薪酬管理第二次作业(中大).doc
《薪酬管理第二次作业(中大).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬管理第二次作业(中大).doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、问题 1 得 2 分,满分 2 分一、 单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20;)1、薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的( )之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。答案 所选答案: A.实际跨度问题 2 得 2 分,满分 2 分2、以下哪一个是制订最低薪酬制度时不应遵循的基本原则? ( ) 答案 所选答案: C。权利与义务相统一原则问题 3 得 2 分,满分 2 分3、就企业整体而言,绩效加薪的幅度主要取决于()答案 所选答案: C.企业的支付能力问题 4 得 2 分,满分 2 分4、在()激励中,在股权尚未发生转移时,经理人一般不具有股权对应的
2、表决权。答案 所选答案: B.期股和期权问题 5 得 2 分,满分 2 分5、法定社会保险中,( )是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。答案 所选答案: A.养老保险问题 6 得 2 分,满分 2 分6、在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是( )。答案 所选答案: D 协调性原则问题 7 得 2 分,满分 2 分7、当( ),企业可降低销售人员薪酬中的固定部分,提高浮动部分,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。答案 所选答案: A。产品刚上市问题 8 得 2 分,满分 2 分8、对于纯佣金制说法错误的是( ) 答案 所选答案: C. 纯佣金制
3、的薪酬管理的成本高问题 9 得 2 分,满分 2 分9、一般来说,以下哪一项不应成为计算企业薪酬总额的主要依据?()答案 所选答案: C.员工的流动率问题 10 得 2 分,满分 2 分10、劳动分配率是指( )。答案 所选答案: C 薪酬费用总额/附加价值问题 11 得 2 分,满分 2 分二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分;)1、关于薪酬等级,表达正确的是()答案 所选答案: A 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的问题 12 得 2 分,满分 2 分2、薪酬制度中必须明确的内容有( )答案 所选答案: A 薪酬分配政策 B 工资标准 D
4、 薪酬等级及级差问题 13 得 2 分,满分 2 分3、基本薪酬的计量形式有() 答案 所选答案: A计时工资制 B。计件工资制问题 14 得 2 分,满分 2 分4、成功分享计划的参与资格主要取决于( ) 答案 所选答案: A。企业现有的各种薪酬计划的资格要求是怎样界定的 C。组织能否有效地管理这种成功分享计划问题 15 得 2 分,满分 2 分5、在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从( )入手答案 所选答案: B.开展福利调查 C。 对企业财务状况进行分析 D。做好企业的福利规划与分析问题 16 得 2 分,满分 2 分6、福利管理的内容包括( ) 答案 所选答案: A.福利申
5、请的受理与处理 C.与员工进行福利沟通 D。在环境变化时对福利进行监控和修订问题 17 得 2 分,满分 2 分7、与其他工作相比,销售人员的工作的主要特征是( ) 答案 所选答案: B.工作时间和工作方式的灵活度都很高,很难对其工作进行监督 C.销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量 D。销售人员工作的风险性比较大问题 18 得 2 分,满分 2 分8、销售人员薪酬设计的要素包括( ) 答案 所选答案: A。覆盖范围 B。薪酬组合 C.绩效衡量指标问题 19 得 2 分,满分 2 分9、在执行薪酬预算的过程中,企业可能需要作出的关键性决策有( ) 答案 所选答案: A。企业里的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 管理 第二次 作业
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。