营销总监聘用合同.doc

营销总监聘用合同书
甲方（聘方）：
乙方(受聘方):
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定,经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为 营销总监之事宜，达成以下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、 聘用岗位
根据甲方 长期发展及公司运营需要,甲方特聘请乙方为 营销总监。
二、 合同期限
双方约定本协议为一年期一签，期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当 营销总监职务的工作.
三、 薪资报酬及福利待遇
（一） 甲方就该工作岗位实行底薪加绩效提成工资制度，在本合同聘用期间甲方依照税后 元/月(人民币）的薪资标准，在本合同有效期 内,甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方提成，提成均为税后，提成绩效如下:
标准
业绩目标（万元）
提成比例（总提）
基础

中标

高标

突破

超越

（二） 前两个月底薪以预付制，第三个月按公司正常15号发薪执行发放.
（三） 每月按 发放提成，达到相关标准当月补清。
（四） 乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房补贴 元.
（五） 甲方必须为乙方购买五险一金，从上岗日起生效。
（六） 乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假等休假安排。如提前完成 业绩目标，甲方奖励乙方 。
四、 工作职责
本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：
（一） 开展对 用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
（二） 主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施；
（三） 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
（四） 充分发挥公司销售开发人员的积极性，对销售开发团队的组建、培训和监督管理.
（五） 每月向总经理报送各分公司营销预算、营销业绩及期 执行情况分析，报送销售成本分析报告.
（六） 组织建立 区域营销组织，建立并拓展公司 营销网络，营销渠道及模式,巩固开拓目标市场；
（七） 掌握重要区域和转介绍客户的销售情况,发现问题及时解决；
（八） 负责组织对不同区域和客户提出的要求进行分析、调查和调整工作；
（九） 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行；
（十） 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据；
（十一） 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；
（十二） 培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下接岗位人员的任用。
五、 双方的权利与义务
（一） 甲方的权利与义务
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利:
1、 根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排 区域营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；
2、 监督检查乙方工作情况；
（二） 甲方须履行的义务：
1、 使乙方及时获取薪资报酬；
2、 使乙方合同享受规定的待遇;
3、 为乙方履行职务提供车辆工作条件。
4、 依法维护乙方在履行职务时的合法权益.
5、 所有营销管理含人事、执行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直沟通和管理,全方位支持乙方各项工作执行到 位。
（三） 乙方的权利和义务:
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、 依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;
2、 获取薪资报酬；
3、 对甲方营销的管理工作提出建议和批评。
（四） 乙方须履行的义务：
1、 遵守甲方制定的各项规章制度；
2、 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密,不得对外扩散；
3、 乙方不得以个人名义从事与甲方利益有冲突的业务；
4、 按时完成甲方指派的工作任务；
5、 遵守国家和地方有关政策;
六、 合同的变更和解除
（一） 因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；
（二） 甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的,乙方可随时通知甲方解决聘用合同；
七、 附件
（一） 双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员 会申请调解或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；
（二） 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章执行；
（三） 本合同自签订之日起生效.
（四） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力.
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日