浅谈新时期护士素质培养.doc
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1、浅谈新时期护士素质培养血液科 郑*【摘要】 对新时期护士应具备的基本素质进行阐述,分析国内护士的现状及存在的问题,提出需从职业道德教育、营造良好氛围、开展继续教育、引进激励机制、提高业务水平、加强沟通技巧培养和注重情商培养等多种途径提升护士的素质和能力,从而提高医院的护理水平和核心竞争力。 【关键词】 护士;素质培养;管理21世纪是高度信息化、充满竞争、充满生机的知识经济社会。随着人们生活水平的提高,法制观念的增强,特别是全球化进程的逐渐深入,对护士素质和能力提出了新的要求:即有较高的整体素质、具有更广泛的知识、更强的专业技术能力、更高的就业岗位适用性,成为不仅能从事临床护理,且能独立承担社区
2、护理和卫生保健工作的实用型人才1.如何提高护理人员素质和能力成为目前广大护理管理者密切关注的问题。实践证明,对护士综合素质的培养,是行之有效的办法。一、 新时期护士应具备的基本素质(一) 高尚的护理职业道德护士肩负着救死扶伤的神圣使命,要求护士要以病人为中心,具有强烈的事业心、责任心和使命感.从病人入院时起,就要态度和蔼,消除病人陌生忧患感,让病人安下心,感到在家一样的温暖。做治疗时,要态度好,语言温和,尽量消除病人的恐惧心理.生活护理方面,诚挚热情,以礼待人,对病人一视同仁。精神护理上,尊重病人人格,尽量满足病人的合理要求,解释病情要恰如其分,不可敷衍了事。要耐心细致解决好病人的思想问题,增
3、强同疾病作斗争的信心和决心。(二) 娴熟地掌握专业技能时间就是生命,赢得时间就赢得生命.要求护士不仅要掌握护理学的基础知识和技能,而且要有扎实的专业护理和专业操作技能,娴练地掌握不同疾病的病理变化、症状和处置方法。(三) 灵活的应急处理能力应急处理能力是护士护理技能的重要组成部分。护士应具有细致入微的护理观察力和准确的分析判断力,沉着果断地施行救护,才能使病人转危为安.(四) 和谐的协调合作能力取得病人的信任,建立良好的护患、医护关系是提高护理质量的基础。病人最大程度的康复,需要医生及其他医务人员、护士、病人及家属等的密切配合共同完成,护士是其中的重要成员,要善于沟通协调,树立群体意识,与他人
4、团结合作,发扬团队精神,创造良好的群体氛围,形成工作合力,共同为病人康复努力。二、 目前国内护士的现状及存在的问题(一) 护士工作理念淡薄由于市场经济的发展,社会上的热门专业、高薪待遇对年轻护士产生极大的诱惑,其世界观、人生观、价值观向个人方面倾斜,追求物质化,高等护理院校护生将“两高一好(高地位、高报酬、工作条件好)作为择业的标准。缺乏护理职业的使命感、责任感和奉献精神2。加之护理工作繁重、道德教育缺乏、护士地位低,以及不合理的护理管理,使部分护理人员对护理事业的热情逐渐消退,把护理工作当成临时性的工作来对待,伺机改行。这种内心信念使得护士降低了对自身素质和能力的要求,成为影响护理人员素质提
5、升的主观因素。(二) 护士的文化层次结构偏低,技能知识不扎实目前国内护理队伍中,护理人员学历偏低,素质不高,我国的护理人员80%为大中专学历,高等护理教育环节薄弱,并且有聘用制护士和混岗问题,而且聘用制护士和混岗护士大多没有受过正式的护理教育,这些因素造成了护理队伍知识结构不合理,护士素质不高。(三) 医院领导层对护理工作不够重视长期以来,重医轻护的观念持续存在,“医生的嘴,护士的腿,认为护士是医生的附属品、护士所从事的只是打针发药等简单的劳动等,人们对护理的认识还没有提到一个专业的高度,甚至这种状况在短期以内不会得到很大的改观。很大部分医院特别是市级及以下医院的领导对护理队伍的建设不重视,护
6、理人员报酬低,劳动与所得严重不符,极大的影响了护士工作的积极性,导致护理队伍的不稳定,大量高学历护理人才的流失.我国护士严重缺编,WHO推荐的护士与人口的比例为21000,发达国家达到(57)1000,而我国却不到11000。护士基数少,排班不合理,以及护理职业自身的特点造成护士工作非常辛苦,不分昼夜,生活无 规律 ,整天面对的是身体或精神有疾病的患者,而且本身还有来自家庭和社会的种种压力.这些不良的心理应激使许多护士身心疲惫,处于亚健康状态,成为制约护士素质和能力提升的重要因素。三、 培养护士综合素质的措施和方法 (一)加强职业道德教育,增强职业的认同感护理院校的领导首先要提高对护理职业道德
7、教育重要性的认识。改变以往重专业轻德育、以传授知识为主的教育理念。通过各种方式增强教师护理道德教育的意识,改变课程设置,使护理道德教育贯穿在专业教育的始终。对于临床带教教师的选择也尤为重要,不仅要基本功扎实,还要有高尚的护理道德,其良好的言谈举止,爱岗敬业精神会潜移默化的影响学生,使她们树立职业的责任感和使命感。医院的护理部也要不定期的组织护理职业道德教育, 学习身边的优秀护士的先进事迹和为抗击SARS而光荣献身的白衣战士的感人事迹,并开展广泛的讨论,提高护士对职业的忠诚和认同感。(二)营造良好的氛围,优化护理人员的创业环境医院领导要积极创造重视护理队伍, 发展护理队伍的良好氛围.处处体现对护
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