现行税收政策调整对集团薪酬制度的影响.doc
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1、集团薪酬制度在现行税收政策适度调整建议书2011年9月1日,新个人所得税征收办法正式实施,相对旧的个税征收,本次新办法主要调整为两个:起征点由2000元/月提高到3500元/月;调整工薪所得税率结构,由9级调整为7级,取消了15和40两档税率,将最低的一档税率由5%降为3。这两个明显的变化,反映出我国通过个税杠杆的运用,大幅度减轻中低收入纳税群体的负担,适当加大了对高收入者的调节力度。调整后,集团薪酬制度中不同薪资级别所受影响各有不同,现参照新旧个税办法对各薪资级别个税变化进行对比分析,为集团薪酬制度提供参考, 以期在合理合法情况下,达成薪酬分配优化,分析状况如下:一 每月收入个税变化税前收入
2、旧纳税额旧个税新纳税额新个税适用税率税差2330000000333023148。100048.1363047772.700072。746301297154.729793%145.751301707206.05707213%185。0561302527329.05152747。710%281.3566302937390。55193788。710301。8576303757513.55275717110%342.5586304577640。43577252.710387。7106306217968.45217488。420%4801153069551116595563620480116887084
3、1141。86084661。820%4801200073961204.26396724.220%4801380091961564.281961084。22048015000103961804.29396134425%460。220000153962804.214396259425210.2注:税前收入包括各职级岗位工资,绩效工资和津贴补贴新个税实施后,各档次收入相对旧税率均有不同程度减少,其中中档收入相对收益最大,税前收入9000-13800区间内,新税率税后收入较旧税率税后收入多得480元人民币,而适用新个税10%税率的收入区间,较旧税率税差也较大,相对收益较多,工资级别设定时可以综合考虑设
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