浅谈教师专业发展的认识.doc

浅谈对教师专业化发展的几点认识教育是一个终身的过程，教育的目标不仅关注学生对科学知识的学习,而且越来越倾向于培养学生的科学探究能力、科学态度与科学精神等。教师的专业化成长是实现教育目标，培养符合时代要求的建设者和接班人，振兴国家、民族的根本保证,是学校可持续发展的基石,也是教师实现职业理想的必由之路。因此,教师的专业化成长既是一种认识、一个奋斗过程,更是一名教师自觉追求的终身目标.在教学过程中,随着教学经验的积累，教学认识的提高，我认为要想促进教师的专业化成长必须做到以下几点:一认真做好教学反思教师专业化成长的过程，实质上就是教学实践与认识的过程。根据认识论的规律：实践认识再实践再认识.人类的认识总是从感性认识逐步上升到理性认识。只有理性的认识才能科学的指导实践.换句话说：教师的专业化成长的过程，也就是教学反思再教学-再反思”的不断升化的过程。反思是教师发展最具积极性的因素。反思是总结、是批判、是追求。只有勇于探索，不断进取的人才有可能以批判的眼光审视自己,寻找自身的缺失与遗憾。从目前实践看,教师的各种教育教学活动已经在一定程度上达到了专业化标准的要求。而且，现代教育本身的发展对教师的要求与专业化的标准是非常一致的.作为教师要有意识地提高自己的专业化水平，因为任何职业水平的发展都有”高原现象.有些教师教了几十年的书，仍然没有多大的长进，教学方法老一套,老经验，一用几十年，他们是经验主义者,身处日新月异的时代,但总是以不变应万变，墨守成规，固步自封。他们不去引导学生如何去学，只是一味的“灌”。他们不去思考如何提高效率，只是一味的争课时，加班加点.他们不去充实自己，更新知识结构,只是一味强调教材的变化太快我们现处在科技发展一日千里、知识陈旧率周期进一步缩短的年代，人类开始步入教育终生化、全民化、个性化的学习社会，终身教育观念深入人心。所以为了迎接新世纪教育改革和发展，教师要不断的进行批判性反思，提高教师的专业化水平，走专业化的发展之路，反思是教师发展的必然选择。二加强形成性评价教师评价是对教师工作表现做出价值判断以促进其专业发展的连续历程.教师评价是教师专业成长与发展的一部分.通过评价,让教师了解自己教学工作的优点、缺点和专业发展中所欠缺的能力，促使教师的自我进修和自我专业发展。一般来说，教师评价有两个目的:一是形成性目的,以促进教师发展为目的,通过评价使教师认识自己在教学中的优缺点和需求，促进教师改进教学和专业发展。二是总结性目的，把评价结果作为教师晋升和聘任的主要依据。应重视形成性评价，强调教师在评价中的主体地位，允许教师民主地参与评价,注重教师的自评和互评，引导教师将自我发展的目标与评价目标相结合，帮助教师建立理想的教育目标，提高教学质量，不断追求专业发展。三坚持实践导向教师专业发展必须以满足学生发展为出发点,以学校可持续发展为根本目标，把追求专业发展同教育教学实践紧密地结合起来,形成以发展促教学，以教学促发展的良性循环。但现实中，有不少教师认为，要实现自己的专业发展,就必须离职到高校进修学习，这种观点失之偏颇.他们没有看到教学实践在自身发展上的重大意义.要知道丰富多彩、千变万化的教学实践活动本身就是一个大课堂，它不断地对教师提出新要求、新挑战。这种要求和挑战本身对教师就是一种鞭策和激励。教师在通过教学创新、教研创新满足这种要求的同时，既促进了教学的发展，也促进了自身提高。 四、建立学习化校园让教师学习成为习惯，让教师交流成为常规，设立教师读书班,给教师确定任务和目标。如每周读二份有关教育教学方面的书刊,并摘录.每月召开科组读书心得会，促教师交流。每年至少订阅二种教育杂志，每学期写两篇具有发表水平的论文和两篇以上的教育案例或反思.特别是要写好教学反思.因为，自我反思是教师个体以自己的职业活动的思考对象，对自己的教学行为、教师观念、教学过程及教学结果进行自我审视和分析的过程，从本质上说,是一种理论与实践之间的对话，是研究的自我和教学的自我进行对话，又是理想的自我与现实的自我的心灵上的沟通。是理论与实践沟通的桥梁。它不是一般意义上的“回顾”，它有目的性、带有研究的性质,是校本教研最基本的力量和最普通的形式，是教师专业发展与自我成长的核心因素。 五、展开教研研究教育研究是促教师专业发展的催化剂。要使教育研究成为教师的自觉行为，除了认识还需要提高外,还要解决好以下几个问题。其一，学校要营造良好的科研氛围,构建促教师专业发展的校本教学研修制度，从机制上保障科研发展之路，制定指导和鼓励教师开展教育研究的措施，让教师在研究性学术氛围中成长起来。其二，老师要自觉在教育研究的实践中自我加压,自我强化、修炼内功、谋求发展.要把教育研究与教学实践紧紧结合起来。其三，研究要从本人实际出发,由小到大，由浅到深，循序渐进，不断提高,大课题是从教育一课，教学一得开始起步的.我们要从教育、教学一得起步,发现好的课题的火花,抓住不放，深入研究，形成研究成果。不同教龄和不同层面的人，可根据自己实际情况,对自己提出不同的研究要求,逐年提出研究意识和能力，逐步过渡到能主持课题研究，只要重视其教育教学研究，并亲身体验过程，就会使自己的文化专业逐步提高。六 以制度作保障，发挥服务作用教师的专业发展需要各方面的支持，学校必须为教师的专业发展做好保障工作。一是以制度来保障，为教师的专业化成长提供先决条件。结合教师的实际状况，逐步完善各岗位人员职责、教师一日工作标准、工作规范、执教规范，建立了教师继续教育制度、新教师培训制度、师徒结队制度、教育成果奖励制度。一系列制度的建立，将教师的专业发展和工作紧密结合起来，健全了教师专业发展的运行机制，为教师的专业成长提供了保障.二是以资源来支持，落实好教师专业成长的物资保证。作为教师的合作伙伴，学校应做教师的精神支柱，而且更重要的是为教师提供物质支持。设立奖励基金，聘请专家进行指导，为教师提供外出学习的机会。拿出专项经费,为教师提供大量的专业书籍及现代化的教学设备，如多媒体、电脑等，让教师获得更为全面、立体的信息。由此可见,在谋求自身专业发展的过程中，教师必须树立以学校为载体，到实践中学习的观念。坚持“从实践中来，到实践中去”,以全员学习、全程学习、团队学习和研究性学习为途径,以校本教研和校本课程的开发为手段,在团结、互助、合作的良好气氛中，努力实现专业发展及教育创新的目标。