者依法严惩。

　　第五章 采购管理制度

　　为加强采购的管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度：

　　一、供应部是采购管理的第一责任部门，具体工作由供应部会同生产部、技术质量部完成。

　　二、对于大宗材料、大型设备的采购，必须进行公开招标或邀请招标。通过考察综合评选，采用 相对价格较低、保证质量的材料和设备。

　　三、对不适宜招标项目的少量物料，要进行详细地考察了解，选择合适的产品。

　　四、对所需的物料，应根据需要数量、规格、使用时间等作出采购计划，周密布署，确保满足生产需求。 确定采购供货方后,应签定详细的供货合同，内容包括名称及型号、数量、价格、供货时间等，按照合同规定,保证及时供货。

　　五、物料进厂后及时办理验收、入库手续。对不合格的物料严禁办理入库手续,物料领用办理出入库手续，办理后及时把物料出入库手续送交财务部，保证帐物相符、帐帐相符。

　　六、供货方应及时提供物料的证明和有关票据，以便结算入帐。

　　七、技术质量部严格对进厂物料进行监督和检查验收,确保采购物料质量。

　　第六章 办公室管理制度

　　为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

　　（一）文件收发规定

　　一、总经理和公司的文件由办公室拟稿.文件形成后,由总经理签发。 业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理审核、签发.属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密"字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

　　二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章.

　　三、总经理和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等 事项登记清楚，并报告报送结果.秘密文件由专人按核定的范围报送。

　　四、经签发的文件原稿送办公室存档。

　　五、外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

　　六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

　　七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

　　八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。

　　九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成.办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

　　十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

　　十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

　　（二）办公用品购置领用规定

　　一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置.实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用,办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

　　二、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

　　三、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

　　四、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

　　五、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用.

　　第七章 公司考勤制度

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理.员工病假期间只发给基本工资.

　　五、未经总经理或分管领导批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工,按照本制度第六条规定处理；如有迟到者，按本制度第四条、第五条规定处理.

　　六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

　　第八章 廉政建设管理制度

　　一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队伍的清正廉洁,根据有关党政纪规定制订本制度；

　　二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》,严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；

　　三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；

　　四、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行;

　　五、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”,不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动.外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理；

　　六、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；

　　七、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的,礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

　　第九章 档案管理制度

　　一、严格执行党和国家的保密、安全制度,确保档案和案卷机密安全.

　　二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。

　　三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

　　四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。

　　五、归档资料必须符合下列要求：

　　①文件材料齐全完整;

　　②根据档案内容合并整理、立卷；

　　③根据档案内容的历史关系,区别保存价值、分类、整理、立卷,案卷标题简明确切，便于保管和利用。

　　六、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。

　　七、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定,提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。

　　八、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

　　第十章 保密制度

　　为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度。

　　一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密,更 不准出卖公司秘密.

　　二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项.公司秘密包括下列秘密事项:

　　1、公司经营发展决策中的秘密事项；

　　2、人事决策中的秘密事项;

　　3、专有技术；

　　4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

　　5、重要的合同、客户和合作渠道；

　　6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

　　7、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

　　三、属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密"字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料.

　　四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

　　五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

　　六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

　　违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名.

　　七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。

　　八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

　　第十一章 安全保卫制度

　　为维护正常的工作秩序,确保财产安全，特制订本制度。

　　一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人,应把安全保卫工作切实提上议事日程,进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责.

　　二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全保卫责任人。发现问题，及时采取措施解决。

　　三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任.

　　四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损;配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通,严禁堆放任何物品堵塞防火通道.

　　五、抓好安全用电：

　　1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

　　2、严禁擅自私接电源和使用额外电器,不准在办公场所使用电炉；

　　3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火,非专业管理人员，不得随意进入.

　　六、落实防盗措施:

　　1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器,下班时要接通报警器的电源;

　　2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯;

　　3、公司财物不得随便放置,重要文件及贵重物品必须锁好;

　　4、车辆停放时应采取必要的防盗措施.

