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七月份培训工作总结
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　　【七月份培训工作总结一】
　　回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准,能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下:
　　一、主要工作情况
　　1、重视理论学习，坚定政治信念,明确服务宗旨.
　　认真学习邓小平理论、“三个代表"重要思想和党的十六大精神,积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本,执政之基，力量之源,是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质,用以指导自己的工作.时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派,坚持原则,忠实地做好本职工作。
　　2、加强业务学习，提高工作能力,努力开展实施工作计划,做好本职工作.
　　重视学习业务知识,积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力.紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际.在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求.
　　3、勤奋干事,积极进取.
　　认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤,使票据及时报销，账目清楚,协助领导建立健全各项制度,保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务,各类事项安排合理有序,为办公室工作的正常开展提供了有效保证。
　　4、成绩斐然，争取长足进步.
　　几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。
　　二、 存在不足
　　一是政治理论学习虽有一定的进步,但还没有深度和广度.二是事务性工作纷繁复杂,减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力.三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
　　三、 今后努力方向
　　不断加强个人修养,自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作.
　　【七月份培训工作总结二】
　　时间一晃而过,如白隙之间,回顾自己在刚升为副主管的这一个月来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足.现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下：
　　一、培训工作情况：
　　我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
　　二、培训工作分析：
　　1、七月份的培训工作比起上个月相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
　　2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形.我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么"融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。
　　3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作.
　　三、培训工作存在的问题与不足：
　　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
　　2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
　　3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来.
　　4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
　　四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作,还完成了2011年度部门职场约定,并进入到全公司前五名之列。
　　五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。
　　六、要检讨的是部门各种规章制度那都是"聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作,制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去,上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规
　　对未来的展望：
　　1、希望能有更多学习和培训的机会,来加强自身的学习:不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。
　　2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干,树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。
　　3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大,因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈.
　　4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训,对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训,分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。
　　【七月份培训工作总结三】
　　一、思想上高度重视，组织上细致周密
　　1、加强领导,落实责任
　　街道党工委非常重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机构。
　　一是形成了由党工委书记亲自抓、分管副书记具体抓，有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障;
　　二是街道党工委将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程,工委会每季度专题研究一次干部教育培训问题;
　　三是建立学习机制，领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是严格考勤，将干部学习培训作为职务晋升和年终考核的依据，实行奖惩逗硬；五是确保学习经费的投入,健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施，今年，机关增设了电脑,为干部创造了良好的学习条件。
　　2、建立健全学习制度
　　健全了中心组学习制度、干部培训制度、干部学习制度、党、团组织支部学习制度、工会学习制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈,持之以恒,以不断提高干部自身素质，为创建学习型机关奠定基础。
　　二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用
　　根据区委组织部、区人事局总体要求，街道坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强公务员能力建设为核心，做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训,采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部职工在学习中工作、在工作中学习.今年重点开展了以下一些学习培训:
　　一是开展深入学习实践科学发展观学习.在区委学习实践科学发展观第三指导检查组的关心指导下,我街道于XX年9月27日召开动员会,全面启动了学习实践活动,组织广大党员开展了深入的学习实践科学发展观学习。进入集中学习阶段后，我街道始终坚持以深入学习实践科学发展观活动统领工作全局，高标准、严要求，既注意把握学习阶段的内容和要求，不折不扣地落实好“规定动作";又注意突出街道工作特色,实现了学习实践活动的良好开局。
　　二是开展党校主体班培训.按照《金牛区XX年干部培训工作计划》要求，参加区委党校举办局级领导干部培训班、青年干部培训班，完成学习任务。
　　三是组织由街道党政主要领导讲授的政治理论、时事热点、党风廉政学习.
