薪酬管理考试试题及答案解析.doc
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1、薪酬管理考试试题及答案解析(四) 一、单选题(本大题 第1题 下列哪项不属于工资标准调整分类( ) A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整 【正确答案】:C 【本题分数】:1.0分 【答案解析】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。 第2题 根据我国企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支. A 5 B 4 C 6 D 8 【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 我国企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额4%支。 第3题 以下关于企业年金表述正确的是( )
2、A 企业年金是所有企业必须建立的制度B 企业年金可以替代企业基本养老保险C 企业年金不适用于试用期内的员工D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支 【正确答案】:C 【本题分数】: 【答案解析】 企业年金不适用于试用期内的员工。 第4题 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动,因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有( )。 A 可比性B 区别性C 相通性D 一致性【正确答案】:A 【本题分数】:1。0分【答案解析】管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动,但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。在某种意义上。办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动,因而这两类岗位在量的方面和质的方面
3、具有可比性。第5题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。A 外部公平B 内部公平C 个人公平薪酬管理考试试题及答案解析(三) 一、单选题(本大题20小题每题1.0分,共20。0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。)第1题岗位工资制的最大特点就是工资的给予( ).A 对人不对岗B 对岗不对人C 人岗同对D 既不对人也不对岗【正确答案】:B 【本题分数】:1。0分【答案解析】岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”,工资水平的差异来源于员工岗位的不同。第2题能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类
4、是( )。A 能力工资B 提成工资C 技术工资D 岗位工资【正确答案】:C 【本题分数】:1。0分【答案解析】技术工资制度具有明显的优势:它能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类。第3题员工工资变动的一个很重要的标准是( )A 岗位或技能B 技能或能力C 知识和技能D 知识或岗位【正确答案】:A 【本题分数】:1。0分【答案解析】岗位和技能是员工工资变动的一个很重要的标准。第4题薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循( )的原则。A 相关性B 可比性C 区别性D 对比性【正确答案】:B 【本题分数】:1。0分【答案解析】薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循可比
5、性的原则。第5题企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的( )。A 1/6 B 1/14 C 1/12 D 1/10 【正确答案】:C 【本题分数】:1。0分 薪酬管理综合考试试题及答案解析一、单选题(本大题60小题每题1。0分,共60。0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。)第1题下列属于外派员工的定价方式的是( ).A 协议制B 年薪制C 绩效考核法D 平衡定价法【正确答案】:D 【本题分数】:1。0分【答案解析】外派员工的定价方式:包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。第2题行权价的确定
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