生产总监岗位说明书.doc
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吴江市金丰木门厂 岗位说明书 编号:JF-GW—001 版本:第A版 第0次修改 生产总监岗位说明书 页码:共3页 岗位名称 生产总监 岗位编号 所在部门 生产部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 所辖人员 直接下级 备料 前道 后道 门套 实木门 封闭漆 开放漆 精加工 打磨 仓库 机修 电工 统计 本职工作描述:负责生产部的全面生产管理工作,对生产过程、生产进度、生产成本、产品质量、安全生产和人员管理进行跟进、控制、监督与协调,确保生产处于受控状态,确保生产有序进行。 岗 位 职 责 1、编制生产部生产计划,掌握生产进度,协调各车间均衡生产,确保满足客户对产品交货期的要求; 2、负责主持本部门的全面工作,组织并督促本部门人员按时完成生产任务; 3、负责对生产过程的监督和检查,确保生产过程处于受控状态,对生产过程的正确性和有序性负责; 4、负责对产品质量的控制与跟进,确保满足客户对产品的质量要求; 5、负责对本部门生产成本的控制。对生产所用原辅材料、设备、能源的利用进行监督,对生产资源的综合利用负责; 6、负责组织在生产部推行和维护“6S”、“ISO"活动; 7、对设备的安全使用和维护保养负责,对生产部的安全生产负责; 8、负责计划与组织对生产部管理人员、一线生产人员的业务指导和培训工作,并组织定期检查、考核和评比; 9、对生产部员工的工作质量,工作纪律等负责; 10、负责解决生产过程中的瓶颈问题和突发问题,并制定预防与纠正措施,对生产工艺流程提出改进建议。 11、主持制(修)订各项管理制度和劳动定额、计件工资单价标准报批稿; 12、、采用各种形式推行公司文化,提高员工综合素质,调动员工生产积极性,提高员工质量意识、 安全文明生产意识和操作技术水平; 13、完成总经理交办的其他工作。 定 期 工 作 内 容 工作内容 天 周 月 季度 半年 年 1、根据生产部月度生产计划制定周计划和日计划,依据生产计划下达生产指令,按时完成生产及出货计划; √ 2、掌控各车间生产状况,解决生产突发性问题; √ 3、监控生产制程的状况,尽量使各生产线的流程合理化、高效化、安全化; √ 4、监督各车间“6S”工作的执行与维护情况; √ 5、落实车间的财产、人身、防火安全工作,确保生产正常进行; √ 6、协助行政人事部对人员的绩效考评; √ 7、参加上级组织召开的相关工作会议; √ 8、组织召开本部门每周工作例会; √ 9、月度工作总结; √ 10、年度工作总结; √ 11、向上级领导述职; √ KPI指 标 KPI指标 计算方法 界定 数据来源部门 1、产品合格率≥95% 检验合格批数÷检验总批数×100% 参照质量检验标准界定 品质部 2、交期达成率≥95% 月度实际交期达成批数÷月度总生产批数×100% 以原辅材料采购到位之日算 销售部 3、半成品返工率≤5% 某型号部件返工数量÷某型号部件总数×100% 实际半成品返工数 品质部 4、每季度10级工伤≤0.5% 每月工伤事故人数÷总员工数×100% 按照工伤事故评定标准来界定 行政人事部 5、材料利用率≥95% 计划发放材料数÷实际领用材料数×100% 实际材料发放数 统计 工 作 权 限 1、有权按生产计划安排、组织、指挥、协调生产工作; 2、有对生产工艺进行革新的建议权; 3、有安排生产的计划权; 4、有对下属人员工资定位的建议权和审核权; 5、有对各车间人员统一调配和协调的权力; 6、有辞退、开除本部门人员的建议权、审批权; 7、有对直接下级和必要时对间接下级的工作指挥权; 8、对直接下级人员的调配、奖惩有建议权,任免有提名权和考核有评价权; 9、对所属下级的工作有监督、检查权; 10、对所属下级的工作争议有裁决权; 11、本部门预算内的费用使用权; 12、公司文件赋予的其他权力。 工 作 关 系 1、内部协调关系 :销售部、技术部 品质部、财务部、行政人事部 2、外部协调关系: 外协厂、客户 任 职 资 格 要 求 年 龄 28—50岁 性别 不限 职业资格 学历 大专或以上 专业 性格描述 中性或外向 语言要求 普通话流利 专业知识 家具或木制品制造优先 工作经验 10年以上木制品行业生产管理工作经验,5年以上木门行业同等职位经验. 能力描述 1、通用能力:优秀的领导能力,优秀的判断与决策能力,优秀的人际交往能力与沟通协调能力,良好的影响力、计划力与执行能力。 2、专业能力:精通各类木制品的生产工艺流程和产品结构,具备良好的生产流程优化能力和安全生产管理能力,对木工机械的性能和安全操作方面有较高的认识,有较强的生产管理、质量管理、人员管理、成本管理和设备管理能力,具备现代经营管理理念。 其他技能 掌握一般的电脑知识,能够熟练使用办公软件. 其他要求- 配套讲稿:
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- 生产 总监 岗位 说明书
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