　　四是组织重点工作培训，组织培训对象围绕各类重点工作，参加专题班培训，扩大干部受训覆盖面。
　　五是继续做好“三标”体系培训。深入了解iso14000环境管理体系、iso9001质量管理体系、ohsas18001职业健康安全管理体系标准，熟悉体系文件，能够紧密结合本单位业务工作，保持体系正常运行和持续改进，确保通过“三标"体系年度审核。
　　六是开展由党校主体班培训、街道组织学习讨论、自学与知识竞赛相结合的关于《成都市行政机关公务员行政过错行为处分规定》的学习培训。
　　七是组织干部履职能力培训：选调相关干部和青年骨干，参加区级部门举办的各类业务培训班,加强干部岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训。另外，由各科室，按照公务员专业化要求和实际工作需要,组织全体干部开展各项业务知识培训,不断提高干部业务能力和水平。
　　【七月份培训工作总结四】
　　为期一个月的领导干部培训即将结束，回顾一个月的学习，在县委党校的精心安排下、在授课老师的认真准备下,内容丰富.有国际国内形势分析，有国情、县情及部门工作介绍，有全县经济社会发展讲座……通过这次培训，使我进一步丰富了理论知识，提高了对当前全县各项工作的了解,增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向.
　　一、要与时俱进抓学习
　　学习可以提升素质、学习可以开启智慧，学习是面对竞争激烈的社会的需要，是提高执政能力的需要，是切实践行“三个代表”的需要.一是方面要加强理论学习。理论是党的建设的根本,理论素养是党员干部素质的核心，在以后的工作中必须进一步加强马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,切实领会其科学内涵和精神实质，着力掌握其科学态度和创新精神,不断增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力;要按照关键在于坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求，联系本地本部门的工作实际，坚持用理论知识指导实践、解决问题、推动工作。另一方面要着眼实际.要紧紧围绕实现全面建设小康社会的宏伟目标，全县经济发展这一中心,加强业务知识学习,抓紧自身素质更新，认真研究和解决本部门改革发展稳定中的重大问题，认真研究和解决现阶段供销联社职能转换中面临的新问题，要立足发展抓项目、超前谋划抓调研、着眼长远抓规划，积极探索新形势下供销社工作的新路子。
　　二、要善于创新抓工作
　　要善于运用科学的运作方法，努力提高工作的操作水平，以操作水平的提高来推动各项工作的落实。要按照市场经济的要求，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，实现思路创新、举措创新。
　　一是要努力提高驾驭全局的能力和水平。抓工作要知关节、得要领,善于抓住主要矛盾、薄弱环节和各种优势，集中精力抓要事、攻难事、成大事；要善于统筹运作,把长远目标和短期安排结合起来，增强工作的预见性、前瞻性和可操作性。
　　二是要坚持开拓创新抓落实.善于把上级的方针、政策和本地、本部门的具体实际结合起来,创造性地抓好落实，坚持做到谋划中有新思维、工作中有新思路，勇于出新招，善于出高招。
　　三是要学会用辩证法来抓工作。用历史的、具体的、发展的方法来观察和分析问题，而不能孤立地、抽象地、静态地看问题，更不能从一个极端走向另一个极端，以一种倾向掩盖另一种倾向。
　　三、要清正廉洁作表率
　　清正廉洁是党对干部作风的基本要求，也是发展所需、群众所盼。我是一位快要退休的国家干部，在工作中必须进一步牢固树立正确的权力观,正确看待和行使人民赋予的权力，始终保持同人民群众的血肉联系，在思想上、行动上、作风上做到立党为公、执政为民。要考虑群众利益，坚持走群众路线,集思广益，民主决策。要大力发扬勤俭节约的传统，精打细算，开源节流.
　　总之，一个月的学习，让我收获颇多。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作,尽职尽责做好本职工作，为全县经济社会的发展不懈努力，做出应有贡献.
　　【七月份培训工作总结五】
　　七月份,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务.为了总结经验,寻找差距,现将一个月来的工作总结向如下：
　　一、培训工作情况：
　　综合办培训与其他部协作共举办了员工培训,共四百多人人次参加,培训合格率达90％以上,基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。
　　二、培训工作分析：
　　1、培训工作比起六月有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度.一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是:全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是:脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
　　2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
　　3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式:XX年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。
　　三、培训工作存在的问题与不足：
　　1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样"的消极局面,导致培训工作的被动性。
　　2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥,提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中,影响了培训的效果.
　　3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来.
　　4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施,相对缺乏对业务的支持,针对性不强。
　　5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
　　以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结,通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。