　　七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任;情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

　　八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务.凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

　　第十二章 车辆管理制度

　　一、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。

　　二、车辆使用按先上级、后下级;先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排. 三、外单位借车,需经总经理批准后方可安排。

　　四、车辆驾驶实行专人专车,专车专管。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。

　　五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。

　　六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准.

　　七、驾驶员应做到合理用车，节约用油.

　　八、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

　　九、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处.

　　十、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

　　十一、违规与事故处理

　　1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：

　　（1）无照驾驶；

　　（2)未经许可将车借予他人使用；

　　（3）违反交通规则引起的交通肇事；

　　(4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

　　2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。

　　第十三章 卫生管理制度

　　为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

　　二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正,各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净,无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。

　　三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生,由各部门负责日常保洁。

　　四、责任区卫生清理每周集中进行一次,日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比.

　　五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作,积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

　　六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

　　第十四章 差旅费管理制度

　　根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

　　一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工.

　　二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:

　　1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

　　2、膳宿费系指膳食费及宿费.

　　3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。

　　三、员工因公出差,应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

　　1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

　　2、出差人凭核准的预支金额,填写借款单，向财务部预支差旅费.

　　3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单,注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

　　四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干:

　　1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

　　2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日.

　　3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销.

　　4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时,需经主管领导核准,依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

　　5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,由个人自理。

　　第十五章 人事管理

　　一、总则

　　第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

　　第二条 公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

　　第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

　　第四条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续.

　　二、编制及定编

　　第一条 公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗.

　　第二条 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案,报董事会批准后实施。

　　第三条 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案，报总经理批准后实施.

　　第四条 因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第二条、第三条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。

　　第四条 下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。

　　第五条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

　　三、 员工的聘（雇）用

　　第一条 各部门、下属公司、企业对聘（雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用,任人唯贤。

　　第二条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

　　第三条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

　　第四条 各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理.

　　1.先在本部门、本公司、企业内部调整；

　　2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。

　　3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 第五条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核,符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年.

　　第六条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等

　　培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

　　试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

　　第七条 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见,经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同；决定不录者试用期满退回原单位。

　　第八条 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案.

　　四、工资和待遇

　　第一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇.

　　第二条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。

　　第三条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

　　第四条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定,由劳动人事部行文通知财务部门发放.

　　第五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励.

　　第六条 公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇.

　　第七条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇.

　　第八条 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。

　　第九条 员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。

　　五、假期及待遇

　　第一条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200％、假日按日工资100％计增发给 加班工资或安排补休.

　　第二条 员工按国家规定享有探亲待遇.具体如下:

　　1。员工在公司工作满1年后,开始享有探亲待遇;

　　2。与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的,1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；

　　3。与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假.

　　4。员工探亲按国家有关规定报销往返路费,超过规定的费用自理;

　　5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；

　　6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理.生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。

　　7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用,均由员工处理,不得报销.

　　第三条 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发.

　　第四条 产育假：

　　1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的(如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天;

　　2。女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；

　　3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；

　　4。产假期满后若有实际困难,经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75％的工资.

　　5。产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。

　　第五条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

　　第六条 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。

　　六 、辞职、辞退及开除

　　第一条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

　　第二条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。

　　用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。

　　第三条 员工与公司签订聘（雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

　　第四条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。

　　第五条 国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后,才能按程序办理调动手续。

　　第六条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

　　第七条 员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的,公司有权予以解聘、辞退。

　　第八条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。

　　第九条 公司对辞退员工持慎重态度.用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

　　被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

　　第十条 辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。

　　第十一条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

　　公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工,由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

　　第十二条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

　　第十三条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道.否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的,应负赔偿责任。

　　第十四条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。

　　第十六章 劳动合同管理

　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。

　　第二条、本规定作为本公司已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。

　　第三条、本公司员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。

　　第四条、除临时工以外的所有员工,均应订立劳动合同。

　　第五条、凡公司同意将档案转移到本公司的正式员工，可以签订《劳动合同》.

　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的公司员工，经公司同意，可签订《聘任合同》。 第七条、辞职

　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后,方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。

　　第八条、辞退

　　如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工.

　　第九条、开除

　　如员工严重违纪，公司可予以开除。

　　第十条、解除合同

　　在合同期内,由于特定原因，公司与员工经过协商